- なぜ募集しているのか
- 当社は2021年12月、シリーズCで約60億の資金調達、累計約80億の資金調達を実施しました。サービスの急成長と新規事業拡大に伴い、昨年度（2022年10月～2023年9月）は41名の採用を実現し、事業拡大をより加速するため、今年度については昨年度実績の倍の目標100名採用を目指しています。
目標である100名採用を達成すべく、より強固な採用チームを現実のものとすべく、採用チームをまとめるリーダー候補の募集を行います。 - どんな仕事か
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■業務イメージ■採用全般
・採用チームリーダーとして、手を動かしながら採用戦略の策定～実行
・採用メンバー管理（定期1on1・進捗管理・フォローアップなど）
・現場との必要人材のすり合わせ、求人票作成
・エージェント説明会、メルマガ配信など、母集団形成施策の検討・実行
・人事広報戦略の実施（note等での記事執筆、公開）
・ダイレクトリクルーティング
・書類選考、一次面接、日程調整などの応募者対応
・最終面接後のクロージング対応、内定者のフォロー
・その他採用促進のための付随業務（採用サイトリニューアルや、カンファレンス開催など）
※メインは中途採用となります。
※ご経験によっては各戦略策定、施策企画の部分からお任せすることもございます。
その他、HRBP的に組織カルチャ―形成を担当いただいたり、全社の一体感を醸成する社内イベントの企画、実施等をお願いする可能性もございます。
【組織構成】
■人事本部
本部長 ：代表
マネージャー：1名
リーダー ：1名
メンバー ：2名
※現在は職種ごとに採用担当が分かれています。
※労務は、管理本部が対応しています。
#社会課題に挑む企業
#チャレンジできる環境
#ユニコーンを目指す企業
#DX推進 - 求められるスキルは
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必須 ・ITベンチャー企業で採用活動に従事したことのある方（3年程度）
・採用（人事）としてのリーダー経験やマネージメント経験
・社内外のステークホルダーを巻き込み、プロジェクトの計画・進行をオーナーとして推進した経験歓迎 ・エンジニア、デザイナーの採用経験
- 雇用形態は
- 正社員
- どんなポジション・役割か
- 人事チーム（採用）リーダー
- どこで働くか
- 東京都千代田区神田須田町1-23-1 住友不動産神田ビル2号館 9階
※2024年3月4日（月）より上記オフィスに移転
■入社時研修について
入社日より10営業日（約2週間程度）ほど、沖縄にて研修を実施いたします。
※航空券やホテルの手配などすべて会社にて手配いたします。 - 勤務時間は
- 〈固定労働時間制〉
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分（11:00～15:00）
時間外労働有無：有
〈その他就業時間補足〉
※家庭都合などによる始業/終業時間の繰り上げ/繰り下げは可能です。 - 給与はどのくらい貰えるか
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＜予定年収＞
500万円～700万円
＜賃金形態＞
月給制
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：308,285円～
固定残業手当/月：108,382円～（固定残業時間45時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給
＜月給＞
416,667円～（一律手当を含む）
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
※ご希望と経験等を考慮し、当社規定により決定いたします。
※あくまで想定年収となるため、上記範囲外での提示可能性もございます。
■昇給：年2回（4月・10月） - 待遇・福利厚生は
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通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
住宅手当：社宅制度あり
社会保険：社会保険完備
＜育休取得実績＞
有
＜教育制度・資格補助補足＞
勉強会参加費用負担制度（テックカンファレンス、外部勉強会など）、書籍購入費用負担制度、資格取得費用負担制度
＜その他補足＞
・CB Budget（イベント・勉強会・書籍購入費用等、2万円補助制度/半期毎）
・CB Reward（ピアボーナス）
・CB Boarding（リファラル制度） - 休日休暇は
- 完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇15日～20日（下限日数は、入社3ヵ月経過後の付与日数となります）
年間休日日数122日
年末年始休暇、慶弔休暇 - どんな選考プロセスか
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ご応募から内定までは、3週間～4週間程度とお考えください。
【Step1】カジュアル面談
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【Step2】書類選考
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【Step3】1次面接
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【Step4】 2次面接
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【Step5】 最終面接
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【Step6】 内定
掲載期間24/09/10～24/09/23
求人No.CBCL-002
