- なぜ募集しているのか
- 更なる組織強化 / 増員募集
- どんな仕事か
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日本を代表する大手企業のPR/HR/IR領域において、個社ごとの徹底した研究・分析から、今回募集のリーダーポジションでは、数名のチームを持ち、
ターゲットに訴求できる広報戦略の策定およびプロモーション支援を行います。
個人の営業活動の他、メンバーのサポートや育成もお任せいたします。
具体的な業務内容
・企業の採用担当者向けに広報ツール（WEBサイト、映像、パンフレット等）や、採用イベントを中心とした提案プランの企画提案
・顧客の採用課題・方針・活動計画の把握
・予算達成に向けた営業戦略、行動計画の策定・実行
・案件受注後の進行・納品管理
・チームメンバーのサポート、育成
営業スタイル
・既存顧客：新規顧客＝7：3（新規顧客のアポ獲得は社内のコールセンターが担当）
・既存顧客に対しては次年度の広報戦略を提案し、並行して新規顧客の開拓も行います。
取引先企業例
JAL、資生堂、三井不動産、パナソニック、丸紅、JR東海、キリン、アサヒビール、AGC、東レ、NTTデータ、NTT西日本、三菱重工業、ブリヂストン、ソフトバンク、オリックス、三井住友銀行、kubota等
※お取引先の9割が上場している大手企業様です
※年間約1000社との取引実績有り
現在の組織構成
部署の人数：30
営業担当として10年以上、企業の新卒採用をプロモーションの観点から課題解決・支援してきた部門長を筆頭に様々な業界出身のメンバーが活躍しています。
・プロモーション部は約30名の社員で構成されています。
・男女比は半々、年齢層は20～30代が8割、40～50代が2割となっております。 - 求められるスキルは
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必須 ・営業経験 5年以上（個人向け、法人向け問わず）
・プレゼンテーション、ドキュメンテーションのスキル歓迎 【歓迎要件】
・メンバーマネジメント経験
・広告業界でのご経験
・採用支援や人事部向けの営業のご経験
【求める人物像】
・お客様の採用成功のために深く考えられる
・お客様からパートナーとして信頼される人柄、および対応ができる
（御用聞きの営業ではなく、お客様に対して有益な情報提供・提案をしている）
・目標達成意欲や成長意欲が高い
・優先順位をつけて仕事を進められる
・人事、採用、ブランディングに対して、興味関心が強い
「元銀行マン」「元不動産営業」など、他業界出身のメンバーも多く活躍しており、業界経験は不問です！
- 本当にお客様のことを考えた企画/提案がしたい...
- 採用やブランディングに興味があり専門知見を身に着けたい...
- 自身の経験を活かして後輩指導やマネジメントをしていきたい... など、
近いものを感じられた場合は是非ご応募ください。 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都千代田区鍛冶町2-2-2 神田パークプラザ2階
- 勤務時間は
- 9:00~18:00
月間平均残業時間：30時間以下 - 給与はどのくらい貰えるか
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想定年収：500万円~650万円
月給：30万円~45万円
賞与回数：2回
昨年度賞与実績：２ヶ月分
〈補足情報〉
金額は選考を通じて上下する可能性があります。
上記金額は手当を含みます。
＜給与補足＞
■給与改定：年1回（6月）※経験、業績、能力、貢献に応じ同社規定により決定
■賞与：想定年収に賞与1ケ月分を含む（年2回：12月・7月にて支給）
※業績連動の決算賞与（会社業績、個人業績等によって決定）は年1回別途支給 - 待遇・福利厚生は
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住宅手当、交通費支給、健康診断、退職金制度、持株会制度、社会保険完備、家族手当、役職手当
補足情報：
手当 通勤手当、残業手当、住宅補助（条件あり）、子育て支援手当
健康面 定期健康診断、インフルエンザの予防接種
その他 企業型確定拠出年金／社員持ち株会制度／リゾート施設・フィットネスクラブ利用補助／公式部活動／社員交流食事会補助
◆キックオフパーティー（社内表彰制度） 毎年7月に社員が集まり、活躍した社員を表彰するパーティーを行っております。 新人賞、社長賞、MVPなど様々で、若手ベテラン職種問わず自身の頑張りが反映されるパーティーです。 また、実際にクライアントから「受賞おめでとう！」ムービーをいただくこともあり、 キックオフパーティーでは大画面でそのムービーが映し出されます。 感謝の声が直接いただけるため、社員にとっては大きなモチベーションとなっております。 - 休日休暇は
- 休日：土日祝休み
年間休日：120日
休暇制度：年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇、産休・育休、特別休暇、有給休暇、介護休暇
補足情報：その他、バースデイ休暇、ファミリー休暇など
有給休暇 ・年間有給休暇10日～20日 ・取得率は会社全体で概ね75％前後 ・1時間単位での取得可
休日の業務 ・原則NGとしており、基本発生することはありません。
※繁忙期にパートナーと提案準備などで休日に業務をするケースは稀にありますが、その場合は、きちんと振替休日を取っていただきます。 ON/OFFはしっかりわけて、メリハリをつけて働いていただけます。 - どんな選考プロセスか
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(1)書類選考
(2)一次面接（所属部門社員）
(3)Web適性検査＆最終面接（所属部門長）
＜補足情報＞
※オンライン面接可（一次or最終どちらかで一度はお会いしたいと思っております）
※平日18時以降のご面接可
※内定までの期間1ヶ月以内
掲載期間24/04/19～24/05/02
求人No.HQHTL-0001
