なぜ募集しているのか: 業務改善に貢献するITサービスを
20年以上前から開発、提供してきました。

今では数万社の日本企業にとって、
欠かすことのできないサービスだと自負しています。

しかし、働くすべてのひとにITの可能性を届けるには、まだまだ道半ばです。

私たちの掲げる「日本を代表する企業」への歩みを決して緩めることなく実現し、
その先の世界も見据えた挑戦を続けていきます。

この壮大な道のりを、ともに進んでいく、
新しい仲間を求めています。
どんな仕事か: 「ITサービスで企業の成長を継続的に支援します」というミッションを掲げ、多くの企業様のDX化推進に貢献してきました。しかし我々の挑戦はまだまだ続きます。年平均成長率26%～30%を共に実現しませんか？

自社開発のクラウドシステム、国内累計導入社数No.1の経費精算Saas等を提供している当社にて、法人企業向けの提案営業をお任せします。
※当社は複数商材を扱っている為、配属はご志望と適性を見て決定致します

＜仕事内容（詳細）＞
■インサイドセールス
主にマーケティング担当が獲得してくるリード顧客に対するインバウンド営業と一度お問い合わせをいただいた顧客に対するアウトバウンド営業となります。
電話でアポイント調整を行い、フィールドセールスにパスを行います。パスを行うだけではなく、自身でベルフェイスやZOOMを使い、商談を進め、受注に向けた営業活動を行っていただくこともあります。新規で流入する顧客へのアプローチだけではなく、マーケティングチームと協力し、検討ステージに引き上げるための施策の立案と、顧客へのアプローチを行っていただきます。

■ダイレクトセールス（直販担当）
イベントやWebサイト、その他のメディアからのお問合せへのインバウンド営業で、電話でアポイント調整し、訪問して提案、クロージングを行います。顧客課題に応じてマイルストーンを設けながらの営業活動となります。並行して、お客様の声を収集し、製品開発へのフィードバックを行っていただきます。また、契約を頂いた後はサポートチームが導入支援からアフターフォローまで行うので、営業は商談に注力でき、営業数字にもコミットメントできる環境があります。
［営業先］
製品の導入先は、社員数1000名以下の規模の法人企業で中心で、業種には制限はないため、さまざまな業種への営業活動のオポチュニティがあります。商談の窓口となる方は、経理担当者や情報システム担当になります。

■パートナーセールス（代理店担当）
パートナー企業が自社サービスとして提供している商品と相性がよく、セットで弊社商材を提案しやすいため、個社ごとに提案方法を企画しコンセンサスを取りながら、シナジーをもたらす販売支援施策の策定や新規のパートナー企業の開拓を行います。
［パートナーとなる企業］
主にクレジットカード会社、銀行、BPO企業、販社が中心です。
求められるスキルは: 必須・大卒以上
・営業経験をお持ちの方（法人・個人不問）

歓迎・新規開拓のご経験
・基本的なIT知識
・簿記会計などの業務知識
・定量的な分析力
・様々なステークホルダーと共に粘り強く交渉するタフネスとコミュニケーション力
・ミッション、ビジョン、カルチャーに共感いただける方

募集年齢（年齢制限理由）長期のキャリア形成を図るため（長期勤続によりキャリア形成を図るため）
（長期勤続によりキャリア形成を図るため）
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都 / 大阪府
給与はどのくらい貰えるか: 500万円～ 749万円

（例）年収520万の場合
月額333,000円（基本給258,000円＋時間外手当45,000円＋その他手当30,000円）
※時間外労働の有無に関わらず月20時間相当分の時間外手当を支給します

【手当】
・家族手当(3万/月：1人、5万/月：2人、6万/月：3人以上)
・残業手当
・深夜手当
・休日勤務手当
・通勤手当
・赴任手当
・出張手当

・昇給　年1回（5月）
・賞与　年2回(6月・12月)
待遇・福利厚生は: ■社会保険完備
健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合）・雇用保険・厚生年金・労災保険

■交通費支給
上限10万円／月

■家族手当
子1人3万円／月、2人 5万円／月、3人以上 6万円／月を18歳まで支給
※アシスタントマネージャー、管理職は支給対象外となります

■私服通勤

■タイムリーシフト制度／マンスリーシフト制度
働き方の柔軟性を促進するため、就業時間を前後1時間まで30分単位で日／月ごとに変更可
例）8時-17時、8時半-17時半、9時半-18時半、10時-19時

■ラクスマイル制度
子育て期間中、自分に合った勤務時間・評価スタイルの選択が可能
※入社1年後から使用可能

■その他就労支援
・子の看護休暇(1人につき5日間　※有給とは別途)
・ベビーシッター補助制度
・バックアップ休暇
・社内サークル（野球、フットサル、軽音、ガンプラ等)
・社内交流イベント

■資格取得サポート
昇格昇給の頻度は年に1回、5月です。
休日休暇は: ■完全週休二日制（土、日）
■祝日
■年末年始休暇
■夏期休暇
■有給休暇
（入社日最大15日付与/有給消化率93,2％以上 ※2023年3月期実績）
■シックリーブ休暇（年間5日間の私傷病休暇として有給付与）
■産前・産後休暇（取得後の復帰率100％）
■慶弔休暇（例：結婚時7日間の休暇付与）
■生理休暇
■看護休暇
どんな選考プロセスか: 書類選考
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面接（2～3回）

※応募ポジションとは別により活躍できるであろうポジションが案内される場合があります。
※面接回数はポジションや候補者の希望によって変動する場合があります。途中、SPIの受験をお願いする場合があります。詳細は採用担当者からの案内をご確認ください。
※現在、面接は原則Web面接にて実施しています。（管理職採用に関しては最終面接は対面での面接を実施しています）

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