なぜ募集しているのか: Splinkは『すべての人につながりを、その日まで』というビジョンを実現するために、創業以来、大学病院や研究機関との共同研究を開始し、その成果をもとに脳疾患の予防及び診断を目的としたヘルスケアプログラムや医療機器プログラム（SaMD）を開発してきました。現在、事業成長に伴う、複数プロダクトロードマップの構築・推進をすすめています。この中でプロダクトを横断した全社の統一的なデザインやブランディングが求められており、これを実現できるリードデザイナーを募集します。
どんな仕事か: デザインを通じて、企業のアイディンティとブランドを確立し、プロダクト、組織（従業員）、市場に浸透させ、一貫性のあるモノづくり体制やブランドを構築し、顧客ロイヤルティを高め、マーケットでの優位性を確立！
▼業務内容
当社全体のデザインポリシーやガイドライン、コンセプトの立案・策定を通し、プロダクトやコミュニケーションデザインの設計などクリエイティブ領域におけるプロジェクト全体のリード・クリエイティブビジョンを示していただきます。戦略や開発工数から着地点を見つけ、フローを構築しながらクリエイティブの舵取りを遂行していきます。

■具体的な業務内容
・コーポレートデザイン/コーポレートアイデンティティ（CI）
ロゴや色彩、タイポグラフィなど統一されたスタイルガイドの構築
（名刺・ウェブサイト・プロダクト・販促資料・広告等）
・ブランディング
企業の価値観・文化・使命のビジョンを効果的に伝えるメッセージの統一化
・組織デザイン・コミュニケーションの確立
企業内外へのステークホルダーに対しての社内コミュニケーション、フィロソフィーの言語化、リブランディングを含むコミュニケーション戦略の設計・推進

【変更の範囲】会社の定める業務全般

▼現在の課題とそれに対して期待すること
現在の課題は、創業8年目を迎え、第二創業期として次ステージの経営課題をデザインを通じて解決していきたいと考えています。プロダクト・ポートフォリオ拡大に伴う製品課題、デザイン組織設計の実践、市場ニーズの収集・整理など、全社レベルでのデザイン方針が必要となります。リードデザイナーには、全社レベルでのデザイン方針やコーポレート・アイデンティティ（CI）の策定とその実行、そして組織全体のデザイン方針を統一し、一貫性を持たせることを期待しています。これにより、企業のブランド価値を高め、市場での圧倒的な競争力の源泉を築いていくことを目指したいと考えています。

デザイナーチームは現在正社員の2名体制で、制作プロダクション、デザイン事務所やECサイトのクリエイティブ部や、紙媒体にて制作を行い、直近5年はWEB制作を主軸として経験しているグラフィックデザイナー12年目の経験者が在籍しています。2022年には、脳ドック用AIプログラム「Brain Life Imaging®」がグッドデザイン賞を受賞した成績を残しています。
求められるスキルは: 必須 ▼必須スキル・経験
・マーケットインでの新製品開発経験
・プロダクトデザインのUI/UXデザインの方針策定経験および実行経験
・全社デザインポリシーの策定経験

▼歓迎スキル・経験
・顧客ニーズの収集、整理、見える化の経験
・企業ブランディング経験
・ヒューマンセンタード・デザインの経験
・コーポレート・アイデンティティ（CI）
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: リードデザイナー
どこで働くか: [雇入れ直後]東京都港区赤坂1-14-14 WAW赤坂第35興和ビル4階
[変更の範囲]なし
勤務時間は: フレックスタイム制（コアタイム10:00～16:00）実働８時間
給与はどのくらい貰えるか: 年収：600～900万円
月給500,000円～750,000円
（基本給369,942+固定残業代 130,058円～基本給 554,913 円＋固定残業代 195,087 円　
※固定残業時間は45時間／月、超過分については別途支給）
待遇・福利厚生は: ●社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、労災保険、雇用保険）
●在宅勤務制度
●時差出勤制度
●書籍購入制度
●Link JAM（年4回）
●部活動支援制度
●服装自由
●その他制度導入準備中！
休日休暇は: ●休日／休暇：年間休日120日以上
●土日・祝日
●年末年始休暇
●有給休暇（試用期間終了後2日付与！）
●産前産後・育児休暇
どんな選考プロセスか: カジュアル面談→書類選考→面接2～3回

#内定までオンライン選考可

デザインを通じて企業のアイディンティとブランドを確立する＜リードデザイナー＞

デザイナー（Web・モバイル・ゲーム関連）