【事業企画】経営層と議論、事業の社会的価値可視化と向上、持続的社会活動支援を成すサイクル設計6821834

なぜ募集しているのか: 【部署紹介】
HRエージェントDivisionは、「ひとりでも多くの人たちが『働く喜び』を膨らませ、『働く喜び』の輪が、新たな活力を生み出している社会を創りたい」を掲げ、
『リクルートエージェント』や『リクナビ就職エージェント』等の各種エージェントサービスに加え、採用の最適化を実現する『RPO』、未経験から正社員を希望する方向けの就活支援サービス『就職Shop』等の人材サービスを提供しています。

業界を代表するトッププレイヤーとして約50年間事業を運営しており、2022年度には約7万人の転職支援を実現。副業・兼業に関わる領域を扱う『サンカク』、
介護業界の就業人口を増やしていくことを目的とした『HELPMAN JAPAN』といったサービスがあります。2022年にはハイキャリア層と企業を直接スカウトで繋ぐ『リクルートダイレクトスカウト』というサービスがスタートする等、社会起点を軸とした「働く」にまつわるテーマの事業も運営しています。
どんな仕事か: 「リクルートダイレクトスカウト(企業人事に活用頂くサービス※以後、企業モデルと記載)」における
ビジネスサイド(顧客接点)の企画業務を担当して頂きます。
「リクルートダイレクトスカウト(企業モデル)」の
既存顧客に対するクライアントサクセスに関する企画を中心に、
プロダクト組織と連携しながらサービス開発にも関わって頂きます。
過去にもスカウトサービス立上げを担ったハイプロフェッショナル人材、
DX化も含む業務基盤整備をリーディングできる人材と共に
クライアントサクセスセンターでの価値作りを主体者として活躍して頂けることを期待しております。

【具体的には】
　・営業戦略の策定、推進(売り上げ目標、KPIの設計、推進、モニタリング)
　・クライアントサクセスモデル開発(必要要素の洗い出し、定義)
　・クライアントサクセスモデル実装検証(現場への実装、改善、モニタリング)
　・クライアントサクセスセンターのサービスマネジメント(オペレーション設計、BPR含む）
　・プロダクト組織への開発要望、一部要件定義など

(最近のトピックスについて)
サービス開始より着実に事業成長を遂げ、
現在は付加価値をどのように作っていくかを考え実装していくタイミングです。
組織の人員の拡大し、今後も経営から人材供給される中で企画スタッフとして期待される裁量が増えています。
発展途上中の事業・組織のため、自身で関与できる業務範囲が広い環境です。
求められるスキルは: 必須 ※いずれか１つでもお持ちであればOKです※

・事業開発あるいは新規サービスの企画開発・立上げ、プロジェクト推進経験
　（商品企画・開発、ネットビジネス企画、toBマーケティングなど）

・SaaS領域におけるクライアントサクセスあるいはカスタマーサクセスの企画開発、推進経験

・BPR、業務改善などビジネスプロセスの要件定義、オペレーション設計、実装に関わった経験

（事業会社、コンサルいずれの立場でも可）

歓迎・企業人事あるいはHR業界でキャリア採用採用に携わった経験
・中?大規模のプロジェクトリーダー経験（業界不問）

【求める人物像】
・急速なスピードで成長・変化する事業の「10→100」を経験したい方
・不確実性を楽しみ、新しいことを学び続けるスタンスをお持ちの方
・主体的に仮説設計、実証に関わり、得られた成果・失敗を積極的にアウトプットできる方
雇用形態は: 正社員(GE社員)
・契約期間の定め：なし
・試用期間：あり(6ヶ月)
どんなポジション・役割か: 営業企画推進、サービス企画（HRエージェント領域・リクルートダイレクトスカウト部）
どこで働くか: グラントウキョウサウスタワー(東京都千代田区丸の内1-9-2)　　

※担当事業/配属組織などにより、選考中に上記から変更となることがあります。
※一部の職種を除き、理由・回数を問わないリモートワークを全社導入しています。また、全国多数のサテライトオフィスと提携しています。出社しないことを前提とした働き方へシフト、働く場所の柔軟性を高めています。
勤務時間は: 【労働時間】
・フレックスタイム制（コアタイムなし）
・標準労働時間帯9:00～18:00
　※1日の標準労働時間は8時間としますが、出・退勤時間は、各自の職務内容と自由裁量に委ねています。
・休憩時間：60分
・時間外労働：有
給与はどのくらい貰えるか: ・想定年収：662万円～957万円　
・賃金形態：月給制（固定残業代含む）
・月額：459,866円～638,438円
　(月額の内訳)
　　ー基本給　　　：356,025円～494,274円
　　ーグレード手当：103,841円～144,164円
※時間外労働の有無に関わらず、35時間分の固定残業代をグレード手当として支給
※超過勤務分は、超過勤務手当を別途支給
※年2回の査定有・賞与：年2回（6月と12月)
待遇・福利厚生は: 【社会保険】
・健康保険、介護保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険等

【諸手当】
・深夜休日勤務手当、追加割増手当、通勤交通費（当社規定による）等

【その他諸制度】
・社員持株制度、育児休職制度、介護休職制度、退職金制度等

【リモートワーク】
・一部の職種を除き、理由・回数を問わないリモートワークを全社導入しています。
休日休暇は: 【休日】
・年145日（会社休日 140 日＋指定休 5日）
※土曜日、日曜日、国民の祝日等を考慮し、会社カレンダーの定めるところによります。
※年間平均では週休2.8日(約3日)となります。

【休暇】
・年末年始、夏季、ゴールデンウイーク、出産育児休暇、ケア休暇、転勤休暇、海外出張調整休暇、公傷休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、看護休暇、介護休暇、裁判員休暇等
どんな選考プロセスか: 書類選考
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面接（3回程度）・適性試験
※途中リファレンスチェックを実施する場合がございます。
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内定