- なぜ募集しているのか
- 【部署紹介】
RCL社内の新規事業開発プログラム「Ring」で最終審査を通過した案件をはじめ、2021年6月時点では約20件の新規事業について検討・推進をしています。本当に事業として成立するのかを検証する段階から、スケール化を目指す段階まで、さまざまなフェーズの事業があり、ステージゲートという方法で半期に一度継続撤退審議を行っています。RCL横断組織のノウハウを生かしながら、11年後の当たり前になるサービスの開発を目指しています。 - どんな仕事か
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新規事業の営業組織の中枢メンバーとして裁量権を持ちながら、営業組織拡大期に向けた組織構築、戦略立案～実行担当します。【詳細】
・新規開拓営業の業務設計＆推進
・WEBマーケティング等を通した新規顧客獲得施策の立案＆実施
・大手法人向け営業戦略策定＆推進
・カスタマーサクセス設計＆推進
・メンバーマネジメントorパートナー渉外
※現在主務7名のチームですが、10名程度に拡大予定
※営業対象：ハウスメーカー、設計事務所、インテリアコーディネーター事務所、リフォーム会社、工務店、家具メーカー、家具小売店など
【MINTERIORとは？】
『MINTERIOR』とは、インテリアコーディネートを実施/検討する住宅事業者等向けのtoB向け業務支援サービスです。
『MINTERIOR』の発端は、『TABROOM』の情報資産を活用して新たな価値を生み出せないかと考えたことから始まりました。
『TABROOM』の生みの親でもある、執行役員の塩見直輔からのアドバイスも取り入れつつ、検討を進めています。
現在は事業化検証フェーズであり、今年3月の調査では国内最大級の家具データベースに成長しています。
【TABROOMとは？】
『TABROOM』は、日本のインテリア文化を育てることを目指して誕生したBtoCメディアです。
日本には良質な家具をつくる職人さんやメーカーが多数存在します。
しかし、その情報が一般のカスタマーまで十分に届いておらず、「衣」・「食」に比べて「住（≒インテリア）」にこだわらない人が多い一因になってしまっております。
そんな考えから、インテリアメーカーや販売店といったクライアントの商品情報・コーディネート事例などを掲載しています。
【ポジションの魅力】
◆新規事業への参画
・リクルート内で過去事例のない小売(家具小売）市場への新規事業となるため、新たな市場創出が見込め、難易度の高いビジネス経験を積むことができます。
◆アナログなマーケットに対するDX化
・事業創発フェーズであり、アナログ主体のインテリア業界におけるDX化という新たな業界スタンダードを構築することができます。
・家具/インテリア業界のデジタル化を進めることにより、クライアント（メーカー、ハウスメーカー、インテリアコーディネーター）はより多くの販売機会を得ることができ、カスタマーが多様な家具/インテリア（住空間）を選択できる世界を作ることができます。 - 求められるスキルは
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必須
下記のいずれかのご経験をお持ちの方
(1)法人向け新規開拓営業経験（プレーヤー経験）
例）
・SaaSまたは無形商材の新規営業経験
・スタートアップ等ベンチャー企業での新規営業経験
(2)営業リーダーとしてのメンバー育成や率先垂範の経験
(3)営業KPI策定や営業獲得手法の実施など営業戦術策定経験
下記の全てのスタンスをお持ちの方
・新規事業特有のカオスな状況の中でも、自ら問いを立ててやりきろうとするスタンス
・素直さがあり柔軟に適応できるスタンス歓迎 下記のいずれかのご経験をお持ちの方
【経験】
・事業計画、営業計画の策定経験
・ハウスメーカー、工務店、インテリアコーディネーターが所属する事務所向けのサービス・プロダクトに携わった経験 - 雇用形態は
- ■雇用形態 正社員
・期間の定め：なし、試用期間：あり（6ヵ月）
・配属部署：選考を通じご経歴や志向に合わせた最適な配属先をご提案 - どこで働くか
- 東京都
- 給与はどのくらい貰えるか
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想定年収：603万円～735万円
・月額：41万8,593円～51万0352円
(月額の内訳)
-基本給：324,072円～39万5111円
-グレード手当：9万4521～11万5241円
※時間外労働の有無に関わらず、35時間分の固定残業代をグレード手当として支給
※超過勤務分は、超過勤務手当を別途支給
※年2回の査定有・賞与：年2回（6月と12月) - 待遇・福利厚生は
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【社会保険】健康、介護、厚生年金、雇用、労災等
【諸手当】深夜休日勤務、追加割増、通勤交通費（当社規定）等
【その他諸制度】社員持株、退職金等、リモートワーク（一部職種除く、回数問わない）、介護代行サービス法人契約、提携保育園、保活相談「保活のミカタ」ベビーシッター法人契約、病児保育サポート等両立支援施策 - 休日休暇は
- 【休日】年145日（会社休日 140 ＋指定休 5） ※年間週平均2.8休日
※土曜、日曜、祝日等を考慮し会社カレンダーの定めるところによる
※会社休日には取得日を自身設定するフレキシブル休日を含む
【休暇】年次有給、STEP、出産育児、ケア、転勤、海外出張調整、公傷、慶弔、
産前産後、看護、介護、裁判員等
掲載期間24/09/05～24/09/18
求人No.PER-R01
