なぜ募集しているのか: 現任部長職は、取締役営業本部長として全体統括しており、今後定年を控えているため、管理職候補を募集。
どんな仕事か: 海外事業部門の営業として、営業活動全般およびマネジメントをお任せします（国内営業の経験を踏まえ、海外部門も視野に入れたプレイヤー兼マネージャー）。
将来的には（2ー3年を目安）、部長職として部門統括を担っていただくことを期待しております。
※入社時の職位（想定）：課長職

■業務範囲
販売戦略・計画の立案～実行
目標管理
国内外既存顧客管理
新規顧客開拓
営業部員マネジメント

■海外事業部門について
部長職（66才）、部員（30台）、シンガポール支店駐在の部員（30台）　の3名構成。
現任部長職は、取締役営業本部長として全体統括しており、今後定年を控えているため、管理職候補を募集。

■補足
入社後まずは、国内営業部（10名構成）で米穀卸営業における一連の流れを身に着けていただく予定です。習熟のち、適性に応じて海外事業部門への配属予定です。

■ポジションのやりがい・魅力
創業（大正8年）以来、米穀卸売の専門会社として、実績は業界最大規模。
農家からの仕入れ～卸業～炊飯販売まで一気通貫した事業を行っている為、生産現場にも実際に足を運んで、生産者の声を聴きそれをマーケットへ届ける仕事です。お米の知識を身に付けながらスーパー、ドラッグなど小売り及び社食、弁当製造関連など業務用など、BtoBの取引を中心に幅広い関係者とともにお米のマーケットを作っていける非常にやりがいのある仕事です。
転勤が無く、残業は季節によって変化はありますが月20h程度で、腰を据えて働くことができる環境です。
求められるスキルは: 必須営業職の実務経験者
マネジメントのご経験（または素養）

歓迎食品関連の業界出身者。
営業組織の全体管理経験
日常会話レベルの英会話力。
海外貿易業務のご経験。

■歓迎する人物像
海外への販路開拓志向のある方。
※採用においては、「海外軸」よりも、「国内での営業力の資質」や、「企業人としての素養」、「バランス感覚が備わっている方」といった点を重視したいと考えています。

募集年齢（年齢制限理由）長期勤続によりキャリア形成を図るため（長期勤続によりキャリア形成を図るため）
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 課長職（部長候補）
どこで働くか: 本社（神奈川県横浜市保土ケ谷区峰岡町1丁目）
┗最寄り：相鉄本線「星川駅」より徒歩5分程度
受動喫煙対策：敷地内禁煙（ただし、喫煙ルーム有り）
勤務時間は: 9：00～18：00（所定労働時間8時間）
給与はどのくらい貰えるか: 想定年収　500万円～600万円
※ご経験・ご希望・前職等を考慮します。
※部長職へ昇格した際の想定年収：700万円～900万円
月給制
昇給有
賞与有
待遇・福利厚生は: 通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
定年：65歳
育休取得実績：有（育休後復帰率100%）
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
家族手当：同居の配偶者および子供2人まで／最大25,000円
住宅手当：家賃補給金制度新設（ただし、条件あり）
社会保険：補足事項なし
退職金制度：勤続3年以上
＜教育制度・資格補助補足＞
OJT、業界内研修制度あり、その他業界内資格取得機会あり
＜その他補足＞
お米の社内割引販売あり。昼食（グループ会社製造のお弁当）補助あり。お節社内販売補助あり。提携保養施設あり（エクシブ）、横浜スタジアムシーズンシート観戦チケット有り
休日休暇は: 週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数115日
繁忙期にシフト休暇有、夏季・冬季休暇、アニバーサリー(誕生日)休暇
どんな選考プロセスか: 書類選考　⇒面接（2回）
1次：営業本部長、管理本部長
2次（最終）：代表取締役社長
適性検査無し

営業課長職（部長候補）【創業100年超・グローバル展開を図る米穀卸会社】

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