なぜ募集しているのか: 現在、当社は中長期の計画において、ITを用いて業界全体の生産性を向上させるべく社内プロジェクトを進行させるなど大きな転換期を迎えております。
全社として同じ目標に向けベクトルを合わせることが必要となる中で、会社も社員も日々、挑戦・成長し、変化をしていくことが求められております。
一方で、全社の目標や部門方針等がメンバー層まで浸透しないことが多く、また営業部門における数値管理も各課レベルで不十分なケースも散見されます。
そのため、全社としてスピード感を持って成長していくために部下育成や数値管理の強化をしたいという狙いがございます。

上記のような状況の中、組織再編にあたり他部署強化の為、現経営企画室メンバーの配置転換が発生致します。
そこで、社内プロジェクトの準備を含め、経営を加速させる部署を共に牽引していただけるメンバーを募集致します。
主体的に立案を行える係長～課長クラスの方に来ていただき、部門の再構築を行うことを狙いとしております。
どんな仕事か: 社内プロジェクトの推進をはじめ、経営陣の決定や意向を実現するための情報収集や経営方針を現場の実務に反映させるなど、多岐にわたります。
■プレーヤーとして
社内プロジェクトの推進をはじめ、経営陣の決定や意向を実現する為の情報収集や経営方針を現場の実務に反映させる等、多岐に渡ります。経営企画室の係長～課長として、将来の幹部候補としてご活躍頂きます。
●人事関連
・採用年間スケジュール作成
・採用関連協力業者との打合せ
・面接
・研修制度検討、運営　等
●DXに関わる社内プロジェクトの推進
・ベンダーコントロール
・事業計画書の作成
・市場調査　等　
●経営陣、他部署へのサポート
・顧客市場
・競合環境分析　等
●その他、管掌部門不明案件のフォロー
・清掃ルール作成
・BCP作成
・従業員会フォロー　等
その他、上記各業務に関する社内外関係者との調整等

■マネージャーとして
・会社方針、目標への深い理解、並びに部下への浸透・教育
・各種プロジェクトのコスト管理、部門目標の進捗管理
※その他、全社プロジェクトへの参加あり
求められるスキルは: 必須・新規事業立ち上げのご経験
・IT関連の知見
※上記いずれかに近しいご経験でけっこうです。

歓迎・マネジメント経験

【求める人物像】
・会社方針を理解し、ご自身の言葉で発信ができる方
・会社の成長とともにご自身も成長したい方
・他部署ともコミュニケーションが取れ、会社で起こることを自分事として捉えられる方
雇用形態は: 【雇用形態】
正社員（試用期間3ヶ月）
※試用期間中も本採用時との変更点はございません。
どこで働くか: 愛知県
勤務時間は: 8:55～17:45（休憩60分）
給与はどのくらい貰えるか: 年収　400万円～ 599万円
月給　28万円～42万円
待遇・福利厚生は: 【福利厚生】
退職金制度あり（勤続4年以上）
財形貯蓄制度
社員旅行
自己啓発補助

社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
休日休暇は: 年間 115日
土日（月に1～2回程度土曜日出勤あり、会社カレンダーによる）、祝日
GW休暇
夏季休暇
年末年始休暇
産休・育休（男性も実績あり）
年間有給休暇：10日～20日（下限日数は入社半年経過後に付与）
※連続休暇制度あり（年1回6連休）
どんな選考プロセスか: 面接回数：2回　　オンライン面接：可（一次面接のみ、二次面接は対面）
■選考フロー：
一次面接（人事担当者）⇒役員面接

経営企画室 係長～課長(候補)クラス

経営企画

経営企画室　係長～課長(候補)クラス