- なぜ募集しているのか
- 案件増加に伴う組織拡張のため
- どんな仕事か
-
経理・財務領域に関わる経営課題の解決に向け、主に業務改革及びシステム化の推進を支援します。・経理・財務領域に関わる経営課題の解決に向け、主に業務改革及びシステム化の推進を支援します。主なカウンターは、顧客企業の経営層（財務担当役員やCFO）、経理・財務部門、IT部門となります。
尚、日立コンサルティングにおいては、日立グループにおける改革推進も支援しているため、日立グループ内での改革実績・ノウハウを活用したサービスも展開しています。
＜プロジェクトテーマ例＞
1) 経理・財務領域業務改革（生産性向上、シェアード化検討、決算早期化など）
2) 内部統制整備／グループガバナンス体制構築
3) 会計業務標準化（国内及びグローバル）
＋上記を支える仕組みの構築（システム化PJ）
※日立グループ各社と連携実施するため、日立コンサルティングではシステム設計・開発は実施せず、主に業務改革、実行支援（PMO支援含む）を実施します。
◇主なクライアント規模・業界
国内大手企業
※主に製造・流通・サービス業界全般を対象としているが、及び通信業界、金融業界でも実績あり
◇仕事の面白み・やりがい
・国内大企業を中心とした日立グループが保有するクライアントを対象に、経営視点で経理・財務改革をリードし、経理・財務部門の生産性向上、顧客の経営基盤を強化することで日本企業の企業価値向上、および日本社会の発展に寄与するコンサルティングサービスを提供できる
・ほぼ全ての産業分野を担当しており、自分のスキル・経験を特定業界に限られずに多様な顧客や市場環境で活用する機会が持てる。
・日立グループで行ってきた経理・財務改革のノウハウの活用も可能。日立グループのバックアップと、丁寧な育成環境を提供し、実践的なコンサルティング知識を身につけることができる。
- 求められるスキルは
-
必須 ・コンサルティングファーム、またはSier、システムベンダーにおいて経理・財務領域における業務設計や、システムの 要件定義/設計等に関わった経験をお持ちの方
・ 事業会社において、経理・財務領域の業務(決算経験者、日商簿記2級以上目安)、または会計システムの要件定義やシステム設計に関わった経験をお持ちの方。歓迎 企業内経営課題解決のための組織横断プロジェクトなどに参画、活躍された実績があれば尚可。 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 勤務時間は
- 裁量労働制 1日7.75時間
- 給与はどのくらい貰えるか
- ※経験・スキルにより会社規定により決定します。
- 待遇・福利厚生は
-
■社会保険完備（健康・厚生年金・雇用・労災）
■日立グループ団体保険(生命保険、医療保険、自動車保険)
■日立グループ社員持ち株会制度
■確定拠出年金制度
■カフェテリアプラン制度(年間7万円相当のポイント+各種割引制度)
■各種社内研修(全社共通研修、本部別研修、階層別研修等)
■外部研修制度(社外研修やセミナーを会社負担で受講可能)
■慶弔見舞金（結婚祝金・出産祝金・弔慰金・傷病見舞金・災害見舞金）
■財形貯蓄制度
■採用時赴任手当制度(規程の範囲内で、入社にかかった引越費用を会社が負担)
■インフルエンザ予防接種補助
■死亡弔慰金・高度障害見舞金制度
- 休日休暇は
- ＜休日/休暇など＞
年間休日 120日以上
■完全週休2日制（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇（12/30～1/3）
■年次有給休暇（年間24日）
■年次特別休暇(年間2日。日付は年度によって変動)
■介護休暇
■出産/育児休暇(お子様一人当たり最大3年間の育休取得可能)
■子の看護休暇
■配偶者出産休暇
■家族看護休暇
■生理休暇
■配偶者転勤休暇
■自己啓発休暇
■ボランティア休暇
■慶弔休暇
■公傷/罹災休暇
■時短勤務制度(育児や介護を実施する者について、最大4時間勤務までの調整が可能)
■育児・介護を行う社員の残業/深夜労働制限
■妊娠中・出産後1年以内社員に対する勤務規則緩和制度
ほか - どんな選考プロセスか
- 面接2～3回(選考プロセスの途中で適性検査が入る可能性あり)
掲載期間24/05/02～24/05/15
求人No.INF-YT221222-032
