- なぜ募集しているのか
- 組織体制強化による増員
- どんな仕事か
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地主様への土地活用提案や、建築請負の提案営業をお任せします。■業務内容：
資産形成プランをヒアリングし、ニーズに応じた最適な土地活用方法を「提案する」仕事です。
・不動産会社、地主様のニーズを確認
メールやDM、資料送付をもとにニーズをチェック
または専用Webサイトへの問い合わせに対応します
・提案
不動産建築、賃貸物件、駐車場の経営、売却など自由に提案します！
・契約
■業務の特徴：
・お客様からのニーズが強いため、見積サイトや問い合わせフォームからの依頼に対して対応を行う反響営業が中心です。
・一方で顧客基盤拡大のため、潜在的にニーズがある顧客層へもアプローチを行っていただきます。
・社内に設計士・施工管理等の技術専門職が在籍している為、お客様のニーズや土地の特性に合わせた提案が可能です。提案力や商材知識が身につきます◎
・首都圏に基盤を有しており、都内でサテライトオフィスを活用している為転勤はありません。関東エリア一都三県を専門に担当していただきます。
■やりがい：
ご自身で出された利益に対しての個人実績賞与を支給しているため、成果に対して納得のいく給与が得られる環境です。
■組織風土：
弊社は不動産を事業ドメインとするベンチャー企業です。
2011年の設立当初は投資用不動産から始まり、今では開発から海外不動産まで幅広く手掛けております。
おかげ様で前期の売上高は142.7億円と、コロナ禍においても順調に推移しています。
また社員の平均年齢は28.5歳と若く、エネルギッシュな会社です。
風通しの良いフラットな環境で、良い提案であれば年齢に関係なく取り入れています。
日々勉強会を行ったり、時には仕事以外の話で盛り上がったりなど、チームワークの良さは抜群。
社内の雰囲気も穏やかで、グループ内の連携も取りやすい風土が確立されています。 - 求められるスキルは
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必須 【必須】下記いずれかを満たす方
・土地活用の提案営業経験が5年以上ある方
※同業他社ご出身の方はもちろん、工務店でのご経験者も歓迎致します。歓迎 【歓迎】
・宅地建物取引士資格保有者
・組織マネジメントに挑戦してみたい方大歓迎
・主任、リーダークラスで課長、部長を目指したい方歓迎募集年齢（年齢制限理由） 30歳 ～ 38歳 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため） - 雇用形態は
- 正社員
（試用期間3ヶ月：条件変更なし） - どんなポジション・役割か
- マネージャー候補
- どこで働くか
- 東京都中央区
転勤：無 - 勤務時間は
- 9:30～18:30
休憩時間：60分
時間外労働：40時間以内 - 給与はどのくらい貰えるか
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年収：600万円～1500万円
昇給：年2回（6月・12月）
賞与：年2回 - 待遇・福利厚生は
-
■通勤手当：交通費支給（会社規程あり）
■社会保険：社会保険完備
■残業手当：管理監督者のため支給なし
■社員旅行
■慶弔見舞金
■社内表彰制度（年2回）
■資格手当
■誕生日月にディナー招待
■ビル内喫煙可能エリア有 - 休日休暇は
- ■年間休日 123日
■週休二日制（土曜、日曜、祝日）
※年8回、土曜日出勤日に設定されています。
■慶弔休暇
■年末年始
■夏期休暇
■有給休暇（入社半年経過後10日～）
■GW
■慶弔休暇
※休日出勤した場合は代休取得が可能です。 - どんな選考プロセスか
- 書類選考→一次面接（事業部長）→最終面接（代表）→内定
掲載期間24/05/02～24/05/15
求人No.PKETR-20221117
