なぜ募集しているのか: 近年、益々物流の効率化・高機能化・低コスト化など様々なニーズが増えてきています。当社は変化するニーズをしっかりと掴み質の高いサービスをお客様に提供し創業以来連絡増収増益を達成しています。今後益々の成長が見込まれ、より組織を強化し事業を拡大していくために、向上心を持った新たな仲間を募集しています。
どんな仕事か: 当社にて、法務・審査を中心に幅広くご担当いただきます。
【具体的な業務内容】
・契約法務（契約書作成、指導、修正、契約交渉）
・弁護士や行政との連絡、交渉、対応
・社内法務教育、コンプライアンス教育
・企業リスク審査、管理（信用リスク調査、稟議書および上申書チェック）
・コーポレートガバナンス関連業務(社内規定策定・改訂を含む)
・サステナビリティ関連取り組み推進
・株主総会、取締役会関連業務
・その他総務業務

▼就業環境について
（1）育休・産休・介護休暇（男性社員の育休取得実績あり！）
・産前6週間、産後8週間の休暇取得可能
・通算93日間の介護休暇取得可能
（2）就学前児童保育・大学生等教育の手当支給制度
・幼稚園児1人当たり1万円/月、保育園児1人当たり3万円/月を支給。長時間労働が困難な社員や人材が時短勤務で活躍
・専門学校生（民間）高等専門学校生（公立）及び大学生1人当たり2万円/月を支給（但し、就学期間4年を上限とする）

▼事業を取り巻く環境について
昨今のＥコマース通信販売の伸長より物流施設の建設・大型投資案件が増加。先進的物流施設の在庫管理機能を持った倉庫・物流施設のニーズに合わせて、当社のビジネスも非常に拡大期を迎えています。

▼当社の魅力
◇創業以来連続増収増益
当社は創業から20年間で165倍の売上、約624万坪（東京ドーム約440個分）の物流施設実績を出す会社に成長してきました。また、直近の5年間では2倍の規模に成長しています。創業から20年生存している企業は0.3%の確率で、15年連続黒字成長を続けている企業は0.01%の確率です。

#社会課題に挑む企業
#チャレンジできる環境
求められるスキルは: 必須・企業法務のご経験3年以上
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 9:00～18:00（実働8時間）
給与はどのくらい貰えるか: 500万円～ 1000万円
年俸制（分割回数12回）
■業績により決算賞与を支給
待遇・福利厚生は: ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■リフレッシュ休暇制度：年間連続5日間（土祝と併せて最大10日間取得可能、取得率ほぼ100％）
■有給休暇：入社時3日付与、試用期間（6ヶ月）終了後入社時期により7～11日付与、年次/半日/2時間単位での有給休暇取得も可能
■就業前児童保育手当：幼稚園児 1人当り1万円 /月、保育園児1人当り3万円 /月
■大学生等教育手当：専門学校生（民間）、高等専門学校生（公立）、大学生一人あたり2万円/月（就学期間
4年を上限）
■産休・育休制度
■介護休暇/子の看護休暇
■社長表彰（チームビルディングなど）
■定年65歳以降はマスター社員として最長70歳まで1年単位の有期雇用契約が可能です
■在宅勤務制度：原則出社。就業規則に該当する入社3年以上の社員対象
■短時間制社員制度：就業規則に該当する試用期間終了時（入社6か月後）対象
休日休暇は: ■完全週休２日（土日祝）
■夏季休暇（３日）・年末年始休暇（７日）
■リフレッシュ休暇制度：年間連続5日間（土日祝と併せて最大10日間取得可能、取得率ほぼ100％）
■有給休暇：入社時3日付与、試用期間（6ヶ月）終了後入社時期により7～11日付与/半日・2時間単位での有給休暇取得も可能
どんな選考プロセスか: 書類選考→1次面接(担当+人事)→適性テスト・2次面接(社長+役員・人事)→内定
■選考ポイント：スキルチェック、社風に合うか、質問に対し的確な回答ができるか

法務担当※創業以来連続増収増益／残業20~30h程度／土日祝休み／年間休日125日

法務・コンプライアンス