海外営業業務＝輸出オペレーション実務・取り纏め：リーダー業務＜グローバル自動車メーカー＞6918468

なぜ募集しているのか: 海外営業部門を輸出オペレーションの側面からサポートし、安定的に世界のお客様に自動車を供給するための人員増員
どんな仕事か: ＜部署の概要＞
当社の販売台数の約9割は海外市場が占め、海外営業部門は大変重要な役割を担っています。
海外業務部は、営業担当とSCM/生産部門との間に立ち、需要と供給の最適化及び安定した製品供給に貢献しています。
1）海外販売製品（完成車と海外工場生産用部品）に関する受注・生産手配・売上計上、及び輸出車両通関に必要な船積書類作成のオペレーション実務
2）海外販売製品（完成車と海外工場生産用部品）に関する社内関連システムの管理・運用改善
3）海外販売製品（完成車と海外工場生産用部品）に関する受注リスク管理規則と安全保障貿易管理等、貿易実務の窓口業務

＜部署の業務内容＞
1．完成車・KD部品の船積書類作成・管理、経理処理の実務及び取り纏め
2．社内共通業務の実務及び取り纏め

＜入社後の担当領域＞
・完成車及びKD部品出荷時の船積書類作成及び管理、売上・債権管理
・上記業務の取り纏め役として担当者の指導や他部署・他社との調整を実施
・必要な資料・報告の作成（エクセル、パワーポイントなど）
　※出張　有　：国内・海外　（新型コロナウィルスの影響による）　※将来的に海外駐在員となる可能性もあります

＜仕事の面白み／やりがい＞
・自らが手を動かした実務結果が、販売会社/エンドユーザーへの納車及び会社の売上計上＝キャッシュフロー維持等の企業活動に、それぞれ直結していることを実感すること（顧客満足度と従業員満足度を得られること）

＜得られる知識・経験、成長できる点＞
・自動車メーカーとして、裾野の広い自動車産業を動かしているという社会的責任を背負うこと
・自動車の販売特性（各地域の特有戦略や市場特性・シーズナリティ）、メーカー収益構造（地域別損益・台数の関連）を習得出来ること
・貿易実務の基礎を習得することで、入社後の海外営業関連業務へキャリアを拡大するチャンスが広がること

＜ビジョン／ミッション＞
単なるオペレーション実務・窓口業務に留まらず、日本販売も含めたグローバル製品供給計画の最適アロケーション策定及び海外工場からの輸出手続き実務の牽引役・サポート役として社内貢献すること
求められるスキルは: 必須＜必須要件＞
・リーダーとしての小規模チームの取りまとめ経験
・輸出通関や船積書類作成・管理の貿易実務経験（製品は問わず）
・論理的思考ができて、物事に対する理解力・理解したことを表現する力が高いこと、細かい部分にも拘った仕事ができること
・新しいことを受け入れて取り組めるフレキシビリティがあること
・エクセル/パワーポイントが一定レベル（データの整理・分析、資料作成）
・TOEIC700点以上
・大卒以上

歓迎＜求める人物像＞
・組織の一員としての協調性を保ちつつ、自律的に行動し成果を上げる人材
・一人で完結できる業務は少なく、必ず前後工程や周辺業務が存在しますので、協力・連携・巻き込み・指導・ファシリテーションなどの基本的なヒューマンスキルが多く場面で求められ、それに対応できる人材

募集年齢（年齢制限理由） 33歳から41歳位まで（長期勤続によりキャリア形成を図るため）
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都港区
勤務時間は: 8：45～17：45　標準労働時間8時間
※フレックスタイム制
給与はどのくらい貰えるか: 600万円～ 850万円程度
※経歴・スキルにより
待遇・福利厚生は: ・各種社会保険、退職金、再雇用制度　・確定拠出年金制度
・社宅・独身寮完備　※社内規定による
・通勤手当　・育児休業、育児勤務及び子の看護休業制度　
・介護休業及び介護勤務制度　・ボランティア休業
・財形住宅貸金規則
・財形貯蓄諸規則（一般・住宅・年金）
・自社車両車割引購入制
・受動喫煙防止について　田町：受動喫煙対策あり-屋内原則禁煙（喫煙室あり）
休日休暇は: ・週休2日制、ゴールデンウィーク、夏季休日、年末年始など　年間121日
・年次有給休暇、半日休暇制度（初年度入社月による、繰越分を含め最大40日まで）
どんな選考プロセスか: ・書類審査
・webテスト
・面接：1～2次（webにて）

海外営業業務＝輸出オペレーション実務・取り纏め：リーダー業務＜グローバル自動車メーカー＞

貿易・通関