なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: 多くの「世界初」「日本初」を生み出す高い技術力と≪健康経営優良法人2024～ホワイト500～≫に6年連続で認定される長く働ける環境（離職率3%/定年退職含む）が魅力です
【パソナキャリア経由での入社実績あり】【募集背景】
■デンソーテンでは、企業ビジョン「VISION2030」の実現に向けて、クルマの価値向上や、移動課題を解決し生活を豊かにする生活の価値向上に取組んでいます。
■本チームは、変革の中心となる「ソフトウェアファースト」を社内に定着させるべく、21年度に新設され、ソフトウェア開発基盤強化（人財強化、DX推進、品質向上）を企画立案・推進するミッションを持っています。
■近年、大規模かつ複雑化した車載ソフトウェアの品質の安定化に向けて、上流工程（プロジェク管理、要件定義、システム設計）を担える社員増強が急務になっています。
■今回募集する領域は、ソフトウェア開発の重要な社内財産である人財の育成推進活動になります。
■人に興味があり、ソフトウェア人財育成に対して高い志を持った人材のご応募をお待ちしております。

【配属部署】
■ソフトウェアファースト推進室　への配属となります。
■ソフトウェアファースト推進室は3つのグループに分かれており、17名のメンバーが在籍しています。
■今回募集の人財強化チームでは9名のメンバーが在籍し、タレントマネジメント、プロジェクト運営の仕組化、育成推進などに担当が分かれ、20代～50代までの幅広い年齢層のメンバーが活躍しています。

【職種概要】
■ソフトウェア開発の人財育成の企画立案及び現場浸透を推進して頂きます。
■デンソーグループ全体で、クルマと社会が繋がるこれからのモビリティ社会において、世界で活躍できる人財を育成していくことが重要課題となっております。
■2023年11月に2035年度へ向けた中長期計画発表の中では、大規模になる車載ソフトウェアやクルマのSDV（ソフトウエア定義車両）化などに対応するため、2030年度に1万8000人のソフト開発人材を確保する計画も明言されています。
■その計画を念頭に、デンソーテンの中で育成の必要性の普及や、スキルを身に着けてもらえる施策を考え、実行していただきます。

※参考のURL
https://xtech.nikkei.com/atcl/nxt/column/18/01537/00987/

【業務詳細】
人財強…
求められるスキルは: 必須【必須要件】
■下記いずれかに当てはまる方
LメーカーやIT企業での人事として、人材開発・育成・研修等の経験をお持ちの方
L人材開発・育成・研修を行う会社にて、クライアントの会社（メーカーやIT企業）の人事部や育成部門に対し企画提案等のご経験をお持ちの方

【歓迎要件】
■ソフト開発のバックグラウンドをお持ちの方
■データベース構築経験
■IPA-iCDなどソフトウェア開発技術者スキル標準の知識、実運用経験

歓迎応募資格をご覧下さい
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: ソフトウェア開発人財の育成企画・推進担当≪未経験可≫【神戸】
どこで働くか: 兵庫県神戸市兵庫区御所通 1-2-28　（神戸本社）
勤務時間は: 09:00～18:00
給与はどのくらい貰えるか: 630万円～840万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
祝日、GW、夏季、年末年始10日以上の大型連休有り、年次有給休暇、慶弔、赴任休暇、リフレッシュ休暇ほか
・育児休業、介護休業、看護休業（それぞれ取得実績あり）
・定時退社日の導入（水曜・金曜）
・月1回の年休取得推進活動
【年間休日】125日
どんな選考プロセスか: 面接回数2回

ソフトウェア開発人財の育成企画・推進担当≪未経験可≫【神戸】

営業（法人向け）