- なぜ募集しているのか
- 事業拡大の為の増員
- どんな仕事か
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人事・人材マネジメントに関するコンサルティング、エンゲージメント向上や自律人材育成に関するコンサルティング■人材マネジメント領域：人事・人材マネジメントに関するコンサルティング
・人事制度の構築
・専門性向上のためのコンピテンシー設計やスキル評価構築、運用支援
・制度構築・運用を通じたマネジメント変革支援 など
■人材・組織開発領域：エンゲージメント向上や自律人材育成に関するコンサルティング
・求める組織状態の設定と多面観察、組織サーベイ等の測定手法の設計
・組織運営やマネジメント方法の設計、運用支援
・キャリア自律を促進する仕組みの設計（キャリアマップ作成、異動・配置の仕組み） など
■プロジェクト運営のスタイル、働き方
・人事制度設計だけではなく、人材開発、組織開発等のあらゆるテーマの案件に対して、人材アセスメントツールや組織診断サービス等も活用しながら、幅広いソリューション設計を行います。
・加えて、多業界の複数案件を同時に担当するスタイルで、人・組織領域の知見を幅広く獲得することができます。
・コンサルティング部門においては、現状はクライアントとの打ち合わせの8割がリモートです。事務所に出社する頻度は低いです。 - 求められるスキルは
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必須 ・人事・組織コンサルタント経験 5年以上
- 雇用形態は
- 正社員
- どんなポジション・役割か
- 人事・組織開発シニアコンサルタント
- どこで働くか
- 本社（東京都港区芝浦3-16-16 住友不動産田町ビル東館 4F）
- 勤務時間は
- 9:00～17:00
フレックスタイム制、残業あり - 給与はどのくらい貰えるか
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理論年収950万円～1326万円(カフェテリアプラン含む）
※年収950万円の場合、月例給50万円、基準内給与34.5万円(差額はフレックス制残業50時間分前払い分)
・業績賞与
年2回(6月、12月） ※会社業績および個人評価により支給額を決定
・全社GIB（ゴールインボーナス）、アドオン賞与
事業利益が目標利益に達している場合、達成度合いに応じ支給 - 待遇・福利厚生は
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■健康保険・厚生年金保険・雇用保険・介護保険・労災保険
■カフェテリアプラン さまざまな福利厚生メニューから、自分の保有するポイントを自分に合ったメニューから
自由に選択し、利用できる制 度です。
毎年50万円分のポイントが付与されます。
扶養している子女がいる場合は+5万円分/人が加算されます。
メニューは住宅補助/自己啓発/子女教育/医療費/新幹線通勤などに利用が可能。
その他、リクルート社員持株制度/育児休職制度/介護休職制度など
・教育制度
手上げ式の研修が豊富な環境です。
リクルートマネジメントスクール（公開型研修）、ビジネススキル研修、キャリアカウンセリングなど
・フリーアドレス
本社はフリーアドレス制のため、自席はなく、毎日自由な場所で働くことができます。
（ひとりに1台、個人ロッカーを貸与） - 休日休暇は
- 年間休日130日
週休2日制
年次有給休暇
特別休暇（慶弔・産前産後ボランティアなど） - どんな選考プロセスか
- 書類選考→面接(3回程度)およびSPI選考（テストセンター受検）
掲載期間24/04/26～24/05/09
求人No.AMI-rms-262
