どんな仕事か: 【人材開発】や【組織開発】に関心をもつ方大歓迎。
リモートワーク可能、フルフレックスなど働きやすい環境で、貴方様のこれまでの課題解決型の営業経験を活かしてください！
日本を代表する大手企業のディスカッションパートナーとして「人」や「組織」に関する課題を抽出し、最適な企画を立案します。
その上で課題解決に必要な能力や経験を有するコンサルタントをアサインし、課題に向けたソリューションをプロデュースする仕事です。

▼顧客のビジネスや事業戦略を把握した上で、
「海外展開を積極化していく上で幹部層を教育したい」
「近い将来に経営幹部になるリーダーを発掘・育成したい」
などの課題をヒアリング。真のニーズを抽出します。

▼抽出した課題を解決する仮説～施策を立案。
その上で、パートナー契約を結ぶ1,600名を超えるコンサルタント（外資系コンサルティングファーム出身コンサルタント、弁護士、国内外大手企業元経営者、大学教授、会計士など）に相談、情報を共有。
最適な人材をアサインします。

▼施策、研修の実施後は効果検証、分析を行ない、次の施策に活かします。
なお、担当顧客は1人4～5社程度。1社に深くコミットし、事業におけるビジョンや課題、戦略などを細かく把握することが求められ、顧客との関係性の構築が特に重要となります。

【仕事の魅力】
・日本を代表する大手企業の構想する最先端の人事戦略に関われるため、経営・事業へのインパクトや自らの介在価値を感じながら働ける。

・人材開発、組織開発の領域は「正解がない」ため、自らの企画や考えを提案できる。
それを高めることでAIやファームの分析やデータから読み取るアプローチではなく、未来の可能性から考える独特な能力と人材開発領域の様々なテーマについて専門性が身に付く。

・担当顧客数を4～5社程度に絞っているため、数字や社数といった目標を追いかけるのではなく、顧客のパートナーとして、提案後の実施からその後のフォローまで一貫して関われる。

・課題解決を共に行うパートナーコンサルタントは、その道のプロフェッショナルであるため、考え方やノウハウが吸収でき、仕事以外でもネットワークが広がる。
求められるスキルは: 必須・業種問わず営業経験2年以上　または　人事として人材開発の施策実施に関わった経験がある
・課題の特定だけでなくその原因を考え、解決するための施策や取り組みを実行した経験がある

歓迎・大手企業または経営層に対する企画提案営業の経験がある方
・人的資源管理、経営学、マネジメント、コーチングなどの知識がある方
・企画書（PowerPoint）の作成能力・経験のある方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都渋谷区
最寄駅：「恵比寿駅」より徒歩3分
※在宅勤務あり（日数制限なし）
勤務時間は: フルフレックスタイム制（コアタイムなし）
フレキシブルタイム7：00～22：00
標準労働時間8時間
給与はどのくらい貰えるか: 【想定年収】570万円～1,000万円

【詳細】
月給388,000円※固定残業50時間分109,000円
～月給656,300円※固定残業30時間分125,000円

※マネージャー以上採用の場合、みなし手当（固定残業30時間分相当）の支給になります
※経験・スキル・前職の給与を考慮の上、決定します

昇給：年1回（4月）
賞与：年2回（4月、10月）＋業績賞与（4月）※業績に応じて支給
待遇・福利厚生は: 福利厚生
・社会保険完備
（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
・産休育休制度、時短勤務制度、介護休暇制度等

その他
・テレワーク勤務可（日数制限なし）
・コワーキングスペースの利用に費用補助あり（6,600円／月まで）
・サンクスポイント／インセンティブポイント制度
・出社時のランチ代に費用補助あり（2,000円／月まで）
・グループ従業員持株会
・サークル活動（音楽部、フットサル部、ゆーちゅー部等）
・全社イベント（キックオフ、創立記念イベント等）
・ノートPC、iPhone貸与
・導入教育
・各階層別・テーマ別教育制度
・社内勉強会
・人材開発プロフェッショナル支援制度
休日休暇は: ・週休2日（土・日）
・祝日
・夏季休暇（7月～9月15日の間で5日）
・年末年始休暇
・有給休暇（12～20日）
・慶弔休暇、特別休暇
※年間休日125日

【コンサル営業／人材開発・組織開発】東証スタンダード上場／在宅勤務あり（日数制限無）フルフレックス

営業（法人向け）