- なぜ募集しているのか
- 【募集背景】
株式会社ギブリーは、2009年に創業したITベンチャー企業です。
複数の自社開発SaaSプロダクトシフトを実現し、現在3事業6サービスを同時展開、売上・利益規模は、毎年、過去最高業績を継続しております。
そして更なる企業成長のため、2021年を「第二創業期」スタートと位置付け、
IPOを見据えた売上高前期比150%成長の継続を実現するべく、
事業拡大を支える事業部長などの幹部候補人材の採用をはじめとして、セールス、カスタマーサクセスといったビジネス系のハイグレード、ミドルレイヤー人材、また新卒採用による若手優秀人材の獲得強化を進めています。
そのために2021年4月より採用・育成・評価などの人財活用をミッションとする人事部を労務部門と切り離して再編成し、新設組織として立ち上げました。
この人事部の組織基盤づくりをしながら、採用体制の強化にコミットいただけるメンバーを募集しています。
事業拡大に伴い、採用の体制を強化するため、採用チームのメンバーの積極募集を行っています。 - どんな仕事か
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元Google出身のエンジニア採用マネージャーの元で、多様な人材が活躍できる基盤の構築をのお仕事をお任せしたいと考えています。《業務内容》
エンジニア職採用担当として下記業務を行って頂きます
面接調整
候補者とエンジニアメンバー間の面接を調整
外国籍メンバーが多いため英語と日本語の両方を利用
採用プロセス分析
採用活動の結果に関して、データに基づき定期的に各関係者に報告
採用チャネルの開拓
新しい採用手法の開拓や既存の手法の改善を通じて、より多くの優秀な応募者を引き寄せるための戦略を立案・実施（新しい人材紹介会社との契約締結、スカウト、未開拓の採用チャネルの拡大等）
候補者エクスペリエンスの向上
応募者が当社の採用プロセスをスムーズかつ公平に進められるように、様々な改善策を実施
採用管理システム（ATS）の運用
当社の採用管理システム（ATS）及びTrack Testなどの管理 - 求められるスキルは
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必須 《必須（Must）》
人事業務または関連職種での実務経験3年以上 、特にIT業界での経験があれば尚可。
ビジネスレベルの英語と日本語力。
歓迎 《歓迎（Want）》
・エンジニア採用経験、IT業界での中途採用経験
・マネジメント経験
・データ分析と報告作業の経験がある方。
・人事採用システム（ATS）などの人事関連ツールに慣れている方
・異なる文化や背景を持つ候補者と円滑にコミュニケーションを図る能力
・新しい採用戦略の立案と実行ができる方
《人物像（Personality）》
・異なる文化やバックグラウンドを持つ候補者との対話や関係構築において、柔軟性と適応力、共感力がある方
・自己成長やテクノロジーへの意欲・興味関心が高い方
・他のメンバーとの協力関係を築き、チーム全体の目標達成に向けて積極的に貢献できる姿勢を持っている方 - 雇用形態は
- 正社員
- どんなポジション・役割か
- 人事部 採用担当（リーダー候補）
- どこで働くか
- 東京都渋谷区南平台町15-13 帝都渋谷ビル8F
- 勤務時間は
- 9:00～18：00
- 給与はどのくらい貰えるか
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月給30万円～（年収400万円～600万円）
※上記は目安です。現年収・能力やご経験を考慮いたします。
・上記月給には、固定残業代を含みます
・固定残業手当：月、45時間該当分、128,200円（年収600万円の場合）を支給
・超過した時間外労働の残業手当は追加支給 - 待遇・福利厚生は
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◎昇給年2回(10月・4月)
◎業績賞与年2回(7月・12月)
※共に査定・業績による。
※上記、年収に業績賞与は含みません。
◎社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）
◎交通費支給(月3万円まで)
◎家族手当（扶養家族の対象となる満18歳までの子供1人につき月額1万円）
◎社員総会あり
◎育児中役員在籍
◎語学活かせる
◎学歴不問
◎社長・役員面接
◎平均年齢20代後半 - 休日休暇は
- ◎年間休日120日
■完全週休2日制（土日休み）
■祝日
■年末年始休暇（3日間）
■有給休暇
■慶弔休暇
■特別休暇
■出産休暇
■育児休暇 - どんな選考プロセスか
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書類選考
面接2回～3回
適性検査有
掲載期間24/06/10～24/06/23
求人No.GIVE-6000006
