- なぜ募集しているのか
- ＜募集背景＞
グロービスの法人部門は、コロナ禍においても年率10%以上の成長を遂げ過去最高益を達成しています。外部環境が不確実かつ、変化のスピードが加速しているため、各企業にて人材育成の必要性が益々高まっており、より多くの顧客に対して価値提供していくために、新たなメンバーを増員募集します。 - どんな仕事か
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顧客フロントとしてクライアントを担当し、クライアントの経営課題に対して「人材・組織」の面から解決に向けた最適なソリューションを提案クライアントが経営戦略の実現を目指す中で、「人材」や「組織」が果たす役割は非常に大きいものです。「人・組織」は戦略実行へのエンジンでもありますが、課題となることもあります。グロービスでは、クライアントのパートナーとして、「人・組織」の領域から戦略の実行にあたっての課題解決を支援することで、企業の成長をサポートしています。
当ポジションは、クライアントの経営課題に対して「人材・組織」の面から解決に向けた最適なソリューションを提案する仕事です。ミッションにより顧客へのアプローチを【2つの組織(GED/GCS)】に分けて活動を行っています。
【２つの組織とその特徴】
グロービス・エグゼクティブ・ディベロップメント(GED)
より多くの企業の人材・組織開発を支援する（面の拡大）
グロービス・コーポレート・ソリューション(GCS)
特定顧客の経営課題解決により深く入り込む（点の深堀）
GCS/GEDのそれぞれ組織の特徴の詳細はこちらをご覧ください
【共通のアプローチ】
２組織とも、真にそのクライアントの課題解決に資する価値を提供できるよう“経営上の課題からの議論”を大切にしています。課題の本質を見極めた上でソリューション提案を行うアプローチは2組織共通です。
【仕事や組織の特徴を動画でご紹介】
https://www.youtube.com/watch?v=qaEPaI6VNW8
2組織のメンバーが登壇し、
・仕事や組織の特徴についてプレゼン
・パネルトーク を行いました。こちらも是非ご覧下さい！
- 求められるスキルは
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必須 ＜必須条件＞
原則として社会人経験3年以上
下記何れかの経験のある方
■必須
・法人営業経験
・企画や戦略提案・実行のご経験
・事業会社での人材育成企画・人材開発企画・人事戦略企画などのご経験
・コンサルティングファームでの企業に対する経営コンサルティングのご経験
■求める人材像
・グロービスの事業、グロービス・ウェイに対する強い興味関心がある方
・人・組織の領域から経営課題の解決を支援したい方
■言語要件
言語要件：日本語能力がネイティブレベルの方、または、日本語能力試験（JLPT）1級相当以上
歓迎 ＜内定の可能性が高い人＞
・顧客のニーズや自分の繁忙度合いを加味して、対応する時間に濃淡をつけられる方
・様々なタスクを整理し優先順位を付けながら仕事を進めるのが得意な方
・※経験の優先順位のイメージ 法人営業経験(無形)＞法人営業経験(有形)＞人材育成企画＞個人営業経験 - 雇用形態は
- 正社員 ＜試用期間＞3ヶ月
- どこで働くか
- 〈勤務地〉
東京都千代田区二番町5-1 住友不動産麹町ビル【東京オフィス】
初任地：東京
変更の範囲：本社及び国内外の全ての事業所および会社の定める場所（リモートワーク実施場所を含む）
将来的に出向を実施した場合は出向先の全ての事業所および出向先の定める場所
※勤務地・配属先については、キャリア・能力開発、個別事情の勘案、または、会社の事業展開上の最適配分等の勘案により、決定しています。 - 勤務時間は
- ※1カ月単位の変形労働時間制
【早番】
月～金 11：00～19：30
土・日 9：30～18：00
【遅番】
月～木 14：00～22：30
土 13：00～21：30
※現在、金・日は「遅番」はありません。
※早番の方が多い状況で現状、遅番は週に1回程度となります。 - 給与はどのくらい貰えるか
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年収：550～800万円 月給：458,333円～666,666円
基本給：333,333円～484,848円/月
固定残業手当（45時間分）：119,445円～173,738円/月
固定深夜割増手当（10時間分）： 5,555円～8,080円/月
超過分は追加で支給
・経験・能力を考慮します。
・給与改定は年1回7月に実施します。
・半年以上在籍した方はプロフィットシェアリング制度の対象となります（当社規定による。年2回支給。）
・月額給には、残業45時間/月の時間外手当と10時間/月の深夜手当を含みます - 待遇・福利厚生は
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社会保険完備、交通費支給、社員割引制度、退職金制度、持ち株制度、教育制度及び資格補助、グロービス経営大学院受講支援制度・海外短期留学支援制度、自己啓発支援（年間上限20万円）、業務上必要な研修受講支援（所属部門長の判断により全額負担） プログラムの未修了、もしくは、在学中または修了後2年未満での退職時には支援金の返金要、フレックス制度、リモートワーク制度
※週2日以上の出社を推奨していますが、部門・チームの特性によって方針を決定、フレックス勤務で1日の業務時間が短かった際は、1ヶ月の間で業務時間を調整しています。(※試用期間中は原則、在宅勤務との併用不可) - 休日休暇は
- 休日：週休二日制
年間休日：120日
休暇制度：リフレッシュ休暇、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇、産休・育休
補足情報：・有給休暇：4月1日に年間20日付与(入社日によって按分)・年末年始休暇（12月29日～1月4日） ・結婚休暇 ・忌引き休暇 ・災害ボランティア休暇 ・出産・育児休暇 ・サバティカル休暇（勤続5年/10年に付与）
※土日はどちらか出社いただき、代わりに平日1日が休みとなり、祝日も通常通り開講するため出勤していただく場合があります。(原則、土日続けて出勤になることはほとんどなく、祝日に出勤した場合は、別日で代休を取得することが可能) - どんな選考プロセスか
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＜面接3～4回＞
書類選考→一次面接(人事担当)→二次面接(部門マネジャー・リーダー)→最終面接（部門役員）
※選考内容によっては、部門役員面接後に人事役員面接を実施する場合があります。
※履歴書・職務経歴書は日本語で作成されたものをご提出ください。
※一次面接の中で法人部門2組織のどちらを希望されるか決定頂きます。
掲載期間24/04/18～24/05/07
求人No.RMLDH-62036
