- なぜ募集しているのか
- 私たちは出光グループの製油所や石油化学工場等の設備の建設、運転、保全に携わってきました。
これらの設備の安全・安定操業のため、日々、プラントオーナーの視点で設備に向き合い、技術とノウハウを蓄積してまいりました。
これが、私たちの信頼の証であり、他のエンジニアリング会社にはない大きな強みです。
一方で、『エネルギー』を取り巻く環境は目まぐるしく変化しています。
その変化に対応するために、一緒に支えていただける新しい仲間を募集しています！
当社は、中長期経営計画の中で直近、『2030年度ビジョン』を掲げています。
「責任ある変革者」として、親会社、出光興産と歩調を合わせた再生エネルギー分野（地熱発電、バイオマス発電など）への取り組みを進めていくための採用です。 - どんな仕事か
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O＆M事業所（地熱発電）における電気・計装の運転準備・支援業務を行っていただきます。【具体的な業務】
１．運転・設備管理業務、運転計画・実施
２．操業準備業務
３．保全計画・実施 等
【所属部署】
プラント事業部
【働き方】
同ポジションは、異動、近隣地区への出張が年に数回発生する場合があります。
【特徴】
出光グループでは、事業そのものよりも、「人を育てる」ことを第一の使命と考えています。
当社においても、上司との面談で、年間の成長目標・具体策を決め半年後に再面談。年度評価は上司だけでなく多数の役職者の目を通って確定され、処遇に反映されます。教育・研修も、OJTのほかに、社員研修、ビジネススキル研修、技術専門の分野ごとの研修と体系的に用意されています。
当社担当者の業務遂行上の特徴としては、比較的広い範囲、あるいは隣接する業務をカバーすることが多いことが言えます。ご本人の姿勢にもよりますが、例えば、お客さまの構想・計画段階からPJに参画する、あるいは本来は工事の一部分の担当者でもプラント全体の立ち上げを見届ける事。これにより、仕事全体を俯瞰でき、無理のないスキルアップや常に新しい分野へ挑戦できると考えています。
【教育制度や福利厚生制度の紹介】
・入社後の導入教育、社員の等級に応じた必須の社員研修、自己研鑽のビジネススキル研修や専門技術研修が充実。
・社宅制度が充実
例：３１歳の方が家族用社宅（１５万円／月）に住んだ場合、自己負担は３万円／月です。
・ワークライフバランスを支援
フレックスタイム制や完全週休２日制を以前から運用しています。
有給休暇は、初年度入社日から15日（期中入社者は月按分）付与され、全社平均の取得日数は１７日／年です。
また、残業時間（7.5時間/日を超えた）は、全社平均で２０時間／月程度です。 - 求められるスキルは
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必須 【必須条件】
プラントでの用役装置の電気・計装の運転経験10年以上
【必須資格】
・自動車免許（普通自動車第1種、取得していない場合は応談可）をお持ちの方 - 雇用形態は
- 正社員
※正社員は、無期雇用、転勤あり、60歳定年。
※試用期間：あり （ 正社員＝採用当初６ヶ月間 ）
※試用期間の労働条件等は、本採用後と変わらず。 - どこで働くか
- 【京浜事業所】
神奈川県川崎市川崎区扇町18-1
※ただし、周辺地域への出張あり - 勤務時間は
- 標準労働時間 7.5時間/日
以下を前提とする、フルフレックスタイム制 ※配属部署（勤務地）により異なる場合あり
（１）フレキシブルタイム 7:00～22:00 （コアタイムなし）
（２）9時頃に業務を開始する社員が多い - 給与はどのくらい貰えるか
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月給制
年収：450万円 ～770万円
月給：266,000円～464,000円
※能力・経験等を考慮して決定
時間外手当：完全別支給
賞与：あり（年２回）
昇給：あり（年１回） - 待遇・福利厚生は
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■福利厚生
各社会保険完備
通勤手当
出張手当
子ども手当
住宅手当
別居手当
借上げ社宅制度（自己負担率；20～40％、年齢で異なる）
退職金制度 など
■教育制度
入社時導入教育
階層別研修（正社員）
技術研修
ＯＪＴ など - 休日休暇は
- 完全週休二日（土・日曜日）
所定時間外・休日労働あり
土・日曜日、祝日
年末年始（12月30日～1月3日）
創業記念日
5月1日、12月29日、その他会社が指定する休日
年次有給休暇
慶弔休暇
転勤休暇
リフレッシュ休暇 など - どんな選考プロセスか
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選考は、基本Web 又は 本社（千葉市海浜幕張）で実施。
※カジュアル面談（人事）→書類選考（履歴書、職務経歴書）→一次選考（役職者面接、適性検査）→二次選考（役員面接）
※選考のための交通費は、原則、支給しません。
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掲載期間24/07/24～24/08/06
求人No.FGLIN-24PL08
