- どんな仕事か
-
■販売した装置を保守するサービスマンのスキル管理・育成を行っている部門で管理業務を担当していただきます。
【具体的な業務内容】
■人員増員計画を考慮した新人サービスマンの保守スキル育成計画の取り纏め
■体系的な保守スキル育成・向上計画の取り纏め
■サービスマンの所有スキル測定と修得不足スキルに対して教育計画の見直しを指示
■チームパフォーマンスが最大化するチームビルディング
■教育コンテンツ(資料や手順書)、教育設備(トレーニング装置やシミュレータ)の導入／管理業務
■働き方：平均残業時間：20H～30H・リモートワーク：あり（平均利用頻度：週1程度）・出張：ほぼ無し
【入社後の業務】社内教育、装置知識をキャッチアップをしていただいた後、グループ長とともに上記業務内容をご担当していただきます。
【使用ツール】Excel／Word／PowerPoint
【職場や職務の魅力】
■業績拡大に伴い、装置保守担当への教育・育成の必要性も年々高まっております。
会社・組織が大きく成長していく中での、組織マネジメントや業務改革に携わることが出来ます。
■サービスエンジニア育成に効果的な教育コンテンツ（資料や手順書）や教育設備（トレーニング装置やシミュレータ）を計画的に作成・導入ができます。
■新人サービスエンジニアは必ず当プロダクト教育グループにて座学・実習教育を受講します。効果的かつ体系的に教育が行えるようにPDCAの検討や指示が出せます。 - 求められるスキルは
-
必須 【必須要件】※以下いずれか該当する方
■製造業にて新人技術者の育成業務を経験されている方
■10名以上のグループに対する管理業務経験がある方
■部門の課題分析が的確にでき、解決のための戦略が立案できる方
【歓迎要件】
■人材育成管理・育成計画の立案経験がある方
■教育用コンテンツの作成経験のある方
■活動内容、課題、戦略などのプレゼンテーションスキルが高い方。
■基本的なITスキルがある方(Excel(マクロは不問)， Power Point， Word)。
■英会話および英語読解力がある方(業務で英語使用経験がある方。TOEIC650点以上だとなお可)
■特定のプロジェクトまたは業務改善活動にリーダーまたはサブリーダーとしての参画経験がある方。 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 神奈川県
- 勤務時間は
- 08:45 - 17:30（コアタイム：00:00 - 00:00）
- 給与はどのくらい貰えるか
-
500万円～1000万円(経験能力考慮の上優遇)
昇給1回、賞与2回 - 待遇・福利厚生は
-
【保険】
健康保険（東芝健康保険組合）、雇用保険、労災保険、厚生年金
【諸手当】
通勤手当、住宅手当、資格手当、時間外手当、福利厚生支援制度：教育・健康・懇親 etc.に対し年間最大35万円の補助あり - 休日休暇は
- 年間125日／（内訳）完全週休2日制（土・日）、祝日、夏期休暇、年末年始、有給休暇（初年度入社1～19日（入社月による）、最大24日、繰り越し含め最大48日）、慶弔休暇、特別休暇、リフレッシュ休暇：勤続10年、20年、30年に取得、育児・介護休業制度、配偶者出産休暇制度
掲載期間24/04/24～24/05/07
求人No.QIQ-361857
