なぜ募集しているのか: 【募集背景】
　課題…
・あらゆる業務のオペレーションが煩雑で、マーケティングなどの各種施策を推進していくマンパワーが既存人員では確保しきれない。
・採用面接力の事業所（部）格差が存在している。

これらの課題解決のためサポートしていただける方を募集いたします！！

【山岸運送グループのご紹介】
静岡県島田市に本社を構える、総合物流企業です。従業員およそ600名を有する、地域ではトップクラスの規模にまで成長しました。

ミッション：『物流業界に携わる全ての人が誇りを持てる社会を実現する』
ビジョン：「革新的な物流システムの開発を行い中小・中堅物流事業者のスタンダードを創造し続ける」

ダイレクト物流という弊社独自の物流概念をベースに、特に静岡県を中心とした生活必需品物流のインフラ企業となることを目標に革新を続け、直近では年間売上70億、10年連続での増収増益を達成しています。
また、野球チームを作るなど、CSR活動も精力的に行っています。
どんな仕事か: 常務取締役（私）の直下にて、経営をはじめとする各種施策の推進を補佐していただきたいです。
【ポジションのご紹介】
　想定される業務例
・ベンダーとの折衝や企画会議への参加
・採用業務
　∟面接官（将来的には新入社員研修の企業説明についての担当者、登壇者、運営までも関わって欲しい）
・会社プロモーションにまつわる各種立案/協力　←リリース、パンフなど
・議事録作成（毎週月曜日に、”事業運営MTG”があります）
※直接的な経営業務に最初から関わることはございませんのでご安心ください。
　
【自己紹介（常務取締役より）】
私は、アメリカ留学を経たのち、日系コンサルティング会社（面談でお伝えします）に就職。地元に戻って経営に携わりたいという思いで、2019年から山岸運送に入社しました。
現在は30歳で、自分より高い年齢のスタッフもたくさんいらっしゃいますが、年齢を問わず活躍できる会社を作るためにも、私自身が日々奮闘しています。

【取締役からのメッセージ】
ご存知の通り、物流業界は大きな変革期を迎え、倒産/廃業が後を絶たない＝ライバル企業が減少しています。
これはチャンスだと思っています。多くの生産者様は、作っても運び手がいない・・・という事象を前にしながら、自前で内製化することは極めて難しい業界だからです。
≪課題≫
・現場を知らない管理職の存在で現場が疲弊
・体調管理の厳格化、従業員の尊重が求められる
ほんの一部ではありますが、こういった課題を共に解決していきませんか。

【ダイレクト物流とは？】
物流業界の多重下請け構造を防ぎ、高品質で低価格な物流コストを実現する独自のサービスです。
お客様や納品先など様々な関係先と「ダイレクトに」繋がり、自社の物流ネットワーク内で物流を完結。
元来、物流企業というのは得意業態があり、サプライチェーン全ての物流が可能な企業は少ないのですが、弊社では“静岡に関連する”（発着）という条件付きで、生活必需品においてサプライチェーン全ての物流を自社ネットワーク内で完結する形を構築しています。

物流業界を変えていきましょう。

#社会課題に挑む企業
#チャレンジできる環境
#DX推進
求められるスキルは: 必須・Powerpointの使用経験
・Excelの使用経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 山岸運送株式会社　本社
∟静岡県島田市大柳266番地
勤務時間は: 8：30～17：30(実働8時間)
給与はどのくらい貰えるか: 想定年収：400万円～500万円
月給：267,000円～

＜その他＞
交通費：上限12,000円
家族手当：10000円（以降一人5000円）
賞与：2回
待遇・福利厚生は: 雇用保険、労災保険、社会保険完備
昇給・昇格あり
各種表彰制度あり
制服貸与／車通勤可／退職金制度あり（規定あり）／寮・社宅あり／
車検・修理等自社整備工場利用割引／社員レンタカー（スポーツカー・キャンピングカー）

※詳細は面接時にご説明させていただきます！
休日休暇は: 週休2日制　基本土日祝、月1回土曜出勤(他、GW・夏季・年末年始休暇有り）

その他、気になることはなんでもお答えしますのでお気軽にご質問ください。
どんな選考プロセスか: 1.Webカジュアル面談(常務取締役)
2.部署責任者・常務取締役との面談
3.内定通知

#土日面接OK
#入社時期は相談可能

【常務取締役直下の役員補佐ポジション】幹部候補★経営者と目線を合わせて事業推進

その他、経営・経営企画・事業企画系