- どんな仕事か
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『人ではなく知見をリクルーティングする！先端テーマと知見を持つ個人をつなげ、個の知的資産を創造する！』 #知見リクルーティング #最先端のビジネストレンド #個のエンパワーメント #専門性の流通 #知的探究心 #新しい働き方の提案 #新しい時代をつくる
世の中のニーズは、採用ベースではなくプロジェクトベースで人の頭の中に眠る専門的なナレッジにアクセスしたいというニーズへと変化しています。DXやMaaS／ブロックチェーン／5Gなどの最先端のビジネストレンド、ゲノム編集などのニッチ領域などのテーマと個人が経験を積むことによって培われた深い経験知をつなげることで、人のナレッジが個の知的資産として社会に広がっていきます。
人の経歴や経験がオープンになりつつありますが、まだまだ人の専門性は十分にオープンな状況ではありません。経歴情報だけでは探すのが難しいクローズドになっている人のナレッジをピンポイントで探し出し、人の可能性を見出していく。個人が活躍する機会を新たに作り、広げていくことに挑戦したい人を求めています。
【具体的な業務】
▼エキスパートプラットフォーム「NewsPicks Expert」
知見を持つ個人（エキスパート）が登録しているプラットフォーム。最先端の領域や未来予測を語れるビジネスパーソンが数多く登録していることが特徴。約660万人のユーザーを誇るニュースメディアNewsPicksと共同でプラットフォームを構築中。
▼クライアント向けサービス「SPEEDA EXPERT RESEARCH」
1時間の「EXPERT Interview」や、24時間以内にエキスパートから専門的なコメントを得られる「FLASH Opinion」をはじめ、個人（エキスパート）の知見をベースとしたサービスを幅広く提供。ユーザベース社が提供するSPEEDAと共同で、SPEEDAの取引企業1900社以上がエキスパートの知見に日々アクセスできる環境も次々と開発中。 - 求められるスキルは
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必須 ・「私たちが挑戦するイシュー」に強い興味・関心がある方
・求める人物像に合致する方
・社会人経験4年以上
以下いずれかに関連する経験のある方（年数不問）
※エグゼクティブサーチ・ミドル層向けの人材紹介会社でリサーチャー／コンサルタント業務経験
※事業会社の中途採用担当で複数の部門のダイレクトリクルーティングのご経験（ビジネスサイドの人材を担当）
※事業会社にてリファラル採用をリードしてきたご経験（多様なネットワークを作りリファラル採用を実現してきた経験）
※メディアの記者等の人材リサーチ/取材経験歓迎 ・人材業界にてクライアントが製造業中心でRAもしくはCA経験のある方（総合人材サービス企業／製造業特化型の特定派遣企業等）
・ダイレクトマーケティングにおける経験・知見がある方
・様々なデータからの集計・分析が得意な方
・営業企画など、イベント集客における施策の企画がある方
・業界調査／事例調査／競争環境調査等の定性調査経験（コンサルティング／リサーチ／金融／事業会社調査・企画部門等）のある方で、エキスパートの知見を活用するリサーチに関心が高い方
※必須条件を満たしていればこの限りではありません。
【求める人物像】
・「人」だけではなく「人が持つナレッジ」や「幅広い最先端のビジネストレンド、ニュースになる前段階でのテーマ」に強い知的探究心がある方（知的探究心からはじめる）
・自律自走しながらも、チームで助け合い、複数のチームとも密に連携していくことができる方（和して同ぜず）
・自ら仮説を立て、情報を獲得しながら仮説を検証するサイクルをスピーディに回し、トライ&エラーを重ねていくことを楽しむことができる方（カオスから創造する） - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
※ご入社後オンボーディング期間（1ヶ月）は業務キャッチアップのために週に１回程度ご出社いただくことを想定しております。それ以降は週1回程度+チーム出社日にご出社いただく為、月1回～2回ご出社いただきます。業務キャッチアップ後はリモート勤務可能となりますが、今後チーム出社日や全体合宿などで出社が必要となることも想定されるため柔軟にご対応いただける方をお待ちしております。 - 勤務時間は
- スーパーフレックス（コアタイムなし）
- 給与はどのくらい貰えるか
- ※経験、能力に応ずる
- 待遇・福利厚生は
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PC支給
各種社会保険完備
働き方自由手当（10,000円を毎月支給） - 休日休暇は
- 完全週休2日制（祝祭日、年末年始 等）
有給休暇（10日～）、慶弔休暇
ロングバケーション制度（有給休暇とは別に、7日間連続の休暇を年に2回取得できる制度） - どんな選考プロセスか
- 面接３～４回
掲載期間24/05/09～24/05/22
求人No.MATE-SA2065
