なぜ募集しているのか: 企業・事業をリードするハイキャリア層への求人ニーズは、コロナ禍でも衰えません。他社も戦略的に投資をしてきている中、dodaのハイキャリア領域は、戦い方を変革し市場に挑むことが求められています。
部署立ち上げ2年目にあたり、事業強化・組織強化のためマネジメントを募集します。
どんな仕事か: ハイキャリア支援統括部は2020年10月に発足し、現在120名の組織です。
今回はスカウト型CA（サーチ型CA）のマネジメントをお任せします
■業務内容
・担当領域のマーケット分析、戦略戦術立案及び遂行
・業務設計、業務フロー策定
・メンバーマネジメント、業績管理、進捗管理
・メンバー育成・採用活動
・企画メンバーとの連携
・組織文化の醸成

■特徴と魅力
・当社としても注力しているハイクラス事業に参画できます。
・部署立ち上げ2年目、スカウトCA組織の立ち上げをお任せしますので、これまでのご経験を活かしつつ、新たにチャレンジできる環境があります。
・法人企業にとって、組織・企業を変化させるとても重要な案件であることが多く、当部門のキャリアアドバイザーが介在するからこそ、企業と個人の方の適切なマッチングを行うことができます。企業の採用支援の実現だけでなく、事業創造や経済発展へも貢献することにも繋がり、自身の介在価値を感じられます。
・パーソルキャリアでは、グループを横断した「キャリアチャレンジ制度」という半年に一度の社内公募制度がございます。自社内の様々な職種に未経験でチャレンジできる可能性が大いにあります。
求められるスキルは: 必須・ホワイトカラー領域（オフィスワーク領域）での人材紹介事業でのRA、CAもしくは両面型の経験
・人材紹介事業でのマネジメント経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: ＜丸の内オフィス＞東京都千代田区丸の内2-4-1丸の内ビルディング27F
勤務時間は: 11:00～20:00（1日8時間）
・マンスリーフレックス制
・月2回程度土曜出社あり（別途振替休日を取得）
給与はどのくらい貰えるか: ■年収：772万円～1,022万円　（職務手当含む）
■月額給：473,700円～649,600円　（職務手当含む）　
■基本給：352,300円～506,600円
■管理職手当：121,400円～143,000円支給（職務手当含む）
■昇給・賞与：有（年2回）
■入社時に1回限り、リモートワーク一時金として15,000円を支給

※ワークスタイル(通勤スタイル)：ワークスタイルB（リモート勤務／週2～週1日出社※月4日以上～10日以下出社＋リモートワーク手当月3000円支給）
待遇・福利厚生は: 交通費全額支給 / 社会保険完備 / 出張手当 / 確定拠出年金制度 / 研修あり / 資格取得支援制度 / 社内表彰制度 / 社員旅行

■海外研修/GCDF研修/次世代幹部候補向け研修等、職種別／階層別研修が多数
休日休暇は: ■2022年度年間休122／週休2制（土日）、国の祝、年末年始（12/30～1/3）
■年次有給休暇、夏季休暇（事業部別のカレンダーに準ずる）
■特別休暇
どんな選考プロセスか: 書類選考→1次面接(現場部長職)→適正検査→最終面接(現場統括責任者)→内定→条件面談(人事)
※状況に応じて選考回数が変更となることがあります。
※Web適性検査実施、リファレンスチェックの可能性あり

ハイキャリア層向けキャリアアドバイザー組織のマネジメント/第二創業期/部署立ち上げ【東京】

営業（法人向け）