なぜ募集しているのか: 住まいをはじめ、求人や自動車など、ライフイベント領域における最良な意思決定をサポートするインターネットメディアを運営する弊社。
中でも主力事業のひとつである住まい領域は9年連続増収増益を続けています。
今回、事業拡大に伴い新たにセールスメンバーリーダー候補を募集いたします。
どんな仕事か: 大手の不動産仲介会社様や管理会社様に対して、弊社運営サイトへの掲載を提案する業務をお任せします。
空室率の削減や、エンドユーザーを獲得したい法人のお客様が抱える課題の解決に向けて、取り組んでいただきます。
また、発展途上のサービスを扱うので、培ってきた経験を活かしつつ大きな裁量を持ってサービス自体の改善・提案をすることができます。

＜具体的な業務内容＞
・既存クライアントを中心とした企画提案営業
・営業戦略の立案

中長期的には・・・
・エリア特性に応じた商品開発
・首都圏エリアの不動産協会におけるリレーション構築　等

＜扱う商材＞
■賃貸スモッカ　https://smocca.jp/
全国300万件以上の物件情報を毎日更新している日本最大級の不動産賃貸住宅の検索サイト
■ミノリノ　https://menoreno.jp/
リノベーション・リフォーム中古マンション/中古戸建の検索サイト

【仕事の魅力】
空室の増加やエンドユーザーの鈍化といった、不動産仲介会社様や管理会社様の課題に対し、“パートナー”として解決に取り組めるのが、この仕事の魅力のひとつ。
今までの経験やスキルを活かし、ニーズを把握した上で、有効な施策や改善策を提案します。その結果、弊社サイトへお部屋の掲載をしていただき、入居契約増加やクライアント様の経営力向上といった目に見えるカタチで結果を残せます。同時に、社員自らがサイトはもちろん、ビジネスの成長に貢献できるので“事業家”の目線に立ってチャレンジできます。

＜キャリアパス＞
年4回評価のタイミングがあるため、成果を出せば早期のステップアップが可能です。
弊社ではM&Aや新規事業立ち上げ等で事業領域の拡張を行っておりますので、上位ポジションが詰まってしまう可能性は非常に低い環境です。

▼実際の昇格例（セールス職）
＊契約社員として入社後、正社員登用となり約1年で営業マネージャーに昇格
＊入社後1年半で営業マネージャーに昇格

【組織体制】
顧客価値向上チーム（カスタマーサクセス）と顧客開拓チーム（新規開拓）に分かれて業務を行っています。
今回は顧客開拓チームへの配属を想定しています。
■東京本社（計7名）
　事業部長1名（30代男性）、マネージャー1名（男性）、リーダー２名（いずれも女性）、メンバー3名（男性2名・女性1名）
■大阪支店（計5名）
　リーダー1名（男性）、メンバー4名（男性3名・女性1名）
■名古屋支店（計3名）
　メンバー3名（男性2名、女性1名）
■福岡支店（計3名）
　メンバー3名（男性3名）
求められるスキルは: 必須・無形商材の法人営業経験（3年以上）
・後輩育成、チームリーダー,の経験

歓迎・不動産業界経験
・中小企業やベンチャー企業での営業経験
・WEBメディア企業での営業経験
・SaaS系企業での営業経験
・求人広告代理店での営業経験

<求める人物像＞
・標達成意欲の高い方
・成長意欲の高い方
・成果を出す為に柔軟に変化する姿勢をお持ちの方
・自身の裁量を拡大していきたい方
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 法人営業/メンバー
どこで働くか: 〒105-0001 東京都港区虎ノ門3-4-8

東京メトロ日比谷線「神谷町」駅4a出口徒歩3分
東京メトロ銀座線「虎ノ門」駅2番出口徒歩7分
勤務時間は: フレックスタイム制
・コアタイム：10:00～16:00
・フレキシブルタイム：(始業)7:00～10:00 （終業）16:00～22:00
・1日の標準労働時間：8時間
※所属長の判断により、10:00～19:00等の固定シフトとなる可能性がございます。
給与はどのくらい貰えるか: 500万円～ 700万円
月給：416,667円～583,334円
※固定残業手当（45時間分）：108,382円～151,735円を含む。
45時間を超過した時間外労働の残業手当は追加支給。
※管理職での採用となった場合には、
試用期間終了後より別途管理職手当を支給する

上記はあくまで想定であり、ご経験・スキルを考慮して決定いたします。
（給与改定年4回）
待遇・福利厚生は: 交通費全額支給 / 社会保険完備 / 社内表彰制度 / 社員旅行

福利厚生　慶弔金、委員会制度（社内制度運営や企画等）、社内通貨GAT（一人毎月1000円分を受け取り、特にお世話になった人へ感謝の言葉と共にプレゼントする制度）、誕生日お祝い（誕生月に1万円分のプレゼントを支給）、お菓子（オフィスグリコ等、オフィス内に常時お菓子を補充）、社内グルメイベント実施（不定期：カレーパーティ、ボジョレーヌーボー解禁祭等）、N-minutes（昼寝制度：1日20分間昼寝可）、社内アミューズメント機器（ダーツ・ビリヤード・アーケードゲーム機）、リフレッシュルーム有、関東ITソフトウェア健康保険組合、ベネフィットステーション加入、社内コミュニケーション支援（Qに2回5000円分の飲み会費用支援）、わくらぶ（社内クラブ活動支援）、書籍購入補助、ダイエット支援、服装自由、勉強会出席支援等、　他多数
休日休暇は: 有給休暇 / 夏季休暇 / 年末年始休暇 / 慶弔休暇 / 週休2日制 / 土日祝日休み

P-Day（時間有給制度：有給を時間単位に分割して取得可能）
年次有給休暇は9割前後の消化率となっています。
どんな選考プロセスか: 書類選考→　一次面接　→　適性検査＋二次面接　→（最終面接）→　内定

※面接はオンラインで実施いたします。
※適性検査については一次面接通過のご連絡後、最終面接までにオンラインで受験いただきます。（15分程度）
また、選考の合否は適性検査結果のみで判断されることはありません。
※決裁権限者や特定のポジションでの採用の場合、内定通知前にリファレンスチェックを実施させて頂いております。ご理解頂けますと幸いです。

【住まいDiv.（東京）】セールス_不動産領域/東京配属（リーダー候補）

営業（法人向け）