- なぜ募集しているのか
- シェルターは技術革新によって木造建築の可能性をひろげてきました。
接合金物工法「KES構法」、「木質耐火部材COOL WOOD」、「曲線・ひねり部材 FREE WOOD」などの先駆的な技術を開発し、大規模木造建築はもとより、高層の木造ビルや芸術的な木造空間といった様々なプロジェクトに挑戦し続けています。
大規模木造建築に強みを持つ当社の事業をさらに拡大していくために、新たな仲間を募集します。 - どんな仕事か
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公共施設や商業施設など、中規模～大規模木造建築の構造体工事の施工管理を担当して頂きます。■本求人のPoint
【大手優良企業との取引多数！】
■大林組様 ■大成建設様 ■竹中工務店様 ■清水建設様 など
◎世界に誇る木造建築技術を持つ当社での施工管理職
◎世界的な建築家と共に進めるプロジェクトに関われるチャンスあり
◎年休126日・土日祝休み・定着率88.2％の働きやすさ
◎資格手当が充実/着実に収入を伸ばせる環境
■お任せする業務内容
全国のゼネコン・建設会社へ木造建築の構造体を供給。
元請の現場監督との打合せ、木造構造体工事の施工計画作成、工事立ち合いなどの業務です。
■仕事の魅力・商材優位性
(1)木造の接合金物工法「KES構法」
(2)木質耐火部材「COOL WOOD」
(3)木材の三次元設計・加工技術「FREE WOOD」等の最先端木造建築技術により、従来では不可能であった中高層ビルや大規模建築物、木製の家具や内外装材等の複雑な加工が実現。
この当社の強みを全国に展開する仕事です。
■配属部署
東京支社 工務部
※東京支社：38名、うち工務部：9名
(工務部は1級建築士：3名、1級建築施工管理技士：4名)
※3年間の定着率は88.2％と高く、働きやすい環境
■中途入社の先輩に聞いた魅力
◎1番の魅力は人間関係
（部門長が穏やかなので、下ものびのびできる環境です）
◎残業が少ないから、家庭や身体的にも長く働き続けられる
（月平均20時間以下）
◎全国さまざまな場所へ行くことができる
■中途入社の先輩に聞いたやりがい
◎何千人が使うような大規模施設や、世界的なブランドのイベントモニュメントの建設など、スケールの大きな仕事ができること
◎木造建築の第一線を走る企業なので、前例のない挑戦的なプロジェクトにチャレンジできる
◎チャレンジが多い分、難題にぶち当たる事も多いですが、当社には優秀な設計者が多いので、連携を取ってチームとして突破できる
■充実の資格サポート
◎資格手当
1級建築士：50,000円、2級建築士：15,000円、1級建築施工管理技士：40,000円、2級建築施工管理技士：5,000円
◎資格取得のサポート体制
建築士定期講習・監理技術者講習等の費用を全額会社負担
#社会課題に挑む企業
#チャレンジできる環境
#DX推進 - 求められるスキルは
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必須 下記いずれかの資格をお持ちの方
・1級建築施工管理技士
・2級建築施工管理技士
・1級建築士
・2級建築士
歓迎 ★「木造建築の経験がない」「実務経験が短い」という方も歓迎！
ご入社後に木造に特化した専門知識を身に付けられる環境なので、安心してご応募ください。
- 雇用形態は
- 正社員
※無期雇用
※試用期間3ヶ月/待遇面に差異なし - どこで働くか
- （東京支社）
東京都港区芝5-13-15 芝三田森ビル
＜勤務地最寄駅＞
JR線/田町駅より徒歩8分
都営地下鉄/三田駅より徒歩6分
転勤の有無は選択可能です。
担当エリアにより、月に数回出張が発生します。 - 勤務時間は
- 9:00～18:00 （実働8時間）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：月20時間以下 - 給与はどのくらい貰えるか
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想定年収：550万円～750万円
月給：25万円～40万円
予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
【昇給】年1回(4月)
【賞与】年2回(8月・12月)
- 待遇・福利厚生は
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＜各種手当・制度補足＞
■社会保険：各種社会保険完備
■残業手当：あり
■通勤手当：同社規定による
■家族手当：配偶者12,000円、子1名毎5,000円
■住宅手当：賃貸の場合、家賃20％（上限2万円）支給
■退職金制度：あり
■財形貯蓄制度：あり
■団体生命保険制度：あり
■定期健康診断：あり
■資格手当
1級建築士：50,000円、2級建築士：15,000円、1級建築施工管理技士：40,000円、2級建築施工管理技士：5,000円
■資格取得のサポート体制
建築士定期講習・監理技術者講習等の費用を「全額会社負担」
※担当した物件ごとに報奨金制度あり - 休日休暇は
- ■年間休日126日+計画有給休暇5日（合計131日）
■週休2日制（休日は土日祝日）
■年間有給休暇10日～20日
（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
■夏期休暇
■年末年始休暇
■慶弔休暇
■産前産後休暇
■育児休暇
（男性社員の取得実績もあり）
■介護休暇
■生理休暇 等
◎5日以上の連続休暇取得可能 - どんな選考プロセスか
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カジュアル面談
↓
面接
↓
内定
#入社時期は相談可能
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■入社後のスケジュール例
現場パターン
▽ 8：00…現場朝礼（当日の工事内容・スケジュール説明、危険ポイント説明）
▽ 8：30…工事開始（材料搬入指示、作業員への施工指示、危険作業回避指示）
▽11：45…昼礼（午後からの工事内容説明、明日の作業内容説明、搬入車両説明）
▽12：00…昼休憩
▽13：10…工事再開（工事進捗確認、スケジュール調整、業者打合せ、工事写真記録撮影）
▽17：00…退勤
在社パターン
▽ 9：00…図面チェック
▽12：00…昼休憩
▽13：00…事務作業（施工計画書作成、原価管理、施工図確認、施工見積作成、施工写真整理、打合せ資料作成、工程表作成、出荷証明書まとめ、安全書類作成等々）
▽18：00…退社
掲載期間24/11/21～24/12/04
求人No.AXYBA-002
