なぜ募集しているのか: ・事業の根幹を為す人材・組織・文化をより強靭なものとしていくため、社外から新たな知見、視点を有する人材を獲得し、人事部門の強化を図ると共に、既存メンバーのローテーション等のキャリア開発の円滑化の観点でも体制強化を図る。
どんな仕事か: コールドチェーンソリューション（食品流通機器・サービス）事業成長のために必要な高いレベルの人材・組織・文化状態の実現
（実際の担当業務はこれまでの業務経験等を勘案し決定。以下は例。）
・人材マネジメント：異動調整、幹部開発候補人材の特定、育成アプローチの検討・具体化、職場責任者を巻き込んだ実行等
・人材開発：階層別人材育成の企画、立案（顕在化していない課題の特定等も含めて）　　　　　　　　特にミドルマネジメント層の強化・支援、若手社員の育成促進
・労政：労働組合との労使協議・関係手続等、労働時間管理、労働協約等に関する人事・就業制度企画　等
・組織開発：従業員意識調査等を活用し、組織風土・職場環境改善アクションの推進（各職場活動のリード）従業員コミュニケーション活性化施策の推進、障がい者雇用他DEI施策推進　等
・人事制度企画：登用、評価、表彰、報酬関連の制度企画、運用マネジメント
求められるスキルは: 必須・企業での３年以上の人事関係業務経験（特に人材マネジメント、労政、人材育成等の企画的役割の経験）

歓迎・大手製造業（製造事業場）での人事業務経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 群馬県邑楽郡
勤務時間は: 【勤務時間】
9時00分から17時30分　または　8時15分から17時00分
※フレックスタイム制度（標準労働時間/1日7時間45分）
給与はどのくらい貰えるか: 応相談
［年収イメージ］
※これまでのご経験・能力を考慮の上、当社規程に基づき、担当職位の大きさに応じて決定
500万?800万円　　担当?主任クラス（残業25hr/月相当）前提
待遇・福利厚生は: 【制度】持株制度、財形貯蓄制度、企業年金制度、カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度）、社内製品従業員購入制度等
休日休暇は: 完全週休2日制、祝日、年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇、節目休暇、ファミリーサポート休暇等
年間休日（毎年126日程度）、年次有給休暇（年間25日付与、初年度のみ入社月に応じ付与）
※事業所・部署によって異なる場合があります。

食品流通機器事業の人事管理・人材開発・採用・労政等

人事（採用・教育など）