なぜ募集しているのか: 増員募集 / 更なる組織強化
どんな仕事か: 採用・人材開発チームにて、会社・各部署の課題解決
〇採用・人材開発チームにて、会社・各部署の課題解決に取り組んでいただきます。
特に人材開発（育成）領域は立ち上がったばかりの領域であり、会社の再成長フェーズである今期、最重要課題となっています。
・業務の割合としては、採用：人材開発＝6：4程度のイメージです

【採用担当として】以下いずれか、もしくは複数担当（適性・希望に応じて決定）
・営業・コンサル・エンジニア職の中途採用
・営業・コンサル・エンジニアの新卒採用
（新卒・中途いずれも、採用戦略立案、選考基準設計、選考プロセス設計、ベンダーコントロール、面
接官教育、アシスタントの業務マネジメント等）
・非正規社員採用（派遣社員、アルバイト採用とベンダーコントロール）

【人材開発担当として】
・事業・組織課題に基づき、人材開発業務（育成施策の企画～実行）
・経営層の考えるビジネスビジョンから逆算した、社員のキャリア形成計画・支援、タレントマネジメント
・エンゲージメントサーベイ等を用いた数値データから読み解く課題抽出、分析、改善策の立案・実行
・上記に紐づいた社内広報施策の企画～実行　等
※担当部門・職種は、ご経験やご希望を踏まえて決定いたします
求められるスキルは: 必須事業会社での採用業務経験3年以上（中途・新卒の領域は問いません）

歓迎・事業会社での人材開発（育成・研修経験）業務経験
・事業会社でのHRBPの経験
・事業会社でのその他（採用・HRBP以外）の人事業務の経験
・エンジニア職採用業務の経験
・人事組織コンサルタントの業務経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: ●東京本社：東京都千代田区麹町 2-5-1　半蔵門 PREX South　2F
【アクセス】
東京メトロ半蔵門線「半蔵門」駅より徒歩4分、
東京メトロ有楽町線「麹町」駅より徒歩6分
■テレワーク
居住場所は国内であれば原則自由ですが、業務による出社指示が出た場合は職
種、居住地に関わらず出社いただく必要があります。
その場合、会社から支給する交通費（実費）は月額上限24,000円となっております。
万が一上限額を超えた場合は自己負担いただくため予めご了承ください。
勤務時間は: ・フレックスタイム制（コアタイムなし）あるいは管理監督者
※標準労働時間１日８時間
給与はどのくらい貰えるか: 想定年収：500万円~830万円
月給：35.7万円~59.2万円
※月給：35.7万円～ 59.2万円（45時間分のみなし残業代を含む））
（45時間分の法定外時間外勤務手当に相当する「みなし残業手当」を支給。45時間を超過した場合は別途残業手当を支給いたします）
※経験・能力・前給等により考慮。
※給与改定：年2回
※賞与：年2回(6月・12月)
待遇・福利厚生は: 社会保険完備・交通費支給・持株会制度・退職金制度・福利厚生カフェテリアプラン・フレックス勤務制度・WAP FAMOサポート（妊娠判明時から取得可能な産前産後休業、産育休復帰ボーナス、小学校卒業まで取得可能な短時間勤務制度、有給の子供看護休暇付与等）・当社熊本オフィスへの移住支援制度・毎月個人サーベイ実施・自社健康保険組合あり・WAP Health Care(過重労働を防ぐ、病気を早期発見・予防する仕組み) ・勤続10年表彰・共済会（GLTD団体保険、総合福祉団体保険、傷病見舞金制度、等）・Works Pension Plan (WPP) 制度(確定拠出年金、確定給付年金制度（DB/DC）) ・従業員持株会制度、財形貯蓄制度・多面評価制度・MBO評価制度
休日休暇は: ・完全週休2日制(土・日)、（土日を除く）祝日及び　年末年始(12/30～1/3)と同等日数のフレックス休暇、　夏季休暇（7/1～9/30の任意の2労働日）、赴任休暇、結婚休暇、忌引休暇、配偶者出産休暇、慶弔休暇、特別休暇、有給休暇、産休・育休
・年間休日：123日
どんな選考プロセスか: 書類選考→面接（2～3回）+適性検査→内定
※場合によって面接回数が増えることがございます。

【人事担当(採用・人材開発)】国内ERP市場シェアトップクラス／フレックス・テレワーク

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