- なぜ募集しているのか
- 30年後には60歳以上の人が人口全体の半分を占める国、日本。大幅な生産年齢人口の減少に伴うGDP の減少。グローバル化による国際的な競争の激化。競争に勝ち抜ける高レベルな教育の欠如。現状を打破する為の政策の不履行。政治に興味を持てない人の増加。 この国を取り巻く状況は混迷を極めています。このままでは、人口の減少に伴う内需縮小を避けることはできません。まるで、日本全体が沈みゆく船のようです。 このような状況を、私たち日本人は傍観していて良いのでしょうか？政治が変わるのをただただ待つ前に、自分自身でできることはたくさんあると私は考えます。 レバレジーズは混迷する時代の中、国内、海外にとらわれず果敢に成長分野に挑戦します。外需を積極的に取り込むことで、近い将来、海外での売上が全体の8割以上占める時が必ずきます。そして、参入した分野においては必ず業界1位または2位を達成します。 数十年後、変わり果てた世界の中で、「レバレジーズは時代を動かす企業であった」と確信を持てる企業でありたい。混迷する時代を生き残り、切り開き、次の時代を創造していく船でありたい。ノアの方舟のように。
- どんな仕事か
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インサイドセールス担当者として、顧客の開拓からスタートし、ゆくゆくはマーケ視点での流入コントロール迄▼M&Aアドバイザリー事業部について
レバテックサービスで培った経験を活かし最適なIT・Web特化型のM&A支援を実施しています。
戦略立案からマッチング・企業価値査定まで、専門知識を持つアドバイザーがサポートします。
■日本経済新聞
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO26956960V10C18A2XY0000/
■WBS
http://txbiz.tv-tokyo.co.jp/wbs/newsl/post_149649/
IT、銀行/証券、M&Aアドバイザリー、上場企業M&A責任者等、幅広い領域にて経験してきたメンバーにて構成されている組織です。
2期目の立ち上げフェーズですので、事業基盤拡大をするためにコアメンバーとして参画していただきたいです
▼業務内容
・流入施策検討?実行
・DM送付におけるターゲット選定?送付までの外注コントロール
・企業に対するコールドコール
・営業サポート 等
事業の成長に合わせインサイドセールス部門の拡大も想定している為、将来的にマネジメントに携わりたい方も歓迎します。
▼キャリアパス
・当部署での経験を積み、インサイドセールスのチームリーダーへ
・インサイドセールス経験を積みつつ、業界の知見や営業スキルを身に着けM&Aアドバイザーへ - 求められるスキルは
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必須 ・大卒以上
・法人営業経験2年以上歓迎 ・IT業界、あるいは金融機関（銀行・証券会社・ベンチャーキャピタル等）における法人営業経験
・インサイドセールス担当やカスタマーサクセス担当としての経験
＜求める人物像＞
・圧倒的な行動量を担保できる方（架電業務からのスタートとなる為）
・先読みをして自発的に行動できる方
・コミュニケーション能力の高い方（周囲の意図を的確に汲み取れる方）
・周辺業務も積極的に巻き取って仕事に取り組める方
・業務を効率化するための仕組みづくりが得意な方 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都渋谷区渋谷2-24-12 渋谷スクランブルスクエア 24F/25F
- 勤務時間は
- 09:00～18:00
所定労働時間：8時間
休憩：1時間 - 給与はどのくらい貰えるか
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想定年収：420万円～500万円
※経験や経歴によっては下限年収を下回る場合もあります。
昇給昇格年4回（入社3年以上は年2回）、交通費全額支給
＜年収例＞
420万の場合：基本給300,000円+賞与300,000円×2回(=600,000円)
※月80時間相当の固定残業代として月11.45万円を含み支給（超過分支給あり） - 待遇・福利厚生は
- 各種社会保険完備、ご近所手当て（会社から2駅圏内に住所がある本社勤務者には月20,000万円、会社から2km圏内に住所がある地方支店勤務者には月13,000円を支給）、飲みにケーション手当て（社内交流の費用として全社員を対象に月4,000円を支給）、確定拠出年金制度、資格取得支援制度、産前フレックス・時短勤務制度、ビジネス雑誌読み放題、オンライン英会話無料受講制度、LCP制度（事業部間交換留学制度）、レバカフェ制度（エスプレッソマシーン設置、コーヒー・紅茶など10種類を常備、野菜・果物・野菜ジュースなど社員の健康を考えたスナックも適宜支給、炊飯器が常時5台稼動、白米食べ放題、レトルトカレー・スープも充実）
- 休日休暇は
- 【年間休日：121日以上】
土日、祝日、夏期休暇、年末年始休暇、有給休暇（入社半年後10日～最高40日※労働基準法に基づき年間1日～2日付与日数が増加）、育児休暇、産前・産後休暇、特別休暇（婚姻休暇・出産補助休暇・忌引き） - どんな選考プロセスか
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書類選考
↓
1次面接
↓
2次面接
↓
最終面接
※選考回数、内容は変更になる場合もあります。
掲載期間24/05/10～24/05/23
求人No.AMI-LeVe-3
