- どんな仕事か
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※厳選求人※ 事前の合否判定・年収査定も可能。ハイクラス DX専門人材会社ウィンスリーが、年収交渉、面接対策、書類添削まですべてを支援。企業の事業変革を実現するために新規サービスの立ち上げ支援を行っています。Web3時代に向けてこれまで以上に技術理解の深い人材や構想を実現する開発ディレクション人材が必要となっています。半歩先の未来を見据えた新しいプロダクトの開発を推進できる方を募集しております。
【業務概要】
電通グループが手掛ける大手クライアント向けデジタルサービス（スマホアプリ、IoTデバイス等）のシステム開発を推進する開発ディレクター/プロジェクトリーダー/プロジェクトマネージャーを募集しております。サービス構想をプロダクトに落とし込むために開発要件を整理し、開発ベンダーをディレクションしながらプロダクトを作り上げていくポジションです。
【具体的業務内容】
・新規プロダクト企画のフィジビリティ調査、開発視点での企画アップデート?
・新規プロダクトのプロトタイプ開発ディレクション?
・新規プロダクトの要件定義?
・新規プロダクトの開発ディレクション、プロジェクトマネジメント?
・PoC計画、MVP規定?
※開発自体は外部ベンダーが行います。エンジニアではなくディレクションできるメンバーを募集しています。
【案件例】
・パーソナライズアプリの開発ディレクション
・ARサービスの開発ディレクション
・大型システム連携を伴うIoTプロダクトの開発ディレクション
・ノーコードによるMVP開発ディレクション
・Web3サービスの企画・テクニカルデザイン
※実証実験のためのクイックなWebアプリ開発から、100名規模の大規模本開発まで、様々な規模・内容の案件があります - 求められるスキルは
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必須 【必須要件】
・アプリ/システム開発経験（研修期間含めて3年以上）
・アプリ/システム開発の上流工程経験（要件定義、仕様作成）
・多様なバックグラウンドを持つメンバーをリスペクトし円滑なコミュニケーションができること。
※開発規模や言語は問いません
【歓迎要件】
・toCサービスに関わる開発経験
・スマホアプリのプロジェクト経験
・AI等先端技術を扱ったプロジェクト経験
・プロジェクトリーダーorプロジェクトマネージャーの経験（規模不問）
・プロダクトマネジメントの経験
【活躍している人の特徴】
・新しいことへの挑戦が好きな方
・専門分野に捉われず、新たなナレッジ・ノウハウの取得に積極的な方
・異分野のプロフェッショナルとの協業やチームワークに興味をお持ちの方
・テクノロジーや新規プロダクトへの関心・好奇心が強い方 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 勤務時間は
- フレックスタイム制
【所定勤務時間】7時間00分
【始業および終業】9:30～17:30
【勤務時間】始業・終業時刻を一定の範囲内で従業員の自主的決定に委ねる
【フレキシブルタイム】5:00～22:00 - 給与はどのくらい貰えるか
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年収 5,000,000 円 - 18,000,000円
採用時グレードにより決定
◆スーパーフレックス
年収：450～1000万円
・月30時間相当分の固定残業代月額7～14万円含む
・月30時間相当を超える残業代は追加支給
※管理職として採用の場合残業代なし（内定時通知）
◆コアタイム付フレックス※一部ポテンシャル
年収：360～550万円程度
・月30時間相当分の固定残業代月額6～9万円含む
・月30時間相当を超える残業代は追加支給 - 待遇・福利厚生は
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■通勤手当：出社日に応じた自宅から勤務場所までに利用する交通機関の片道2,000円を上限とする往復の現金運賃額
【退職金制度】
確定拠出年金制度あり（事業主掛金あり）
【出産・育児に関する制度】
出産休暇、配偶者の出産休暇、出産祝い金、出産育児一時金・付加金、育児休業、パパママ育休プラス、育児休業の延長、育児休業給付金の延長、育児時短時間勤務、子の看護休暇、ベビーシッター派遣サービス等
【家族に関する制度】
介護休業／休暇、等
【生活支援に関する制度】
電通健保の福利厚生、ベネフィット・ワン、電通グループ従業員持株会、新医療保障保険、賃貸物件・住宅関連特典、サークル制度等
【スキルアップを支援する研修制度】
フルリモート研修＋フォローアップ、1on1スキルアップ研修、マネジメント研修、ナレッジのデータベース化、領域別の共有会、等
■昇給：年1回
■賞与：年2回 - 休日休暇は
- 土日祝休み、年次有給休暇、年末年始休暇（12/29～1/3）
年次有給休暇、特定積立休暇、リフレッシュ休暇、連続休暇、結婚休暇、等
掲載期間24/05/07～24/05/20
求人No.WTH-29911
