なぜ募集しているのか: ▼医療機支援PF事業部
医療現場や地域医療のDXを通した日本医療への貢献を目指しています。創業から「集合知により医療を再発明」することを掲げ、医師と医師をつなぐことで経験や知恵を共有するプラットフォームとして発展。

少子高齢化・人口減少という課題に対し、医療保険制度の見直し、医療提供体制の変化、医師や病床の需給調整により現在の日本の医療現場は課題が山積です。

プライマリケアプラットフォーム事業部はそうした医療現場への貢献として、医療機関と医療機関をつなぎ、地域医療における現場の不の解消とネットワーク構築を支援することで地域医療の持続的な発展になくてはならない存在となっていくことを目指しています。
どんな仕事か: 地域医療の医療DXを促進するプラットフォーマーとして病院、クリニック、薬局など地域医療の担い手となるステークホルダーに対して複数のサービスを提供するセールス活動をお任せします。
幅広い領域に事業展開していますが、患者や社員の健康に向かって尽力する医師、薬剤師、管理栄養士、看護師、医療ソーシャルワーカー、医療事務、人事労務、そうした「医療を支える人を、支える」そして「患者を救う」という想いは創業以来、変わっていません。

支える当事者として「同じ目線」で、時に「違う角度」から。
ITの力を最大限に用いてサービスを創造し、届けることで、予防から終末期までの医療を支える。

日本の医療には、たくさんの課題と可能性が眠っています。
一緒に日本の医療の未来を支えるチャレンジをしませんか。

＜業務内容＞
西日本エリアの新規開拓に向けた下記セールス業務。
・基幹病院向けサービスのセールス
・主に中堅中規模以上の薬局法人への自社サービスのセールス
・パートナー企業との連携

＜職務内容＞
今回、新しい仲間を募集する「セールスグループ」は、地域医療における中核病院を中心に、クリニック、薬局など顧客に対してパートナー企業と連携しながら、それぞれ異なる地域医療の課題解決と患者提供価値の最大化に向けたセールス活動を行います。新サービスとして首都圏中心に活動し計画を上回る進捗で順調に拡大できております。このタイミングでアクセスをあげたく中でも西日本は弊社として今後注力したいエリアであり、ここの新規開拓を牽引してご活躍いただける方を求めています。

顧客の課題を理解しつつ、異なる角度から顧客に対して新たな提案をするために、社内の関係各所（CS、エンジニア、PdMなど）と幅広にコミュニケーションをとり、より良いプロダクトを創り、磨くことにも積極的に携わっていただきます。

アフターコロナを迎えて国は「医療DX令和ビジョン2030」を掲げて過去例をみないスピードで医療ヘルスケア領域におけるデジタル化を推進しようとしております。そうした変化が著しい環境下においては新たなニーズも生まれ、未来に向けた医療の在り方を見つめなおし、あるべき姿へ実現させていく大変意義深いミッションとなります。
求められるスキルは: 必須・法人営業の経験3年以上

歓迎・法人向け無形商材の営業／フォロー経験（SaaSプロダクト尚可）
・新規開拓営業の経験1年以上
・チームリーダーなど、チームを率いた経験
・エンタープライズ等の大手企業への営業経験
・代理店施策、パートナービジネスの企画推進経験
・営業プロセスを構造的に把握し、適切に課題／KPI設定を行い、継続的にPDCAを回した経験
雇用形態は: 雇用形態：正社員
試用期間：有り (3ヶ月)
どこで働くか: 東京都中央区

基本リモートワークとなります。
※東京本社への出張は月1回程度を想定しています
勤務時間は: 就業時間：09:30～18:30
休憩時間：60分

フレックスタイム制（コアタイムなし）
※標準労働時間：8時間/日
※オフィスアワー　9:30～18:30
※エンジニア・デザイナーは裁量労働制
給与はどのくらい貰えるか: 想定年収 450 万円～750 万円

給与：ご経験・スキル・能力に応じて決定いたします
※固定残業時間：35時間
※給与改定：年2回（4月、10月）
※賞与：年1回（12月）

＜諸手当＞
通勤手当(実費支給)、残業手当
待遇・福利厚生は: ・健康保険
・厚生年金
・雇用保険
・労災保険
・リモートワーク手当(5,000円/月)
・リモート勤務用ディスプレイ貸与(27インチもしくは28インチ)
・新入社員歓迎ランチの飲食代補助(オンラインランチ含む)
・テックサポート（エンジニア向けに年間12万円までスキルアップや生産性向上の支援）
・育児休業制度
・オンライン医療相談（first call）
・インフルエンザ予防接種
・オフィスグリコ有
・各種勉強会やカンファレンスの参加費補助
休日休暇は: ・土曜、日曜、祝日、年末年始
（年間休日120日以上　※暦によって変動）
・年次有給休暇 ※入社時期に応じて入社日に初年度分を付与します
（その後1年毎に勤続年数に応じた日数を付与）
・慶弔休暇
・生理休暇
・裁判員休暇
・産前産後休暇
・子の看護休暇
・育児・介護休業
どんな選考プロセスか: 書類選考
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1次面接
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2次面接
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最終面接

※選考回数、内容は変更になる場合もあります。

【フルフレックス／リモート可／プライム上場】フィールドセールス（西日本）［医療機関支援］

営業（法人向け）