【事業/営業企画・推進】年間数百億円のスタディサプリ事業の中期事業計画を一気通貫で進める人材を募集6712161

なぜ募集しているのか: 私たちリクルートグループは、「新しい価値の創造を通じ、社会からの期待に応え、一人ひとりが輝く豊かな世界の実現」を目指しております。
2021年にグループ統合を実現し、今後事業拡大に寄与いただける方を募集いたします。
どんな仕事か: まなび事業（スタディサプリ）の、課題抽出・論点設定から中期的な事業計画の策定、推進まで一気通貫で担当していただきます。組織風土創りの一環としてのイベント運営やシステム導入などにも携わっていただきます。
【お任せする業務例】
具体的には下記の業務をご担当いただく予定です。
◆事業企画業務
・事業の計数管理
　∟年間数百億円規模の事業を顧客、市場から得られたデータを基にBIツールを活用した分析を実施し、毎月予算のフォーキャストを作成し、翌月に実績との予実分析を実施します。
・売上計画・コスト計画の策定
　∟中長期計画の策定のための分析や集計などで手を動かします。
・事業内の重要案件推進
・事業の中長期計画の策定
　∟5年後の外部環境・事業環境を前提とした中長期計画の策定のために、リーダーとして議論をファシリテーションします。

◆営業企画・推進業務
・営業KPIの設計、モニタリング、課題設定など
・上記課題に対する打ち手の企画・立案、ボードへの起案
・新商品の営業戦略企画(新規サービスの立ち上げの企画)
・営業業務のDX化（営業業務支援ツール導入など）
・決議された打ち手の実行推進

【担当予定プロダクト】
『スタディサプリ』
“世界の果てまで、最高のまなびを届けよう”がコンセプトの『スタディサプリ』は、実力派講師陣による小学校高学年から大学受験生まで4万本以上の講義動画を利用することができるオンライン学習サービスです。
個人の利用者のほか、高校を中心に自治体や学校単位でも活用いただいています。

【ポジションの魅力】
◆誰でも、いつでも、良質な教育を安価で学べる機会を提供
良質な教育の従来のセオリーは、高価/対面でのリアルな講義でした。
そのため、所得差/地域差による教育環境格差があり、それを解決するためにリクルートグループの社員起案制度で生まれた新規事業がスタディサプリでした。今や有料会員数が140万人を超えるシリーズとなっています。
「"まなび＝教育"は人生を変えられる手段である」ことを確信しながら、誰でも、いつでも、良質な教育を安価で学べる機会を、より多くのユーザーに届けられるよう、挑戦を続けていきます。

◆大きい変革にチャレンジ
戦後最大ともいわれる教育改革、および新型コロナウィルス感染症の状況下で、「教育をアップデートする」「新しい市場を創る」ことの変化感やダイナミズムを経験できます。
求められるスキルは: 必須下記のいずれかのご経験・スキルをお持ちの方。
・中期経営計画、モニタリング、営業企画、事業企画、商品企画、サービス企画・開発、事業推進、営業推進等いずれかを主体者として実施した経験をお持ちの方。
・自分自身でやりきった経験を、異なる環境で活かしたい方。
・リクルートという組織風土に自分自身をアジャストし、持てる能力を発揮したいと考えている方。
・多様なステークホルダーの中における論理と情理の双方を大切にした企画調整経験をお持ちの方。
・数字を使った思考が好きな方。

歓迎下記のいずれかのご経験・スキルをお持ちの方。
・インターネットサービス企業における各種企画経験。
・エンジニアなどIT人材とのコミュニケーションの経験。
・マネジメント経験。
雇用形態は: 正社員(GE社員)
・契約期間の定め：なし
・試用期間：あり（6ヶ月）
どんなポジション・役割か: 事業企画・営業企画・推進（まなび領域）
どこで働くか: 九段坂上KSビル/東京都千代田区九段北1丁目14-6
※担当事業/配属組織などにより、選考中に上記から変更となることがあります。
※一部の職種を除き、理由・回数を問わないリモートワークを全社導入しています。また、全国多数のサテライトオフィスと提携しています。出社しないことを前提とした働き方へシフト、働く場所の柔軟性を高めています。
勤務時間は: ・フレックスタイム制（コアタイムなし）
・標準労働時間帯9:00～18:00
※1日の標準労働時間は8時間としますが、出・退勤時間は、各自の職務内容と自由裁量に委ねています。
・休憩時間：60分
・時間外労働：有
給与はどのくらい貰えるか: 想定年収：543万円～1,048万円
・賃金形態：月給制（固定残業代含む）
・月額：377,320円～699,308円
(月額の内訳)
-基本給　　　：292,118円～541,399円
-グレード手当：85,202円～157,909円
※時間外労働の有無に関わらず、35時間分の固定残業代をグレード手当として支給
※超過勤務分は、超過勤務手当を別途支給
※年2回の査定有・賞与：年2回（6月と12月)
待遇・福利厚生は: 【社会保険】
健康保険、介護保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険等

【諸手当】
深夜休日勤務手当、追加割増手当、通勤交通費（当社規定による）等

【その他諸制度】
・社員持株制度、退職金制度等
・リモートワーク制度(一部の職種を除く、理由・回数を問わない)
・介護休職制度、介護代行サービス法人契約、育児休職制度、提携保育園、保活相談窓口「保活のミカタ」ベビーシッター法人契約、病児保育サポート等各種両立支援施策
休日休暇は: 【休日】
年145日（会社休日 140 日＋指定休 5日）
※土曜日、日曜日、国民の祝日等を考慮し、会社カレンダーの定めるところによります。
※年間平均では週休2.8日(約3日)となります。
※会社休日には取得する日を自身が設定する「フレキシブル休日」を含みます。

【休暇】
年次有給休暇、STEP休暇、出産育児休暇、ケア休暇、転勤休暇、海外出張調整休暇、公傷休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、看護休暇、介護休暇、裁判員休暇等
どんな選考プロセスか: 「応募ページ」よりエントリー
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書類選考
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面接（3回程度）・適性試験
※途中リファレンスチェックを実施する場合がございます。
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内定

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