- なぜ募集しているのか
- ■募集背景
設立して10年、これまでNECグループのスタフ領域の改革でSSCとして中心的な役割を担い、大きな改革成果を創出してきましたが、今後は一般的なシェアードサービスの域を越えた、グループの経営管理基盤そのものとなるスタフ機能会社（グローバル企業では、このような組織をグローバルビジネスサービスと呼びます）となることを目指し改革を加速していきます。
そのため、NEC本体と連携した弊社の中長期のビジョン、計画の策定、および現行の2025中計のPDCAを推進する経営企画機能の中核を担う人材の確保を急いでいます
■所属組織について
企画室は、今回募集する企画G（経営企画機能）に加えて、法務コンプライアンスG、経理G、調達G等のグループで構成されており、企画Gは9名のメンバーが所属します。
今回募集するポジションにおいては、上司となるシニアマネージャー1名と主任クラスのメンバー1名が配置されています。
企画G自体は、キャリア採用および、社内人事制度における業務研修（社内優秀人材の組織を越えた業務経験）の一環で配属された在籍2,3年のメンバーが中心の組織です。そのため、新しいメンバーも参画しやすい組織です - どんな仕事か
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■仕事内容
弊社は国内はもとよりグローバル先進企業と肩を並べる、シェアードサービスのフロントランナーを目指しております。その実現に向けて、外部組織によるケイパビリティアセスメントを実施しています。グローバル企業とのギャップを把握し、ケイパビリティ強化に向けたアクションを抽出し活動計画に落とし込みます。直近では弊社内の全事業部、コーポレート組織をリードする形で、本活動の推進をお願いする予定があります。
また、それと並行する形で、弊社将来像の具体化、中長期活動計画の策定、見直しにも参画いただき、次の戦略、計画の具体化を行っていただきます。
その他、方針浸透のためのインナーコミュニケーション戦略の策定、現場事業部長クラスへ戦略や施策を落とし込むための集中議論会議の設計、取締役会、経営会議運営（議案設計、議案提出組織の報告支援）等にも関わっていただく機会があります。
■キャリアパス想定
経営企画機能の中軸として活躍いただき、企画室内でのシニアマネージャー、室長というポジションを目指していただくことが基本のキャリアの道筋になります。一方でNECグループでは人事領域における改革を非常に強く推進しており、キャリアを自身で選択し成長する機会が与えられる環境が整いつつあります。NECグループ全体の中でご自身でキャリアを設定し、そこに向けて成長していただくこととなります。
また弊社内では、業務実績によって、社内優秀人材をPool（幹部候補人材）する仕組みもあります。そこにエントリーすることになれば、会社で管理する要員としてよりハイレベルなキャリアを選択することも可能になります。
■このポジションの魅力
・NECグループの大改革の中での弊社の役割や将来を描くことができること。改革の中心人物として、グループの改革に大きく貢献できること
・経営幹部との密接なコミュニケーションを通じた、経営視点でのハイレベルな業務経験が可能
・国内随一のシェアードサービス企業における先端的な事業マネジメントノウハウの習得が可能
また、「キャリアパス想定」に記したように、多彩なキャリアパスを選択する機会があります - 求められるスキルは
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必須 【必須条件（MUST）】
・10～20名程度のプロジェクトマネジメント経験
（プロジェクトの企画・立ち上げ及び実行推進リーダーの経験）
・論理的思考力、課題設定・解決力
・経営幹部から事業部を中心とした各組織のキーマンまで、幅広い方との関係性を築けるコミュニケーションスキル
・管理会計を中心とした基本的な会計知識
・チームメンバーのモチベート、能力最大化を可能にする指導、コミュニケーションスキル
・ドキュメンテーションスキル
・自立的業務遂行能力
【歓迎条件（WANT）】
・数百名規模の企業における経営企画関連業務の経験
・あらたな企画構想のための社内外の情報収集力
・経理、人事、調達といったスタフ領域の基本的な業務プロセス理解
【求める人物像】
・仕事に対して前向きで、成長していこう（将来的に幹部社員を目指す）というマインドを持った方
・与えられた課題に対応するだけではなく、経営の課題を自ら設定し、解決に向けた活動をリードできる方 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 神奈川県
- 給与はどのくらい貰えるか
- 1000万円 ～ 1249万円
掲載期間24/04/08～24/04/21
求人No.GRAND-240307WM
