- なぜ募集しているのか
- 会社・事業の成長を採用という面で中長期的に支援し実現することを目的として、新卒採用担当者を募集します。
当初は採用戦略の計画・立案から、説明会や各種イベントの運営、広報活動まで幅広く新卒採用業務をお任せします。採用施策の検討から、施策の実施・運用、候補者様やパートナー企業様とのコミュニケーション、候補者の皆様の内定後のフォローまで一貫し対応していただきます。
単に優秀な学生の皆様を集め、選考に進んでいただくというだけでなく、適切に会社の魅力を伝え、訴求し、前向きな気持ちでご入社いただけるような採用を進めていただくことを期待しています。
採用手法も従来の形を正とせず、新しい手法や施策も柔軟に検討し、取り入れながらチャレンジしていただければと思います。
また、ご自身の志向性に合わせ、将来的に業務範囲を拡大することも可能です - どんな仕事か
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採用戦略の計画・立案から、説明会や各種イベントの運営、広報活動まで幅広く新卒採用業務今後の事業成長を人事、まずは新卒採用の側面からリードしていただくことを期待します。
強みを活かしていただくことを主眼として、役割分担は出来る限りフレキシブルに検討しますが、そこまで大きな組織ではないため、全部自分ごとの精神で取り組める方を歓迎します。
具体的な業務内容
・新卒採用計画についての経営/GM/マネージャー陣との協議・すり合わせ
・採用ニーズの分析並びに要件定義
・学生の皆様の応募を喚起するための企画とその実行
・採用ターゲットに合わせた採用手法の選定、企画及び実行
・採用説明会の企画・参加喚起・当日の運営
・書類選考から内定にいたるまでの選考及びクロージング
・学生の皆様との各種コミュニケーション
・ダイレクトリクルーティングの企画立案・運用
・パートナー各社様とのリレーション構築
・リファラル採用の推進
・採用関連数値の取りまとめと分析、レポーティング
・上記に基づく改善点の洗い出しと実行 - 求められるスキルは
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必須 ※下記、いずれかのご経験をお持ちの方であれば必須要件を充足しているものとします。
事業会社での採用担当経験1年以上
エージェント企業様における営業担当やキャリアアドバイザー等の実務経験1年以上
新卒採用の支援を行われている企業様での実務経験1年以上歓迎 エージェント企業様経由、ダイレクトリクルーティング、リファラルなど、多種多様なチャネルを活用しながら採用活動を実施されてきた経験がある方
これまでの業務において社内外のステークホルダーを巻き込みながら、共に成果へと向かう協働体制を築いて来られた方、または、今後そのような業務にあたっていきたい方
現状を客観的に分析し、冷静に見極め、誠意をもって改善にあたれる方
IT・ゲームなどの分野における中途採用の実務経験がある方
採用広報や採用ブランディングの企画・運用経験がある方
Wantedly、Greenなど媒体運用のご経験がある方
ジャイアントキリングすることに心地良さを感じる方募集年齢（年齢制限理由） 長期勤続によりキャリア形成を図るため （長期勤続によりキャリア形成を図るため） - 雇用形態は
- 正社員
- どんなポジション・役割か
- 新卒採用担当者
- どこで働くか
- 東京都
- 勤務時間は
- 9:00-18:00を基本とし、社内規程に則り変更可能とする
- 給与はどのくらい貰えるか
- 400万円 ～ 699万円
- 待遇・福利厚生は
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・ストックオプション制度（全社員に対して付与）
・月例会（原則全員参加）におけるAward制度
・ピアボーナス制度
・在宅勤務環境整備手当（上限2万円／入社時）
・交通費支給：上限3万円／月
・私服通勤
・各種社会保険完備 - 休日休暇は
- ・完全週休二日制（土、日）、祝日
・年末年始休暇、夏期休暇
・年次有給休暇（初年度10日）、慶弔休暇
・産休・育休
・子の看護休暇
・ウェルビーイング休暇
※年間1日、有給休暇とは別に入社日に付与されるもので、ご自身又はご家族の記念日等に休暇取得していただくことができます。
掲載期間24/03/22～24/04/04
求人No.BRIE-kawa0307
