なぜ募集しているのか: 組織拡大に伴う増員になります。

自社で運営・開発している全自動型マーケティングプラットフォーム「UNICORN」のフロントエン担当としてBackend側やサービスのニーズに合わせてフロント側の設計や技術についてリードしながら開発を進めていただきます。
どんな仕事か: ■職種/募集ポジションについて
・雇入直後：フロントエンドエンジニア
・変更の範囲：会社の定める配属先および業務
自社で運営・開発している全自動型マーケティングプラットフォーム「UNICORN」のフロントエン担当としてBackend側やサービスのニーズに合わせてフロント側の設計や技術についてリードしながら開発を進めていただきます。

自社で運営・開発している全自動型マーケティングプラットフォーム「UNICORN」のソフトウェア設計・開発・運用を行います。
UNICORNには大きく分けて2つのプロダクトがあります。
・ディスプレイ広告 (RTB) 配信システム
・検索型広告 (Apple Search Ads) 配信システム
それぞれ大きく分けてフロントエンド・バックエンド・アルゴリズム/機械学習の領域の業務がありますが、多くのメンバーが複数の領域を横断して取り組んでいます。
業務例を以下に挙げますが、事業フェーズによって内容が変化することがあります。
・広告表示に関する各種メトリクスの収集システムの開発
・クライアントを対象とした広告配信レポートの開発
・案件や広告配信制御項目を管理するための社内ページの開発
・ディスプレイ広告入札アルゴリズムの開発
・Apple Search Ads入札キーワード収集システムの開発
・各種サーバの保守・データベースのチューニング業務

■配属予定部署
エンジニアディビジョン
配属部署全体：約20名
男女比：男性10割
平均年齢：約31歳
求められるスキルは: 必須・UNICORNのミッションとバリューに共感していただける方
・大規模なプロダクトの開発・運用経験、また技術選定やコードベースを改善した経験
・Frontend: Reactを用いたフロントエンド開発経験3年以上

歓迎・プロジェクトマネジメントまたはチームリーダー経験
・クラウドにおける開発経験
・OSSプロジェクトへのコントリビューション経験
雇用形態は: 雇用形態：正社員
契約期間：期間の定めなし
試用期間：あり（3か月）
※試用期間中の労働条件の変更なし
どこで働くか: ■就業場所について
・雇入直後：UNICORN株式会社本社勤務
〒160-0023
東京都新宿区西新宿五丁目一番一号住友不動産新宿ファーストタワー5階
・変更の範囲：会社の定める場所
勤務時間は: ・フレックス制度有1ヶ月精算のフレックスタイム制度を導入しています。
【コアタイム】12:00-17:00（休憩時間1時間）
【始業可能時間】06:00~
【終業可能時間】17:00~
【標準就業時間】1日8時間勤務
給与はどのくらい貰えるか: 想定年収：600万円～ 800万円
・年収600万：月給500,000円（基本給等308,000円、定額超過勤務手当192,000円）
・年収800万：月給667,000円（基本給等411,000円、定額超過勤務手当256,000円）

※定額超過勤務手当：時間外勤務45時間分、深夜勤務割増30時間分、法定休日勤務割増16時間分の合計相当額を支給。
※勤務実績により定額超過勤務手当の額を超えた場合は、その差額を追加で支給。

■評価・賞与
半期年俸制(1月、7月に査定有)、半期年俸制のため賞与なし
待遇・福利厚生は: ・社会保障制度
※入社時より各保険に加入
（労災保険、雇用保険、社会保険、介護保険（40歳以上））

・確定拠出年金制度
当グループに所属する60歳未満を対象とし、当社が独自に運営する企業年金制度
※DC拠出手当の範囲内でいずれかの確定拠出年金の掛金を選択できます。

＜確定拠出年金＞
加入者が毎月掛金を積み立て、運用することで将来の年金額が決まります。

＜選択型＞
掛金55,000円を上限として加入は任意です。

・従業員持株会
給与天引きにより一定金額を拠出し、当社の株式を購入する制度
会社から出資金の10％の奨励金が支給されます。

・通勤手当
ご自宅～会社最寄駅の通勤費を支給（月額上限50,000円まで）
※毎月会社に出社した日数に基づき1日往復実費を翌月給与にて支給
休日休暇は: ・年間休日125日以上
・完全週休2日制(土日)
・祝祭日
・夏季休暇4日間
・年末年始休暇4日間
・有給休暇
・慶弔休暇
・介護休暇制度

・産前産後、育児休暇制度
女性社員の産休育休取得率100％（2022年度）です。
休暇に向けて上司が積極的にコミュニケーションをとり、サポートする文化があるので取得しやすい環境です。
近年では男性の育児休暇も増えてきています。
どんな選考プロセスか: 書類選考
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一次面接(GM1名)
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リファレンスチェック
↓
最終面接（役員1名）
↓
内定

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フロントエンドエンジニア