- なぜ募集しているのか
- 社会にインパクトを与える“グレートスクール”を、共に創りたいー
井之頭学園は創立90年を迎え、第二創業期という大きな転換点に立っています。
少子化の中で「学校は成長を追わなくても存続できる」という業界の常識を覆し、学校という枠組みそのものを更新し続けてきました。
そして、2027年4月より新校名「吉祥寺湧水中学・高等学校」として、新しく生まれ変わります。
私たちが目指すのは「ただ生き残るための改革」ではありません。
教職員一人ひとりが「自分の日本一」を本気で目指せる学校、そして藤村女子・吉祥寺湧水に大切な6年間を託してくれる受験生や保護者、今を生きる生徒一人ひとりが、自分の個性を思いっきり伸ばせる場所でありたいと考えています。
昨年度は、「未来にワクワクできる学校」「大切な我が子を本気で託したいと思える学校」を掲げ、200件超の応募から“より良い個人”の採用を進めました。
そして、今年求めるのは、その先―
新人・若手を育て、教員の力を「仕組み」で底上げできるリーダーです。
生徒・保護者・社会という「誰のために」の問いを起点に、従来の枠や常識にとらわれず、教育改革を推進するリーダーを求めています。 - どんな仕事か
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▼仕事内容
生徒一人ひとりの「湧き出る力」を育む授業づくりと、学校全体の教育アップデートに携わります。
担任として教室運営と授業を行いながら、デジタル活用や探究型学習など、生徒が自ら問いを立て、未来を選び取る力を育てる教育を推進します。
また、授業実践にとどまらず、カリキュラム設計・評価方法・教員育成など、学校全体の仕組みづくりにも関わります。
一教員として教壇に立つだけでなく、「次の時代の教育をつくるリーダー」として、教育現場をアップデートしていく役割を担っていただきます。
▼本校の教育アップデートとは・・
井之頭学園は「学校という枠組みそのものをアップデートする」挑戦を進めています。
その具体的な軸として掲げているのが、英語・ICT・アートの三本柱です。
生徒が未来を切り開く力を育むために、教員や法人部が一体となって取り組んでいます。
(1) 英語 ― 世界とつながる
英語は「テストでいい点をとるため」ではなく、世界と対等に学び合うための言語。
CLIL授業や留学制度で「世界に向けて発信する自分」を育てます。
♦︎ マラナタ・クリスチャン大学（インドネシア）と提携し交換留学・オンライン留学を実施。
♦︎ 成績上位10％の生徒が校費で留学できる校費語学留学制度あ
(2) デジタル教育 ―デジタルで社会に価値を届けられる人へ
デジタルは目的ではなく、価値創出の手段。アントレプレナーシップ教育や教科学習と連動させ、実践的に学びます。
♦︎ ふじラボテックスクール
一人一台所持しているMacBookや3Dプリンターを活用し、ゲーム開発や3DCG物理シミュレーションなどを体験。中学では創造の楽しさを、高校では社会に価値を生む力を育成します。
♦︎ 教員のリテラシー強化
全教員にMacBookを配布し、Apple Teacher資格取得を推進（25年10月での取得率100％）
(3) アート ― 創造力を解放する
未来をつくるのは創造力。
芸術教育とキャリア教育を結びつけ、感性を磨き、自己表現力を育てる。
そうして生徒一人ひとりが「自分の人生を自分でデザインできる人」に育つことを目指しています。
♦︎ ART with 東京藝大
アーティストとの連携授業で作品鑑賞・制作体験を実施
♦︎ 企業インターン・専門学校体験
週1回ペースで専門職授業や長期インターンを実施 - 求められるスキルは
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必須 【必須条件】
・教員免許（中、高どちらも可）
・教育に対する課題意識
・生徒の成長が好き
歓迎 【歓迎条件】
・民間企業での職務経験（職種不問）
・何らかのマネジメント経験
・PCスキル
・責任感のある方
・知的好奇心にあふれた方
- 雇用形態は
- 専任教員（正社員）
試用期間：6ヶ月（条件変更なし） - どこで働くか
- 【勤務地】
東京都武蔵野市吉祥寺本町2-16-3（学校法人井之頭学園 藤村女子中学・高等学校）
最寄駅：JR中央・総武線／吉祥寺駅（徒歩5分）
リモートワーク：業務内容や状況に応じて可
【移転について】
2026年度（二拠点）：三鷹市・国立市
2027～28年度（三拠点）：三鷹市・国立市・武蔵野市 - 勤務時間は
- 8:00-17:00 または 10:00-19:00
※1ヶ月単位の変形労働時間制 平均実働8時間/日
※業務内容や状況に応じてのリモートワークあり - 給与はどのくらい貰えるか
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年俸：420万円 ～ 799万円
固定残業代20時間分54,000円～を含む
※固定残業時間超過分は別途支給
- 待遇・福利厚生は
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・社会保険完備
・私学共済組合加入
・基本給とミッショングレード評価制度
・MacBook Air貸与
・交通費支給
・リモートワーク（業務内容や状況に応じて可）
▼井之頭学園の教員の働き方
授業をこなすだけではなく、「生徒にとって何が本当に学びになるか」を探究し続ける職場です。
だからこそ、先生一人ひとりが教育の本質に向き合い、自由に試行錯誤できる仕組みや文化を整えています。
・自由な発想を大切に。 私服勤務＆Slack・Notionでフラットに連携。
・挑戦を評価。 年功序列にとらわれない新しい人事制度へ。
・テクノロジー活用。 Google×HubSpotで業務も広報も効率化。
・柔軟な働き方。 テレワークを試験導入し制度化を検討中。
・未来の校舎づくり。 2029年、新しい学びの場が完成予定。 - 休日休暇は
- ・完全週休二日制
・休暇制度：リフレッシュ休暇、年末年始休暇、GW休暇 - どんな選考プロセスか
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カジュアル面談（Meet）
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書類選考、SPI
↓
一次選考（オンラインもしくは来校）
↓
最終選考（来校）
↓
条件面の確認、調整
↓
入社
掲載期間25/10/22～26/08/03
求人No.SQVZB-Teacher-01
