なぜ募集しているのか: 日本では少子高齢化が進み、今後ますます人手不足が加速することが予想される中、今後企業は自社に適した人材を採用するための戦略を描くことが必要となります。
一方で、個人においては、コロナをきっかけに、働き方や仕事に対する価値観の多様化が加速し、求職者が仕事に求める内容も多様かつ複雑になってきています。

雇用を取り巻く環境が大きく変化する中、求職者が数多くある仕事の中から自分が求める仕事を見つけ、企業が自社にあった人材を採用するために、多様な求職者と多様な仕事がより効果的よりスピーディーに出会えるための仕組みが必要であると考え、「Indeed PLUS」という新規サービスをつくりました。

日本の「働く」を変えていくという、前例のない新たなチャレンジに向けて、
一緒に「Indeed PLUS」を日本全国に広め、事業やサービスを進化させていく担い手として、ご活躍いただけることを期待しています！
どんな仕事か: アルバイト・パート・社員採用でお困りの１社でも多くの法人のお客様へ「Indeed PLUS」のご提案をしていただきます。
アルバイト・パート・社員採用でお困りの１社でも多くの法人のお客様へ、
新サービス「Indeed PLUS」を通じて、
"最高の採用体験"と"やってみてよかった！"をお届けすることがミッションです！

お客様のお困りごとを誰よりも知り、動かすことで、
採用が1歩でも前に進む提案と採用体験を提案していきます。

＜具体的には＞
・関係構築：アルバイト・パート・社員採用でお困りの法人のお客様に定期的に接点をとりながら、第一想起される関係性を築いていきます。
・商談設定：お客様にお電話を中心にアプローチします。必要な情報を引き出し、課題に対してどのような提案するのが最適なのか逆算し仮説を設定しながら商談設定を行います。
・訪問～契約受注：お客様先に訪問し、「Indeed PLUS」を通じてどのようなお困りごとを解決できるか提案、合意し受注を目指します。
・取材・入稿～掲載開始：お客様の採用したいポジションについてヒアリングを行い、掲載開始に向けた準備を進めます。
・掲載中フォロー：掲載以降の状況を踏まえ、改善案の提案などを行います。
※業務範囲はご自身のレベル等に応じて段階的に広げていく想定です。

チーム一丸となって、日本でいちばん多くの“ありがとう”を頂けるように、目指しています。

変更の範囲：顧客接点職一切
※業務の内容は、変更することがある。
求められるスキルは: 必須なし

歓迎下記のような志向性をお持ちの方歓迎
・常に成長と改善を目指し、主体的に行動できる方
・目的達成のために地道に最後までやり遂げることができる方
・好奇心旺盛で、新しいことに挑戦する意欲がある方
・変化の激しい環境で柔軟に対応し活躍できる、チャレンジ精神旺盛な人材
・プレッシャーや困難な状況にも負けずに物事に取り組める方
・相手に合わせたコミュニケーションが得意な方
雇用形態は: 契約社員（KSCV）
・試用期間：なし
・契約期間：
◆1年更新
（初回契約のみ、入社年月日を起算として、6月末日、9月末日、12月末日、3月末日のうち2番目に訪れる日までとし、以後1年契約を原則とする）
◆契約更新の上限　：3年（ただし、初回の契約期間を含まない）・契約３年目では、契約満了後の次のステップに向けてのキャリア開発研修あり
どこで働くか: 東京都千代田区丸の内1-9-2 グラントウキョウサウスタワー

変更の範囲：雇入れ直後の就業場所として通知した場所が属するブロック内で会社の定める場所
※ブロックは日本全国を10ブロックに分割した地域のこと。ブロックの範囲を超える配転、転勤の場合、個別に同意を得て行う。
勤務時間は: ●フレックスタイム制
(標準労働時間帯9:00～18:00、標準労働時間8時間00分とする）
休憩時間：60分　
時間外労働：有
※1日の標準労働時間8時間
※コアタイムはありませんが、顧客対応や業務内容に合わせて、所属組織ごとで出・退勤時間の目安を設ける場合がある。
※在宅勤務（リモートワーク）一部可能
給与はどのくらい貰えるか: 【給与・給料】
想定年収：413万円
賃金形態：月給制（固定残業代含む）
月給：302,331円　
＜内訳＞基本給：234,062円　職務手当：68,269円
※時間外労働の有無に関わらず、35時間分の固定残業代を職務手当として支給
※超過勤務手当を追加で支給

【賞与】
4～9月在籍分を12月、10～3月在籍分を6月に支給。
※対象期間中の在籍日数で、按分した金額を支給。
※昇給昇格や業績に応じたインセンティブあり
待遇・福利厚生は: 【保険】健康保険・介護保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険
【諸手当】超過勤務手当（月35時間を超えるものに対して)、深夜残業手当、休日勤務手当、追加割増手当、通勤交通費(当社規定による)　

【その他制度】
個人の市場価値や、キャリアを実現していくための、多種多様な成長機会やステージを積極的に提供。
・スキルアップや能力開発を目的とした査定フィードバック面談やコーチング
・契約３年目では、契約満了後の次のステップに向けてのキャリア開発研修あり
・3年間の契約満了者全員に、原則一律100万円を支給するキャリアアップ支援金制度あり
※休職期間がある場合は按分支給となります。
休日休暇は: ※下記会社休日 140 日と年次有給休暇の指定休 5日を合計し、年間の休み145日
●休日
年140日
※土曜日、日曜日、国民の祝日等を考慮し、会社カレンダーの定めるところによります

●年次有給休暇
年次有給休暇は、入社時に15日（うち5日は指定休として消化）を付与
※指定休は年次有給休暇の計画的付与の該当日のこと　
以後毎年勤続数に応じた日数を付与（最大25日）
●その他
慶弔休暇・出産育児休暇・看護休暇・産前産後休暇・ケア休暇・介護休暇　ほか
どんな選考プロセスか: 書類選考+SPI＋面接1～2回（面接回数は変動する可能性あり）

東京【HRサービス領域】採用でお困りの企業様へ「Indeed PLUS」の新規開拓営業（KS社員）

営業（法人向け）