なぜ募集しているのか: 【会社紹介】
株式会社HRBrainは、独自開発したHRTechプラットフォームを提供し、「従業員のパフォーマンスを最大化する戦略的な人事への転換」を支援しています。2017年に人事評価クラウドとして参入し、現在累計導入企業数3,000社を突破。『顧客満足度No.1』※を誇り、急成長中の企業です。
※ITreviewカテゴリーレポート「タレントマネジメント部門_顧客満足度（大企業）」（2023 Winter）

【募集背景】
事業拡大による体制強化をすべく、HRBPを募集します。
開発部門とコミュニケーションを図りながら、事業戦略に沿ったエンジニア、PdM、UIUX等のポジションの採用計画の立案・推進、制度設計を含めた組織戦略の立案及び推進をお任せします。
どんな仕事か: 中途エンジニア採用における戦略策定から実行まで幅広くご経験いただくことができます。また、ご興味がある方は採用広報や人事企画、HRBP等にもキャリアの幅を広げることが可能となります。
【業務内容】
◎ エンジニア中途採用業務
・候補者との各種対応
・エージェントリレーション構築
・母集団形成の施策検討～実行～分析
・経営層との採用計画のチューニング
・採用の要件定義
・採用戦略の策定、実行
・採用関連データ集計～分析～改善

◎ 採用広報
・中長期でのブランディング構想・実行

◎人事企画
・オンボーディングプログラムの企画・運営
・現場部署の人的課題の解決案策定、実行、支援
・組織活性化施策の検討、実行
・DE&Iの促進（女性活躍の施策、障がい者雇用、組織のダイバーシティ等）

※変更の範囲：開発業務を除く当社業務全般

【本ポジションのアピールポイント】
・経営陣に直接プレゼン：COOが直接のレポートラインとなるため、採用戦略の立案と実行において、経営陣に直接プレゼン・予算獲得・実行できます。
・現場の協力体制：採用の優先度が高いことが経営・現場役職者の共通認識となっているため、面談面接の頼みやすさ、言語化されたフィードバックなど協力体制が整っており、チームで働くことができます。
・コミュニケーション活発な職場：心理的安全性を重視した職場環境で、他社でも採用人事経験があるメンバーとSlack・対面で柔軟かつスピーディーなコミュニケーションができます。
・急成長中：当社は急成長中の企業であり、成長の過程を共に経験し、貢献することができます。
・柔軟な働き方：フレックスタイム制やリモートワークを活用し、柔軟な働き方が可能です。
・社会問題の解決：日本社会が抱える労働問題の解決に貢献できます。

【HRBrainの魅力】
■急拡大を続けるSaaS・HRTech市場
SaaS市場は2019年から2024年にかけて178%の成長率であり、中でもHRTechクラウドの市場規模は毎年130%近く伸びて2027年には2,880億円に拡大すると言われています。数字でも分かる通り、人事領域のDX化は極めてニーズが大きく、未だ現場では非効率なアナログ作業や「感覚」に依存した意思決定が極めて多く存在します。

■変化する時代への対応
労働人口の減少、リモートワークの普及、DX化、雇用の流動化など、多様な就業形態と時代の変化に対応。人材の適切な配置、育成、評価を重視する企業にとって、HRBrainは重要なパートナーとなります。これからの働き方をより良いものに変革する最前線となり、個人・企業・社会へと影響を直接的に与えられます。
求められるスキルは: 必須・HRBrainのPURPOSE・MISSION・VALUE（下記）への共感
・エンジニア採用に関する何かしらの知識もしくは経験
・事業会社での中途採用実務経験もしくは人材系営業経験2年以上
・中途求職者と向き合った経験
・法人折衝経験

【ミッション・バリュー】
■PURPOSE
Power to the people

働くひとりひとりの成長を支え、会社ひとつひとつを成長に導く。
どこよりも成長に伴走し、成長を科学し、成長を具体的にソリューションとして提示できる存在になる。
上記Purposeのもと、すべての人の「育成」をサポートし、企業の効果的な人事戦略を支援するサービスを展開しています。
ひとりひとりが目的・目標を持ち、上司や同僚と調和を取った上で、いきいきと仕事に臨み、正当な評価を会社から受けることでさらに人生が楽しくなる。
私たちは「HRBrain」を通して、そんな世の中を目指しています。

■MISSION
We Make New Works

■CORE VALUE
＜Intensity＞
永遠のβ版を提供するSaaSビジネスにおいて的確で速いサービス進化は最高のカスタマーサクセス。Intensityの高いチームは顧客に優しく競争に強い。

＜Take ownership＞
喜びや悔しさ、課題や仲間の成長までも自分ゴト化しよう。プロとしての高い当事者意識と最後の砦の意識を。スタートアップマインドを固持し続ける自律駆動した集団であろう。

＜Power to the team＞
行動が伴わない評論やネガティブはスピードダウン。いつだって決断と行動で前進しよう。ポジティブにエンパワーメントし合える集団で仕事を楽しもう。

歓迎・エンジニア中途採用経験
・採用広報実務経験

【求める人物像】
・論理的・建設的に思考が出来る方
・チームとしての成果を優先して業務の出来る方
・失敗を恐れず、自立駆動出来る方
・採用業務に関わることを臨んでいる ※今後の事業成長考えると当分この業務がメイン担当になるため
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 人事（採用担当）
どこで働くか: 東京都品川区上大崎2-25-2 新目黒東急ビル 5F

■アクセス
山手線都営三田線「目黒駅」西口から徒歩2分

※2025年春ごろ移転を予定※
東京都港区三田三丁目5番19号住友不動産東京三田ガーデンタワー 5F

■アクセス
山手線京浜東北線「田町駅」三田口（西口）徒歩5分
都営三田線都営浅草線「三田駅」 A3出口徒歩4分
勤務時間は: 1日標準勤務時間8時間
フレックスタイム制（コアタイム 11:00-17:00）
給与はどのくらい貰えるか: 年収 500万円～ 800万円
年俸制：月給41.7万円～
（内訳）
１基本給（30.6万円～）
２固定残業手当（45時間分相当 11.1万円～）
※固定残業時間を超える時間外労働、休日労働及び深夜労働に対しては別途割増給与支給
※ご経験やスキルによって上限年収は応相談

■人事評価制度は自社HRBrainを導入しております。
■賞与：業績連動賞与
待遇・福利厚生は: ・技術書購入サポート
・勉強会/イベントサポート
・交通費支給
・社会保険完備
・歓迎ランチ
・フリードリンク（コーヒー/ミネラルウォーター等）
・オフィスコンビニ
・確定拠出年金制度
休日休暇は: ・土日祝日休み
・有給休暇：初年度最大10日付与（入社月支給）
・夏季休暇
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・産休・育休
・子の看護休暇
どんな選考プロセスか: エントリー
↓
カジュアル面談
↓
1次面接
↓
最終面接

※場合によって選考回数は変更がございます。

　#オンライン面接実施中
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