- どんな仕事か
-
■お任せしたい仕事内容
障害者雇用の課題を解決する人材コンサルティング営業（リクルーティングアドバイザー）を募集します。大手企業を中心に障害者雇用でお困りの企業に対して、既存のやり方にとらわれない新規求人の獲得をミッションにご担当いただきます。
障害者雇用は、採用担当者の熟知度が低いケースが多く、情報格差が大きな領域です。営業として明確に決まった提案内容やルールがあるわけではなく、提案する各社ごとに状況に応じて対応する提案力が求められます。
・ターゲット企業の選定
・アポイント獲得
・商談及び、契約締結
■サービスの伸びしろ／現状の課題
・新規のターゲット企業としては約10万社
・そのうち、3%程度しか契約に至れていないため、アプローチする企業としてはまだまだ伸びしろが大きい
・また現状の法定雇用率達成企業の割合は48.3％で半分以上が未達となっており、市場としてのニーズも高い領域である
■配属組織について
HRソリューション事業部 仕事ナビ部 採用コンサルティンググループ
メンバー数：12名
部全体：40名弱
組織作りと個やチームの成長支援に取り組んでいます。
・事業部キックオフ：事業部定例 毎月月初は全員で事業進捗・振り返りを実施
・1on1MTGによる成長支援：マネージャー / リーダーと距離が近く、密度の高いフィードバックが受けられます
■ポジションの魅力
・スタートアップ気質のある環境で、仕組みやチームの基盤作りにも携わりサービスを大きくしていく過程が経験出来る
・経験やご希望に応じて、法人営業だけでなく個人営業も幅広く経験として培うことが可能
・中長期的にはRACA共に経験を積むことで、市場価値が高まりやすく、この業界だけでなくそれ以外でも幅広い活躍が臨める
・出身業界や年齢に関係なく、20代の社員が多く在籍。入社年数に囚われず、実力成果に合わせた昇進や昇格が可能
・サービスの特徴から人材出身者を中心としながら、その他にも教育業界、IT業界出身者など多様なバックグラウンドを持つ実力のあるメンバーが多く、学びの機会が多い - 求められるスキルは
-
必須 ・直近ご経歴においてBtoB人材紹介事業で圧倒的な成果を継続して上げていらっしゃる方（2年以上）
・弊社事業ドメインとの親和性が高い領域での営業経験がある方（障害福祉 / 保育 / 教育 / 介護）歓迎 ・新規開拓営業、無形商材営業、ソリューション型営業のご経験がある方
・新規事業の立ち上げ経験やスタートアップ、ベンチャー企業での就業経験がある方
・組織を束ねてチームとして達成に導いた経験
■入社後のキャリアプラン
まずはプレイヤーとして経験を積んでいただき、実績に応じて、早ければ入社後半年以内にリーダーなど管理職登用を検討したいポジションです。
※実際の登用事例
・2020年にメンバーとして入社し、半年以内にマネージャー就任（20代後半）
・2018年に社会人2年目の第二新卒として入社した社員が、入社後1年半でマネージャー就任 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 勤務時間は
- 裁量労働制 （みなし労働時間8時間）
※出勤日数は所定労働日数に準ずる
★リモートワーク可（状況に応じて出社要請あり、完全フルリモートはNGとさせていただいております） - 給与はどのくらい貰えるか
- 500万円～749万円
- 待遇・福利厚生は
-
・給与改定年2回
・賞与年2回
・副業可
・全フロア禁煙（屋外喫煙所あり）
・社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
・交通費支給（上限5万円/月）
・企業型確定拠出年金、時間外手当あり
・人事評価制度
→半期毎に理念・ビジョン・事業コンセプトに基づき、チーム・個人の目標を定めます。
その目標達成に向けて、上長とコミュニケ-ションを取ります。
・公募・オファー制度
→年に2回、公募により社内から広く募集し、また、各部門の責任者が他部門で活躍してい
る人材にオファーができる制度です。
・その他
→就業中のイヤホン装着可 / フリードリンクあり / 自社株購入制度あり / 社内カウンセラー常駐 - 休日休暇は
- ＜年間休日120日以上＞
・完全週休2日制、祝日 ※休日は自分で設定可
・年次有給休暇（入社後初月付与） 、夏季休暇 、年末始休暇 、特別休暇、出産・育児休暇など
掲載期間24/05/02～24/05/15
求人No.BRIE-takanolita12
