なぜ募集しているのか: ・人事システム構築を獲得、推進し、リーダーをはれる人材が極めて少なく不足している。
・人材マネジメントのニーズが高まっているが、リーディングできる人材の増強が急務。
　特に、お客様と戦略人事など人材戦略を共有出来るリソースの強化が急がれる。
どんな仕事か: 人事・人材マネジメント系ソリューションコンサルタント
(1)人事関連の新規事業の立上げ/企画
・同社既存サービスの見直し/事業立ち上げ・事業拡大/コンサルタント人材育成の組織マネージメント
(2)人事系システム導入
　・50～人月程度のPJ　　　　・顧客をリーディングできるＰＭ、ＰＬ（プリセールス含め、上流から全工程）
(3)就業管理系システム導入
　・50～人月程度のPJ　　　　・顧客をリーディングできるＰＭ、ＰＬ（プリセールス含め、上流から全工程）
(4)人材マネジメント系システム導入
　・10～人月程度のPJ　　　　・顧客をリーディングできるＰＭ、ＰＬ（プリセールス含め、上流から全工程）
求められるスキルは: 必須 ●人事業務について、最低限いずれかの業務知識
・人事管理、・給与・賞与・社会保険・年末調整、・就業管理、・人材マネジメント

●クラウド型サービス・SaaSの運営に携わったことがある。

歓迎・大企業(5,000名以上）の人事・就業・人材マネジメントの構築に、何らかの形で携わったことがある
・人事業務全般について、複数の業務知識を有する
・人事給与システム化、人材マネジメントに関するコンサルティング経験
・社会保険労務士資格

募集年齢（年齢制限理由） 30歳～35歳位まで（特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 江東区
勤務時間は: ●勤務時間　
9：00～17：45（定勤務時間：7時間45分）※フレックスタイム制度あり

●働き方
テレワーク勤務の実施状況（頻度）：70%～80%程度がテレワークを実施
平均残業時間：21.7時間／月
給与はどのくらい貰えるか: 600万円～ 1,050万円程度
待遇・福利厚生は: 社会保険完備、財形貯蓄制度、職員持株制度、退職金制度（確定拠出年金）産前産後休業・育児休業制度、介護休業制度、フレックスタイム制（コアタイムなし可）、短時間勤務制度、テレワーク勤務制度、借り上げ寮・社宅　など
休日休暇は: 土日祝（週休2日制）、年末年始（12/30～1/3）年次休暇：初年度14日、5年目以降20日（時間休暇・半日休暇・年次休暇積立制度あり）リフレッシュ休暇、慶弔休暇、介護休暇、マタニティ休暇、マタニティサポート休暇、子の看護休暇、ボランティア休暇　など

人事・人材マネジメント系ソリューションコンサルタント

ITコンサルタント