なぜ募集しているのか: 事業拡大
どんな仕事か: 労働人口減少、人的資本経営に対する注目などを背景に、人事は経営の中核課題となり変革が求められています。弊社は「採用・育成・制度・組織開発」の4領域に対し、課題解決を支援する人と組織のパートナーです。
大手企業の採用・人事課題に対するソリューション企画・提案をお任せします。
顧客の事業戦略の推進に向けて、採用・人事のありたい姿・課題合意から、SPI等のアセスメントを起点とした、
ソリューション導入を通じて、人材・組織変革を支援して頂きます
・大手企業の持続的事業成長に向けて、答えのない採用・人事領域に問いを立て、企業人事とありたい姿を描き・課題合意とソリューション提案をして頂きます。
・リクルートの人材観・理論に基礎としたアセスメントを起点としながら、コンサルティング・トレーニング・HRアナリティクスを複合的に組み合わせ最適なソリューションを設計、運用を行って頂きます。
・人材・組織変革を進めながら、そこで働く従業員の個を尊重・支援し、弊社の理念である「個と組織を生かす」を実現して頂きます。
・顧客の人材・組織変革に向けて、様々な関係者との接点づくり、関係構築を行って頂きます。

■ポジションの魅力
・大手企業の採用・人事課題解決、人材・組織変革を通じて、企業の成長、従業員の働きがいに寄与する貢献感と、
採用・人事に関する実践的な専門性の向上といった、成長感を味わうことができる。
■リクルートの二番目の事業であり、1960年代、当時の採用に、個の可能性の予測をするための適性検査が重要であるという考えを提唱し、データを活用した採用手法を日本に定着させ、採用領域にイノベーションを起こしました。
今後、労働人口不足が進む社会において、日本企業採用・人事、働き方のイノベーションにチャレンジをする事が可能です。

■働きやすい環境
・年休130日/在宅勤務・リモートOK/福利厚生充実

［参考：弊社ファクトブック］
https://www.recruit-ms.co.jp/company/pdf/company_factbook.html
求められるスキルは: 必須・営業・コンサルティングなどの顧客接点経験3年以上

歓迎・人材業界に関する知識・経験
・人事業務に関する知識・経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 本社（東京都港区芝浦3-16-16　住友不動産田町ビル東館 4F）
愛知県名古屋市中区栄2-1-1 日土地名古屋ビル
大阪府大阪市北区角田町8-1 大阪梅田ツインタワーズ・ノース

・テレワーク：
入社年次、職種などに関わらずテレワーク制度の利用が可能です。
業務・組織状況および個々人にとって、より最適な形で出社/テレワークを活用いただきます。
勤務時間は: 所定労働時間　9:00～17:00　フレックスタイム制、残業あり
給与はどのくらい貰えるか: 理論年収6,514,000円～9,814,000円(カフェテリアプラン含む）
※年収6,514,000円の場合、月例給359,500円、基準内給与246,500円(差額はフレックス制残業50時間分前払い分)

■業績賞与
年2回(6月、12月） ※会社業績および個人評価により支給額を決定
・全社GIB（ゴールインボーナス）、アドオン賞与
事業利益が目標利益に達している場合、達成度合いに応じ支給
待遇・福利厚生は: ・カフェテリアプラン
様々な福利厚生メニューから、保有するポイントをメニューから自由に選択し、利用できる制度。毎年50万円分のポイントが付与。扶養している子女がいる場合は+5万円分/人が加算
メニューは住宅補助/自己啓発/子女教育/医療費/新幹線通勤に利用が可能

その他、リクルート社員持株制度/育児休職制度/介護休職制度

・教育制度
手上げ式の研修が豊富な環境
リクルートマネジメントスクール（公開型研修）、ビジネススキル研修、キャリアカウンセリング

・フリーアドレス
本社はフリーアドレス制のため、自席はなく、毎日自由な場所で働くことが可能（一人1台、個人ロッカー貸与）
カフェテリアスペースではコーヒーや飲み物、お菓子、軽食の購入が可能
備え付けディスプレイもあるためデスクトップ環境と同じように仕事が可能

・PC/iPhone貸与
フリーアドレスのため入社時にノートPC/iPhoneを貸与。内線もiPhoneを利用
休日休暇は: 年間休日130日
週休2日制
年次有給休暇
特別休暇(慶弔・産前産後ボランティアなど)
どんな選考プロセスか: 書類選考
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SPI選考：テストセンター受検（オンライン会場orリアル会場）
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面接3回程度

大手企業向けソリューション営業（採用・人事領域）

組織・人事コンサルタント