掲載期間24/05/14~24/05/27 求人No.UWCND-003

【賞与年2回(昨年度実績3.5ヶ月分)】プラント設備設計・施工管理◆埼玉/川口市

施工管理(設備)

高砂化工機株式会社
年収550万円~799万円
マネジメント業務なし英語力不問転勤なし社長・役員直下
募集情報
なぜ募集しているのか
当社は圧力容器/熱交換器等のプラント機器、撹拌機の専門メーカーです。
メーカーで有りながら各種建設業許可も取得しており、プラント構築全般の建設業も営んでおります。
60年を超える長きに渡り、三井化学/ロッテ/第一三共…等々、化学/医薬品/化粧品/食品等の幅広い分野の大手企業と直接取引を行わせて頂いております。

メーカー×製造業 という特殊な業務体系を持つことで、企画・設計・製造・施工・点検とプラント構築に必要なサービスをワンストップで提供しております。このリソースを元に顧客にきめ細かなサービスを提供できる環境と、それを実現出来る各部門の高い技術力 が当社の強みです。

半世紀を超える事業活動の中で、有力な既存顧客に多数恵まれ、経営は非常に安定しております。
だからこそ現状に甘んじ、進化の乏しい組織になってしまう事を懸念しております。
そこで、新たな顧客やサービスの創造を共にチャレンジする仲間を募集しております。

【直近3年の入社定着率100%達成】
世代交代/事業拡大に伴い、入社社員増加中!
2019年 2名
2020年 3名
2021年 2名
2022年 4名
2023名 6名
どんな仕事か
営業品目:プラント構築に関するサービス提供の一切(機器製作/建設工事/メンテナンス/備品販売)
自社製品(プラント機器)及び、プラント構築(建設業)における提案営業をお任せします。
《プラント工事の施工管理業務》

お客様の要望に合わせ各プラントに必要な設備の基本設計

基本設計の内容に基づきお客様と打合せ、見積提出

契約後、仕様書・図面等、細部にわたり詳細設計を行う

購入品の手配、工事打合せ

施工の立会い(現場監督)

稼動後の点検、改善点があれば施工対応など
求められるスキルは
必須 ・高卒以上
・営業職経験をお持ちの方(職種、経験年数不問/販売やサービス提供等のご経験でも可)
・普通自動車第一種運転免許(AT/MT問いません)
雇用形態は
正社員
どこで働くか
本社
埼玉県川口市八幡木3-14-8
(埼玉県-東京都足立区の県境になります)
勤務時間は
8:10~17:20(実働8時間00分/休憩70分)
◎平均残業は、月25時間ほどです。
給与はどのくらい貰えるか
想定年収 570万円 ~ 790万円
月給  270,000円 ~ 360,000円

◎別途住宅手当を支給します。
 住宅手当(世帯主24,000円/その他12,000円)
◎上記にみなし残業代は含まれていません。時間外手当は100%支給します。
◎年収金額は経験・能力を考慮し、社内規定に基づき決定いたします。

■昇給年1回(5月)
■賞与年2回(7月・12月)※昨年度実積3.5月分
■業績に応じ、別途業績賞与(4月)
■交通費支給(月2万円まで)
⇒マイカー通勤可、駐車場、完備
待遇・福利厚生は
■各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■時間外手当
■出張手当
■役職手当
■家族手当
■住宅手当(世帯主の場合、24000円追加支給/その他12000円)
■退職金
■社員食堂・食事補助あり
■オフィス内禁煙・分煙

【資格手当・取得支援制度あり】
・各種工事施工管理技士
・各種消防設備士
・各種危険物取扱者
・各種電気計装関連資格
など

【給与例】
・800万円/経験年数15年(基本給38万円+手当/賞与/他)
・700万円/経験年数10年(基本給33万円+手当/賞与/他)
・600万円/経験年数5年(基本給27.5万円+手当/賞与/他)
休日休暇は
完全週休2日制
<年間休日120日>
■祝日
■年末年始休暇
■夏季休暇
■有給休暇(2023年度有休取得率75%)
■慶弔休暇
◎育児休暇、取得実績あり
◇ 夏季休暇
◇ 年末年始休暇
◇ 年間休日120日以上
どんな選考プロセスか
(1)履歴書、職務経歴書 送付(メール送付がメインとなります)
(2)ZOOMによるカジュアル面談(会社説明、質疑応答なんでもお請けします)
(3)ご来社頂き、会社見学/最終面接(配属予定先上長、役員、社長による)

#土日面接OK
#入社時期は相談可能
会社概要
高砂化工機株式会社
事業内容・
会社の特長
事業内容:総合プラントエンジニアリングサービス
■機器製作(撹拌機、圧力容器等)
■プラント設計
■プラント工事
■プラントメンテナンス


【新人事評価制度 T-UP 導入しました】
T-UP ビジョン
・社員の成長が会社の成長となり、その成果を社員に還元する
・若手だけでなくベテランも成長を止めず、長期に活躍する人財を育成する
・社員と会社が同じ目線を持ち、人格とスキル両面から成長のスパイラルアップを実現する
ポイント(詳細は是非面接時にご質問下さい!)
・年功給→職能給への1本化
・公正な評価体制の確立
・若手の昇格を目指した成長を喚起
・手当の進化(子育て支援/役職昇格への手当拡充/資格取得への支援拡充)

【Off the Job-Training の充実】
高砂塾Online の導入
クラウドサーバーを利用した各種技術のトレーニング動画を配信中!
現在、115講座を配信しています。
入社後すぐに業務時間内に動画視聴が可能で、スピーディーな技能習得に役立ちます。
慣れてからも適宜動画を視聴する事で、業務で必要な知識、技術を習得できます。

【働き方対策への徹底対応】
毎週、残業時間/休日出勤日数を測定し、個人の負荷を計測。
月間で45h以上の残業を徹底防止しています!
顧客都合による休日出勤も一部発生しますが、この際の振休取得も徹底します!
・昨年の営業部 平均残業時間25h/月(休日出勤分も含む)
・昨年の営業部 振休取得率85%

【従業員ファーストの考え方】
過去、当社を離れていってしまわれた元社員の方からのフィードバックを糧に、
仕事のやりがいと働きやすさのバランスの取れた職場となる様、経営陣一同が日々試行錯誤しております。
この為の制度改革や人材開発などの成果によって、直近3年の入社定着率100%達成致しました。
これからも経営理念でもある「働きがいのある働きやすい企業」を目指します。
設立
昭和38年4月1日
資本金
3,000万円
従業員数
50名
事業所
本社
〒334-0012 埼玉県川口市八幡木3-14-8
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