- なぜ募集しているのか
- 現在、新規事業として立ち上げ中の当部署は製造業やIT業界を中心にエンジニアリングサービスを提供しています。
事業立ち上げから3年が経過しソリューションの幅を広げていく中で今後は派遣、業務委託をはじめ関連法令が増えていくことが想定されており、事業の成長とともに新たなお客さまとの接点も増えていることから、法改正に伴う社内外への周知の対応が必要となります。
新規事業の部署の中における法務担当ということで新たに何かをつくりあげていくための主体性や変化を恐れずに取り組んでいきたい方からの応募を歓迎します。 - どんな仕事か
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【業務内容】
・各種契約書のリーガルチェック
（基本契約書、委託契約書、NDA等）
・部門からの法務的なQ&A対応
・M&A案件における法務対応（PMI対応含む）
・トラブルの際の調整や法的対応
・その他の各種法務対応
※負荷状況によっては総務など管理業務をお手伝いいただくこともございます。
同社で急成長中のソフトウェアエンジニアリング部において、部署内に所属される法務の担当者を募集します。2022年の事業立ち上げ以降、組織は拡大を続けており、現在は150名を超える組織となっています。今後も事業拡大に向けて、部内における法務体制の強化を図っていきます。リモートワーク中心の働きやすい環境の中で、自身でPDCAを回しながら法務という立場で事業を成長させていくことができます。 - 求められるスキルは
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必須 【必須】
企業法務の実務経験を3年以上されている方歓迎 【尚可】
・スタートアップ企業で法務として就業経験のある方
・IT業界やエンジニアリング会社で法務として就業経験のある方
・法務と総務の双方において就業経験のある方
・M&A案件における法務対応についての豊富な経験のある方 - 雇用形態は
- 正社員 ※試用期間3カ月（待遇の変更なし）
- どこで働くか
- 東京都
・東京都千代田区三番町6番3号 三番町UFビル3F
・東京都渋谷区千駄ヶ谷5-27-5 リンクスクエア新宿16F
※在宅勤務を取り入れています - 勤務時間は
- 9:00～18:00（一部フレックスタイム制あり）
※コアタイム11:00～15:00 - 給与はどのくらい貰えるか
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450万円 ～ 749万円
月給 270,000円 ～
(基本給：270,000～)
賞与：年2回あり（8月、2月支給）
昇給：年1回
※上記想定年収は時間外勤務を毎月20時間対応いただいた場合の想定年収です - 待遇・福利厚生は
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【諸手当】
休日・時間外勤務手当、深夜手当、休日出勤手当、出張手当、通勤手当、住宅手当（通勤手当、住宅手当は当社規定による）
【福利厚生】
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、確定拠出年金制度、ホットライン窓口、ベネフィットワン加入、健康保険組合保養所、定期健康診断、慶弔金制度、社員持株会、団体長期障害所得補償保険、くるみんマーク取得企業（2019年～） - 休日休暇は
- 完全週休2日制（土・日）、年末年始休暇、夏季休暇、GW休暇、年次有給休暇、特別休暇（記念日・慶弔・出産・結婚・リフレッシュ等）、産前/産後休暇、育児休業、子の看護休暇、母性管理休暇、介護休暇、介護休業
※年間休日121日（2022年度実績） - どんな選考プロセスか
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書類選考⇒一次選考→二次選考→内定
※最終選考は来社（東京都内）いただいての開催を想定しています
※必要に応じて選考の機会を上記以外でお預かりする可能性もございます
【提出書類】
履歴書（写真貼付け有）・職務経歴書
掲載期間24/04/30～24/05/13
求人No.CASJO-201
