どんな仕事か: ・医療・ヘルスケア（主にがん領域）、シニア・介護領域の新規事業のポジション
・0→1、1→5、5→10と異なるフェーズの複数のプロジェクトがありますので、ご経験とご希望に応じたポジションをお任せします
■ミッション
★弊社は外資保険傘下のインキュベーション特化グループです
弊社は、がん保険に強みをもつ外資保険会社グループ内に2019年に発足されたCVC／事業企画の専門グループで、これまでにヘルスケア・介護・保険領域のスタートアップ26社に出資をしています。
ビジョンと中期経営戦略でヘルスケアなどビジネスフロンティアの拡大を掲げ、保険以外の事業の成功確率を高めるため、機動性をもって、投資と新規事業づくりを進めるべく、本体の保険会社とは、オフィスもガバナンスも分離独立し、スペシャリスト人材を集めて活動しています。
事業に関与する社員は、マネジメントレイヤー含めて、保険会社出身ではなく、メガベンチャー・ヘルスケアスタートアップ・VC出身者、医療従事者など、ほぼ100％外部採用です。

■業務内容
事業立上げ経験豊富なプロフェッショナルで構成されたチームで患者本位の医療・ヘルスケア領域の事業開発を行っています。
スタートアップカルチャーをもちながら、グループ企業の顧客基盤やブランド、リソースを活用したダイナミックな事業開発に取り組める点が強みです。

■現在の事業領域
・がん早期スクリーニング事業
・がん患者向け相談サービス事業
・製薬企業向け医療／ヘルスケアデータ事業
・シニア・高齢者向けB2C/B2B2C事業
・その他、新規事業を複数企画・開発中

■具体的業務イメージ（ご経験に合わせ）
・サービス仮説設計／市場・ユーザー調査等による磨きこみ
・PoC・テストマーケティング設計
・組織・チーム組成
・事業計画・KPI設計
・プロジェクトマネジメント
・MVPビジネス要件整理
・プロダクト要件定義・開発メンバーへの接続　　等
求められるスキルは: 必須必須要件（MUSTスキル）
・新規事業・サービス仮説立案
・ビジネスプラン策定
・リソース・PoC機会獲得のためのプレゼンテーション
・チームビルド
・PoC・テストマーケティング設計
・MVP設計・プロダクトチームとの連携、等
・有形/無形商材のプロダクト・サービスの企画業務に携わったご経験　2年以上
　- 事業企画、商品企画、営業企画、経営戦略、経営企画、等
　- 新規サービスの立ち上げ経験、保険業界でのご経験、医療業界でのご経験は不問です。

歓迎 ■歓迎するスキル・経験（WANT）
・スタートアップ/メガベンチャー等で、不確実性が高い中、主体性を持って事業開発を推進したご経験
・大企業などステークホルダーが多い中でも、意思決定を前進させ、事業開発を推進したご経験
・医療・介護・ヘルスケア特有の知見を有し、業界環境を考慮した事業開発を推進したご経験

■求める人物像（MUSTコンピテンシー）
・Strategy…　グループの戦略/戦術の進捗を把握し、現中戦/戦術の立案・見直しをリードしている
・Problem Solving…　担当領域として取り組むイシューを定義し、チームビルディングし推進している
・Business Communication…　重要な社内/社外会議で、インパクトある資料作成・プレゼンを行い、ステイクホルダーの理解・合意形成まで自走している
・Business/Startup Methodology…　一般的メソトロジーのチームメンバーへの教育を行っている
・Platform…　社内外の担当領域のキーパーソンと円滑な関係を構築し、業務に貢献している
・Business Planning…　収益確保が可能な、一定規模の事業を企画し、事業計画の策定、収支管理・報告を実施している。事業実現のためのリソース確保（予算、人員、アライアンス等）を実施している
・Project Management…　相応規模のプロジェクトをマネジメント（スコープ・スケジュール・コスト・品質・リスク）している
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: HH_事業開発
どこで働くか: 東京都渋谷区千駄ヶ谷5-21-12　S-FRONT代々木6・7F
JR「代々木」駅徒歩3分
都営大江戸線「代々木」駅徒歩5分
勤務時間は: 基準9：00～17：00　※休憩1時間、フレックスタイム制
給与はどのくらい貰えるか: 年収 7,000,000 円 - 14,000,000円

ミドル：900万円～1400万円
ジュニア：700万円～1000万円
待遇・福利厚生は: ■福利厚生
定期健康診断、ランチミーティング補助、誕生日ギフト、カフェテリアプラン、社員紹介制度

■加入保険
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
休日休暇は: 土、日、祝日（完全週休2日制）、12/25、年末年始
どんな選考プロセスか: 最終面接の前後でリファレンスチェックを入れさせていただいております。
前職or退職済みor主要取引先の2名（上司2名or上司1名+同僚1名）に質問を送らせていただきご回答していただきます。

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