- なぜ募集しているのか
- 現在の新卒採用チームは社員1名とRPO1社、その他数社の採用パートナーと共に採用活動に取り組んでいます。新卒採用の立ち上げとして2023年9月に1名が入社をしましたが、まだまだ新卒採用領域での経験豊富な人事が足りません。
ベンチャー企業でのカオスを楽しみたい、0→1での採用企画や新卒採用を通して組織文化を強くすることに興味のある方には面白い環境であると思います。急成長をしているので、まだまだ組織体制としても整っていないことも多いですが、裏を返せば多くのチャレンジに恵まれた環境と言えます。コーポレート組織としても、こうした環境を共に楽しめる場を目指しています。 - どんな仕事か
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新卒採用における採用戦略から採用実務をお任せします。以下のうち、ご経験やご希望に合わせてご対応いただきます。
・毎年倍増する採用計画のなかで新卒採用を実現するための母集団形成の採用戦略立案から候補者様選考フォローの実施までを担当
・ダイレクトリクルーティングでは、新規媒体の選定やフローの構築、事業部への展開を担当
・エージェント施策では、新規エージェントの発掘からリレーション構築、定期的なご紹介に向けた施策の立案～実行
・リファラルでは、新たなフローの構築から社員が率先してリファラルする環境作りなどを強みを発揮いただけるところからご対応いただきます
・エンゲージメント向上に向けた組織基盤づくり
・入社後、活躍されやすいオンボーディング設計 - 求められるスキルは
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必須 下記いずれかのご経験
・事業会社にて新卒採用の実務経験をお持ち方（2年以上）
・社内外のステークホルダーを巻き込み、プロジェクトの計画、進行をオーナーシップを持って推進できる方
・自身で適切な課題設定ができ、改善アクションまで取り組める方
・弊社が定義する4つのバリューへの共感歓迎 【歓迎スキル】
・目標達成の為に貪欲にアンラーニングを繰り返せる方**
・経営視点を持ち、CxOレイヤーに対しても改善提案ができる方**
・高い論理的思考力
・ビジネスにおける本質的なイシュー設定能力
・強く意識に残る挫折、成功体験
・強い学習意欲や好奇心をお持ちの方
・人材紹介企業でのRA・CA経験
【求める人物像】
・事業会社の採用にチャレンジしたい方
・行動量だけでなくロジックに基づいた採用に挑戦したい方
・急成長スタートアップ企業で採用のキャリアの幅を広げたい方
・社内外のステークホルダーを巻き込み、プロジェクトの計画、進行をオーナーシップを持ちたい方
【こんな経歴の方Welcomeです！】
・人事組織が2－3名でのスタートアップにて、リクルーターとしてのご勤務経験
・IT業界でのインハウス採用人事のご経験
・無形商材の営業経験
・IT業界でのインハウス採用人事のご経験
・3年以上の人材紹介での営業経験かつ年間売上目標を複数回達成した実績がある方（RA/CAいずれも可） - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 〒108-0073
東京都港区三田3丁目11-24 国際興業三田第2ビル 9階
（京急本線・都営地下鉄浅草線 泉岳寺駅より徒歩1分、JR山手線・JR京浜東北線 高輪ゲートウェイ駅より徒歩8分） - 勤務時間は
- 勤務時間：10時00分～19時00分
休憩時間：1時間 - 給与はどのくらい貰えるか
- 400万円 ～ 699万円（月給：33万円～）
- 待遇・福利厚生は
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・各種保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
・借り上げ社宅制度
・引っ越し手当あり
・リファラル採用報酬あり
・簿記取得補助あり
・PC周り備品補助 - 休日休暇は
- 休日：土曜日、日曜日、祝日休み
休暇：年次有給休暇、慶弔休暇、育児休暇、生理休暇 - どんな選考プロセスか
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(1)書類選考
(2)カジュアル面談または一次面接
(3)ワークサンプルテスト
(4)モチベーショングラフ選考（＋リファレンスチェック）
(5)最終選考
※上記は急遽変更になる場合がございます。何卒ご容赦くださいますようお願い申し上げます。
掲載期間24/09/02～24/09/15
求人No.QDAOA-0318
