なぜ募集しているのか: 部署名：新規事業開発室インキュベーション部事業開発３グループ
社内の新規事業開発プログラム「Ring」で最終審査を通過した案件をはじめ、2021年6月時点では約20件の新規事業について検討・推進をしています。本当に事業として成立するのかを検証する段階から、スケール化を目指す段階まで、さまざまなフェーズの事業があり、ステージゲートという方法で半期に一度継続撤退審議を行っています。会社横断で各組織のノウハウを生かしながら、11年後の当たり前になるサービスの開発を目指しています。
どんな仕事か: 初期業務：新規事業『リクルート団体保険』立ち上げの企画業務をお任せいたします。
具体的には下記の業務をご担当いただく予定です。
・業績最大化に向けた営業戦略の立案、及び基盤構築と実行
・保険における商品企画業務
・顧客折衝

【担当予定プロダクト】
『リクルート団体保険』
https://r-hoken.jp/

【魅力】
◆市場規模の大きなマーケットに対して、トップを目指せる環境
日本の保険業界の市場規模は、約45兆円を超えるといわれています。例えば生命保険は、世界各国と比較しても米国に次ぐ世界第2位の規模を有しています。「世帯加入率」については、10世帯のうち9世帯が何らかの生命保険商品に加入しているほど、保険は私たちが生活をするうえでとても身近な存在となっています。
また国内ではコロナショックの影響を受け、これまでは「対面型での保険契約」が標準だった状況から、新たに「オンライン形式での保険契約」が主流となっています。リクルートではこれまで培ってきたマッチングモデルの経験を活かし、消費者と金融商品を扱うFPとの最適な保険契約を実現できるようなビジネスフローの構築を目指しています。また保険商品のみならず、投資や資産形成といったデジタル金融市場への影響力も拡大させていきたいと考えています。オンラインでの保険契約だけでも既に三桁億円を超える市場となっており、本ポジションでは、大規模な市場に対して急速に事業をグロースさせ、市場トップシェアを目指す挑戦に取り組んでいきたいと考えています。

◆新規事業の立ち上げ
サービス開始から5年目という比較的新しい新規事業領域になります。
約20名のチーム体制のなかで、リーダー職を担っていただく想定です。
新規事業であり業務の型がないため、自由度や幅広さがありスタートアップのような経験を積める環境です。

◆経営の意思決定・ノウハウ体得
事業責任者視点での事業運営/意思決定に対する提案/支援を行うため、経営者の視点を学べる機会が多くあります。
リクルートならではの、蓄積/継承されてきた市場への価値提供や経営管理のノウハウを学ぶことが可能です。
求められるスキルは: 必須下記のいずれかのご経験をお持ちの方。
【経験】
・事業会社での営業などの顧客折衝経験及び、営業企画/商品企画業務などの企画スタッフ職の経験
・コンサルティング会社でコンサルタントとしての企画業務経験
※いずれのご経験も保険業界知識は不問

歓迎下記の全てのスタンスをお持ちの方。
・型がないなかでも自分で創意工夫して動いていける方
・自分で事業を推進していきたい方
・何かしらのやりきった経験をお持ちの方
雇用形態は: 正社員(GE社員)
・契約期間の定め：なし
・試用期間：あり（6か月）
どんなポジション・役割か: 新規事業開発室スタッフ
どこで働くか: グラントウキョウサウスタワー(東京都千代田区丸の内1-9-2)　
※担当事業/配属組織などにより、選考中に上記から変更となることがあります。
※一部の職種を除き、理由・回数を問わないリモートワークを全社導入しています。また、全国多数のサテライトオフィスと提携しています。出社しないことを前提とした働き方へシフト、働く場所の柔軟性を高めています。
勤務時間は: 【労働時間】
・フレックスタイム制（コアタイムなし）
・標準労働時間帯9:00～18:00
※1日の標準労働時間は8時間としますが、出・退勤時間は、各自の職務内容と自由裁量に委ねています。
・休憩時間：60分
・時間外労働：有
給与はどのくらい貰えるか: 想定年収：735万円～1,048万円

・賃金形態：月給制（固定残業代含む）
・月額：377,320円～699,308円
(月額の内訳)
-基本給：395,111円～541,399円
-グレード手当：115,241円～157,909円
※時間外労働の有無に関わらず、35時間分の固定残業代をグレード手当として支給
※超過勤務分は、超過勤務手当を別途支給
※年2回の査定有・賞与：年2回（6月と12月)
待遇・福利厚生は: 【社会保険】
健康保険、介護保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険等

【諸手当】
深夜休日勤務手当、追加割増手当、通勤交通費（当社規定による）等

・アニバーサリー手当（在籍1年以上の社員対象。1年度で1回、年次有給休暇を連続4日以上利用することで5万円支給）

【その他諸制度】
・社員持株制度
・退職金制度等
・リモートワーク制度(一部の職種を除く、理由・回数を問わない)
・介護休職制度、介護代行サービス法人契約、育児休職制度

・提携保育園あり
・保活相談窓口「保活のミカタ」
・ベビーシッター法人契約
・病児保育サポート他
休日休暇は: 年145日（会社休日 140 日＋指定休 5日）
※土曜日、日曜日、国民の祝日等を考慮し、会社カレンダーの定めるところによる。
※年間平均では週休2.8日(約3日)。
※会社休日には取得する日を自身が設定する「フレキシブル休日」を含む。

【休暇】
年次有給休暇、STEP休暇初年度15日）、出産育児休暇、ケア休暇、転勤休暇、海外出張調整休暇、公傷休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、看護休暇、介護休暇、裁判員休暇等

※STEP休暇は在籍3年毎に1回取得できる休暇。連続14～28⽇（休⽇を含む）の範囲で任意に取得可能。
※ケア休暇は家族のケアの際に使⽤。介護認定不要で、ペットのケアでも取得可能。最⼤年5⽇付与。
どんな選考プロセスか: リクルート出身者のエージェント「株式会社アカミ」から推薦応募
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書類選考
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面接（3回程度）・適性試験
※途中リファレンスチェックを実施する場合がございます。
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内定

企画職：新規事業開発室スタッフ

事業企画