- なぜ募集しているのか
- 創業3期目でメイン事業は急速に成長しており、事業として拡大フェーズに入っています。
今後も様々な新規事業の立ち上げを行う予定です。
新規事業の立ち上げを経験でき、ビジネスのアーリーステージなので未整備の部分もありますが、自ら組織を作り上げていきたい方には適しております。
「とにかく成長したい、学びたい」
「創業メンバーと一緒に会社を創りたい」
「キャリアやポジションを築きたい」
そんな想いがある方は大歓迎です。
【キャリアプラン例】
まずはキャリアアドバイザーとしてご活躍いただきながら、
中期的にはご志向や適性に合わせてポジションをご相談させていただきます。
・チームリーダー/マネージャー
・リクルーティングアドバイザー（法人営業）
・新規事業企画/責任者
・人事/採用マネージャー
など
創業期のメンバーとして事業・組織拡大に携わっていただくことも期待しております。
人材業界未経験の方でもしっかりと研修後業務を行っていただくためご安心ください。 - どんな仕事か
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【仕事内容】
20?30代の求職者に対して、企業と人材のマッチングを生み出すキャリアアドバイザー業務とマネジメント業務をお任せします。
チームで目標を達成するためにプレイングマネージャーとして取り組んでもらいます。
◆20~30代に特化した理由
現代の情報化社会において自分のビジョン、やりたいことが不明瞭な若者が多くその課題解決したいという思いから事業をスタートさせました。
終身雇用や年功序列の撤廃など、日本の風習が変わりゆく現代において転職市場特に若手人材の流動化は加速して転職者数は増加傾向にあります。
誰しもが仕事に悩みを抱える中でキャリア・アドバイザーとしてビジョンの明確化や強みの発掘、活躍できる環境の提供は社会的に意義のある仕事です。
お客様に課題を解決し満足をしていただく提案を行います。
＜具体的な仕事内容＞
◆求職者の方に対する業務
・求職者の方へ職業紹介
・電話面談で信頼獲得、希望条件のヒアリング
・求職者の方の転職成功に向けた選考対策
・選考の日程調整
・内定後のフォロー、入社後フォロー
・業務の生産性を上げるために、ノウハウの共有、磨き上げ など
◆求人企業に対する業務
・マッチする求職者の方を提案
・選考の日程調整、面接後のフィードバック など
◆マネジメント業務
ゆくゆくはマネジメント業務もお任せします。
・チームのKPI管理
・目標達成のためのマネジメント業務
◆メンバー
平均年齢：27歳（若手メンバーが活躍できる環境）
キャリアアドバイザーの人数：15名
出身業界：人材、金融、不動産業界など
出身職種：営業、販売
【入社後の流れ】
入社後、あなたのスキル・経験に基づいてできる範囲から業務をお任せしていきます。
培ってきたご経験を生かして、早期に戦力としてご活躍いただくことを想定しております。もちろん、不明点などはどんどんご質問ください！ - 求められるスキルは
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必須 以下のすべてを満たす方
・営業経験が2年以上ある方（実績のある方でしたら接客・販売経験でも可能です）
・数値目標を持ち達成した経験がある方歓迎 【活躍できる経験】
・数値目標を設定し達成した経験がある方
・販売,ブライダルコーディネーター,営業の経験がある方
・人材紹介業務の経験がある方
【求める人物像】
弊社のバリューに共感し、即した行動ができる方。
・成果は正義
・誠実に向き合っているか
・感謝で捉えられているか
・楽観的に構想し、悲観的に計画し、楽観的に行動する
・社会のため、人のために何かやる - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 〒 102-0074
千代田区九段南2-7-1 喜京家ビル3F
最寄り駅
九段下駅or半蔵門駅から徒歩7分 - 勤務時間は
- 10:00～19:00
- 給与はどのくらい貰えるか
- 400万円～700万円
- 待遇・福利厚生は
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・社会保険完備（健康／労災／雇用／厚生年金）
・研修
・昇給年1回
・インセンティブ制度
・リモート（在宅勤務あり）
・1on1制度
・表彰制度
・ランチmtg代支給
・チーム/全社懇親会補助 - 休日休暇は
- ・完全週休二日制（土日）
・祝日
・年末年始休暇
・年次有給休暇（10日?勤続年数に応じて最大20日）
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
・介護休暇 - どんな選考プロセスか
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書類選考
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一次面接
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最終面接
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内定
【オンライン面接について】
一次面接はオンライン可。最終面接は対面。
※場合によって選考フローは変更になる可能性あり。
【内定までの期間】
応募?内定まで2?3週間程度を想定しています。
掲載期間24/05/02～24/05/15
求人No.XKDJL-119336
