なぜ募集しているのか: 当社は最先端の動画技術を活用することで、デスクレスワーカー業界の業務ノウハウや技術知見を伝承する動画教育プラットフォーム ”tebiki”の開発・提供を行っています。カルビー、ASKUL、アサヒ飲料、AGC、京セラ、クラレ、神戸製鋼などエンタープライズ企業を中心に導入されており、昨対比での売上・人員は共に約2倍の成長、サービス継続率は99.5%と市場・顧客に刺さるプロダクト展開に成功しています。
この創業からの動画教育事業が好調に伸びる中で、現場業界にイノベーションを生み出す新規プロダクトを展開し、さらなる事業拡大を目指すため、CEOが自ら事業責任者となって新規事業を立ち上げました。
当ポジションは、この新規事業専任のセールスチームの立ち上げメンバーとしての募集となります。
どんな仕事か: 新規プロダクトの個人及びチームの契約件数、MRR最大化がミッションです。自分で売り上げを立てるだけではなく、「売り方を作る」「売れるプロダクトを作る」プロセスをお任せします。
■ 仕事内容
インサイドセールスが獲得した商談顧客に対して、契約までの全てのプロセスをお任せします。
・顧客毎の契約獲得戦略の立案と実行
・顧客の課題、ニーズのヒアリング
・担当者とのリレーション構築とフォロー
・顧客管理ツールを利用した営業プロセスの可視化
・チームの成果最大化に向けた仕組み作りと改善提案

また、ご経験・スキルに応じて以下業務もゆくゆくお任せする予定です。
・現場やデータから抽出した課題解決の施策立案と実行
・営業プロセスの設計/改善とオペレーション構築
・チームメンバーの個別案件、数値管理
・CRM/SFAを利用したデータ可視化と分析
・他部門との連携（マーケティング、CS、開発）

■ ポジションの魅力
＜真の0→1フェーズ＞
【セールスのオペレーションや組織をゼロからの構築】が可能です。開発とした連携した商品企画にも携わることができます。
既存事業の類似課題を解決するのではなく、全く新しい領域への挑戦です。ナレッジやノウハウを形成していく醍醐味があります。
成果と生産性を最大限に高める施策をメンバーと共に考え、実行に移しながら、筋の良い施策を組織全体へ展開するために仕組み化し、運用・改善を行っていく役割をお任せします。

＜強力なマーケ組織と豊富なリードのバックアップ＞
既存事業のリード獲得数は月5,000件。ハウスリストを有効活用できるため【契約獲得の最大化に全力を注げる】環境です。
商談獲得後の価値訴求、組織攻略、クロージングのマネジメントとブラッシュアップが主な領域です。

＜裁量と権限の現場委譲が当然の文化＞
「メンバーひとりひとりが自律駆動する組織が最強で最高だ」というバリューを持っており、誰もが経営や管理職と同じ情報にアクセスできることが重要だと考えています。実際に、給与関連以外の全ての情報を社内で共有しており、会社の預金残高も公開するほど透明性が高い組織風土を持っています。そのため、当社では、能動的で自律性の高い社員にはどんどん裁量と権限を渡していきます。

　#社会課題に挑む企業
　#チャレンジできる環境
　#ユニコーンを目指す企業
　#DX推進
求められるスキルは: 必須・法人営業の経験3年以上

歓迎・新規サービスの営業経験
・無形商材の営業経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都新宿区西新宿3-2-4 JRE西新宿テラス6F
勤務時間は: 9:00～18:00（実働8時間）
給与はどのくらい貰えるか: 年俸600万円～ 900万円
※年俸額の12か月で割った額が月額となります。
※ご経験・スキルを考慮して決定いたします。
待遇・福利厚生は: ・各種社会保険完備
・通勤費支給
・服装自由
・ストックオプション付与（リーダ以上）
・出産・育児支援制度
・資格取得支援制度
・研修支援制度
・近距離居住手当
・近距離居住奨励金(一時金支給)
・書籍購入費全額補助
・インフルエンザ予防接種全額補助
・リモート勤務デバイス貸与
・リファラルごはん（社外会食費補助）
・チームビルディングごはん（社内懇親会補助）
休日休暇は: ・完全週休2日制（土日）
・祝日休み
・年末年始休暇
・年次有給休暇
・リモート可（出社日あり）
どんな選考プロセスか: 1.書類選考
2.Web面談(1～2回)
3.最終選考(体験入社)
4.内定

#入社時期は相談可能

【新規事業セールスチーム立ち上げ】1.4兆円の市場を持つ新規SaaSプロダクトの立ち上げメンバー募集

営業（法人向け）