- なぜ募集しているのか
- 組織強化のため
- どんな仕事か
-
物流産業に特化した運送事業者様とドライバー様をつなげる人材紹介になります。❏ご登録いただいた求職者との初回電話面談
マーケティングチームが集客し、ご登録いただいた求職者と電話にて30～60分の面談を行います。
❏求職者にマッチする求人のご提案
初回面談でヒアリングした内容を踏まえて、契約企業の中からマッチする求人を求職者に提案します。
マッチしていない求人や、関係性が浅いと面接の合意を取ることは難しいです。
そのため、下記のようなスキル、能力が求められるため、エージェントとしても、セールスとしても難易度の高い経験を積むことが出来ます。
・求職者との信頼獲得、関係構築
・深いヒアリング、傾聴
・求職者の本質のニーズを整理、提案
・全体のストーリー構成
❏面接希望の求職者を企業にご紹介
求職者から面接希望を頂いた後、企業側に経歴書/推薦文を作成・送付した上で、電話にて人柄や経験などを説明し、企業側の面接希望意思を確認します。
企業側の採用の目的や要件を深く理解することで、紹介できる幅が広がります。企業も気付いていない魅力を引き出したり、要件には無いマッチする人材を提案したりと、ご自身の能力・知識次第で裁量が広がっていきます。
❏面接に向けた調整業務、内定までのフォロー
求職者・企業双方の面接希望が取れた場合は、面接に向けた日程調整や書類の送付などを行います。
・履歴書、職務経歴書の添削
・模擬面接
・転職の意向度の把握
・現職での業務状況の把握
・面接場所への行き方の確認
・企業側の採用進捗の確認
・選考でチェックしているポイントの把握
・当日の企業、求職者双方の事情が変わっていないかの確認など、
転職がうまくいくように、細かいフォローを徹底的に行います。
❏面接～入社までの手続き
面接が無事終了した後は、求職者・企業双方の意向を確認します。双方の入社・採用の希望が揃えば、晴れて内定となります。
内定した後は、雇用概要確認書の作成や、入社までの準備をサポートします。
❏企業の採用状況の定期確認
採用活動は1度したら終わりではなく、事業の状況に応じて随時行う活動です。
そのため、定期的な企業側とのコミュニケーションの機会を取っておくことは、採用の機会損失を産まないために重要です。
メールや電話などで定期的に状況の確認を行ったり、新たな職種の募集、採用要件の変化などをヒアリングします。
- 求められるスキルは
-
必須 ・営業経験、販売経験や、その他数値を追って目標達成に向けて努力されたご経験
■直近内定者
投資用マンション営業経験者/住宅環境商材の営業経験者/携帯電話の販売スタッフ - 雇用形態は
- 正社員
- どんなポジション・役割か
- キャリアアドバイザー
- どこで働くか
- 東京都
- 勤務時間は
- 9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
補足事項なし、20:30完全退社 - 給与はどのくらい貰えるか
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＜予定年収＞
500万円～800万円
＜賃金形態＞
月給制
補足事項なし
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：289,961円～469,938円
その他固定手当/月：21,251円～28,000円
固定残業手当/月：105,455円～168,729円（固定残業時間45時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給
＜月給＞
416,667円～666,667円（一律手当を含む）
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
※上記年収はあくまで参考年収の為経験や能力に応じて変動がございます。 - 待遇・福利厚生は
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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費全額支給
社会保険：補足事項なし
＜教育制度・資格補助補足＞
■書籍購入制度（書物は全額会社負担）
■研修サポート（セミナーの参加費は全額支給）
初日：座学研修
2日目～1週間：ロープレ実施
チーム配属：1~2週間はMGRと毎日1on1
＜その他補足＞
■1on1制度（毎週）：リーダーと施策プランを計画
■メンター制度（月1回）：他部署のメンターとの食事
■書籍購入補助：買いたい本を申請し、複数名欲しい人がいれば会社費用で購入
■チーム飲み会補助：チームで月次飲み会のための費用が出ます。ランチで利用も可。
■服装自由：社内の服装は自由です。
■研修サポート制度：セミナーへの参加費も全額負担
■モニタ/PC支給
■別途屋外に喫煙スペースあり - 休日休暇は
- 完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数121日
掲載期間24/04/22～24/05/05
求人No.ALVAS-034
