なぜ募集しているのか: 組織が拡大する中で、社内インフラの整備やヘルプデスク、社内・社外管理、
全社の業務効率化、システム開発など、情報システムの守備範囲は年々広くなっています。
現在多くの仲間が集まってきてくれていますが、これまで以上に内部統制の強化を推進していこうと考えております。

そんな中、今回の募集では、まだまだ整っていない環境の中で一緒に安定した会社基盤を築いてくださる情報システムメンバーを募集いたします。
現在1名の情シス担当者がおりますので、ご入社いただく方には既存メンバーから業務の引継ぎを受けていただく形になりますので、
キャッチアップは比較的スムーズに行えるかと思います。

全社の情報システム担当者として要望対応ではなく、自ら課題を発見し攻めの情シスとして幅広く、ご担当いただきたいと考えています。
どんな仕事か: 2020年4月に「TOKYO PRO Market」に上場し、総合人材サービス会社として成長を遂げてきた当社。「社会の困ったを解決する」というミッションのもと、個人のキャリア課題と企業のビジネス課題に向き合ってきました。
時代と共に個人・企業が持つ課題は変化しており、当社では両者のニーズにお応えする時代に合ったサービスを提供しています。

【業務内容詳細】
・ITソリューションの設計、開発、運用、保守
・社内インフラ（拠点ネットワーク含む）の運用・保守
・責任者の指示に従った情報システムの開発・運営サポート業務
・全社が利用する基幹システム、SaaS、グループウェアの開発・導入・運用・保守・業務効率化
・全社の個人情報の管理、漏洩防止のための対策実施、トラブル発生時の対応などのサポート業務
・社内のIT資産管理・整備、従業者の業務効率向上施策の策定、実施
・社内ヘルプデスク
・社外ベンダーとの折衝、購買など外部管理に関わる業務
・その他情報システムに関する付随業務
・その他コンプライアンス部付随業務
求められるスキルは: 必須【必須スキル】
・情報システム部における社内業務インフラ管理・運用・保守のご経験（2年以上）
・システム開発の立案と構築、品質管理のご経験
・個人情報保護、情報セキュリティに関しての知見を要している

【歓迎スキル】
・PC、ネットワーク機器など情報システムに関わるハードウェアに興味がある、実務経験がある
・情報システムの設計・開発経験（基幹、Webアプリ問わず）がある
・Webサイト運用保守経験（コーポレートサイトなど）、開発経験があれば尚良
・高度情報処理技術者資格、各社ベンダー資格（AWSなど）取得、または同等の知識経験があると尚良

歓迎【求める人物像】
■情報システム担当として：常に新しい技術に関心を持ち、情報収集や学習を継続できるだけでなく、自ら積極的に技術を習得し、業務に活かせる熱意を持つ人材
■課題解決：社内・現場の課題を分析し、情報システム担当として解決策を提案できるロジカルシンキング能力と問題解決能力を持つ人材
■コミュニケーション：社内メンバーと積極的にコミュニケーションを取り、ニーズを把握できるコミュニケーション能力と、関係者との良好な関係を築き、円滑な情報共有を実現できる対人能力を持つ人材
■チームプレイヤー：チームワークを重視し、協力してプロジェクトを進めることができる協調性と、周囲を巻き込み、チーム全体の士気を高めることができるリーダーシップを持つ人材
■当社メンバーとして：日報や社内行事等に積極的に参加し、社内文化醸成に貢献できる意欲と、明るく前向きな姿勢を持つ人材
雇用形態は: 雇用形態：正社員
雇用期間：期間の定め無し
試用期間：有（待遇の違いなし・試用期間/1～6ヵ月）
どんなポジション・役割か: 情報システム担当
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: フレックスタイム制（コアタイム10:00～15:00）
標準労働時間　１日8時間
10:00-19:00で勤務している社員が多いです。
禁煙
給与はどのくらい貰えるか: 年収：454.8万円～642.7万円（スキル・ご経験を考慮の上決定）

月給：37.9万円～53.6万円
基本給：29万円～41万円
固定残：8.9万円～12.6万円
※40時間超過分は別途支給いたします。
待遇・福利厚生は: ■社会保険完備(関東ITソフトウェア健康保険組合)
-健康診断
-病気や怪我の給付や出産育児付加金等が充実
-提携スポーツクラブ、旅行パック、人気テーマパークの割引制度
■ベネフィット・ステーション
-グルメ・レジャー・ショッピング・スポーツだけでなく、健康・引っ越しなどライフイベントに関わるものまで、140万件と幅広いメニューを完備
■研修制度
-Be Ambitious研修：全社員対象
社会の「困った」を解決することが使命である当社にとって、課題発見のスキルは必要不可欠です。課題発見力・スタートアップスキルを磨くため、ランダムで4～6名のチームを組み、半年単位で新規事業立案を行なっています。
■社内表彰制度（年に4回）
-表彰メンバーには手当あり
■e-learningサービス
-いつでも『Smart Borading』内の研修動画を視聴可能
■経営合宿・責任者合宿
■資格取得支援
■副業可（※申請許可制）
休日休暇は: ■週休2日制（土、日、祝日相当）
■年末年始休暇（12月28日～1月5日）
■年次有給休暇（初年度10日間）
■慶弔休暇
どんな選考プロセスか: 履歴書、職務経歴書

▼書類選考
▼面接（3～4回）
▼内定

※選考過程で適性検査を行う可能性がございます。

要望対応ではない社内・現場の困った解決に直接コミットする情シスメンバーを募集！

社内SE・システム管理