- なぜ募集しているのか
- 車種横断のポリシー・部品企画体制を強化し、すべての新型車計画に三菱自動車らしさを反映するため、新たな人材を増員
- どんな仕事か
-
＜部門概要＞
車種を横断する商品企画を行う
1）ブランドを体験できる統一感ある商品価値”当社らしさ”の企画
2）車種を横断するポリシー、部品の企画
＜部署の役割：商品企画部＞
・ブランド力を強化しすべての新型車計画に「らしさ」を浸透させるための浸透活動
・”当社らしさ”の企画立案（同車に共通した提供価値とそれを具体化する性能・機能、装備、特別仕様など）
・車種横断で採用する部品（ステアリング・メーター・シフター等）の企画立案、展開計画策定
・車種横断的に策定が必要なポリシー（ネーミング戦略・技術名称等）の企画立案
＜入社後の担当領域＞
コンポーネントやポリシーを担当する車種横断企画グループにおいて、”市場ニーズ・他社動向・将来トレンドを把握し、自社製品の競争力を維持・強化する、車種横断の企画を立案する”、商品企画のプロセスに取り組んで頂きます。
＜仕事の面白み／やりがい＞
当社のすべての車種の魅力の根源に関わる企画の立案が出来、それを量産車として世の中に送り出す事が出来る点。
＜商品戦略本部 商品企画部 vision ＆ mission＞
当社独自の新たな感動価値を創造し、商品企画で全社をリードする
・当社ブランドに基づくクルマ作りの方向性を商品で見える化する
・お客様の共感を得た上で、想像を超える商品価値を提供することにより、次への期待につなげる
・社員に方向性を示し会社の進む方向へ導く、やる気にさせる（ファン化する）
＜成長できる点＞
・全車を横通しする提供価値の規定～具現化を通じて、企業理念から商品の具体化に至る戦略構想スキルが習得できます。
・関連部門が全社に渡るため、自動車製造業の全体像に触れる事が出来ます。
・企画を製品として実現していくための問題解決能力や実行推進力が養えます。
＜風土＞
メンバー間のコミュニケーションも闊達で、部署の役割から、担当業務においても、それ以外の仕事のやり方等においても、メンバーからの新しい提言を積極的に採用する様な職場風土です。 - 求められるスキルは
-
必須 ＜必須要件＞
・製造業において商品企画、マーケティング、製品開発、経営企画、営業企画等の業務経験がある方、または他業界からこれら業務に携わった方
・大卒以上
・PCスキル 中級以上
・普通自動車運転免許
・英語力：初級レベル （TOEIC 500点以上目安）
※英語力補足：基本的には英語でのドキュメント作成が主歓迎 ＜歓迎要件＞
・自動車の基礎知識、製造業の仕組み、自動車の営業などを理解していること
・国内外における市場動向分析、商品企画、事業計画等の経験
・開発、営業、経営関連部との折衝あり、柔軟なコミュニケーションができること
＜求める人物像＞
・多くの関連部門との関わる業務であるため、主体的に問題解決に取り組む意識と高いコミュニケーション能力が求められます募集年齢（年齢制限理由） 28歳から39歳位まで （長期勤続によりキャリア形成を図るため） - 雇用形態は
- 正社員
- どんなポジション・役割か
- 主担当～主任クラス
- どこで働くか
- 東京都港区
- 勤務時間は
- 8：45～17：45 標準労働時間8時間
※フレックスタイム制 - 給与はどのくらい貰えるか
-
550万円 ～ 900万円程度
※経歴・スキルにより - 待遇・福利厚生は
-
・各種社会保険、退職金、再雇用制度 ・確定拠出年金制度
・社宅・独身寮完備 ※社内規定による
・通勤手当 ・育児休業、育児勤務及び子の看護休業制度
・介護休業及び介護勤務制度 ・ボランティア休業
・財形住宅貸金規則
・財形貯蓄諸規則（一般・住宅・年金）
・自社車両車割引購入制
・受動喫煙防止について 田町：受動喫煙対策あり-屋内原則禁煙（喫煙室あり） - 休日休暇は
- ・週休2日制、ゴールデンウィーク、夏季休日、年末年始など 年間121日
・年次有給休暇、半日休暇制度（初年度入社月による、繰越分を含め最大40日まで） - どんな選考プロセスか
-
・書類審査
・webテスト
・面接：1次（Webにて）
掲載期間24/03/26～24/04/08
求人No.CAV-MTMM23B0699M
