なぜ募集しているのか: 今年度新たに立ち上げた部署ですので、業務のほとんどが「未完成」であり、０からの構築や既存制度の見直しが求められる環境です。

HENNGEの優秀なメンバーは事業成長に欠かせない鍵であり、そんなメンバーが自らの資質を最大限に活かせる環境構築や支援を行うことが私たちのミッションです。
メンバーの主体性と多様性を尊重するHENNGEのカルチャ―を踏まえつつ、各施策の企画・設計を行うことはとても難易度が高いことです。
しかし、そこに情熱を持って取り組みミッションの実現を追求することで、組織全体の成長に貢献できることが私たちの業務の魅力でもあります。

現在は２名のメンバーですが、私たちのミッション実現のために業容拡大したいと考え、新たなメンバーを募集しています。
どんな仕事か: 配属は全社的な人材育成を担当するチームです。業務はご自身の適性や希望、今後のキャリアパスを踏まえつつ柔軟にアサインいたします。
【事業について】
～国内シェアNo.1 のセキュリティSaaSサービス「HENNGE One」を始めとした、各種ITサービスの自社開発・提供～
HENNGEは、「テクノロジーの解放で世の中を変えていく」ことを経営理念に掲げています。
ITテクノロジーは驚くべきスピードで発展し続ける一方で、構造が複雑なビジネス環境ではその活用をしきれないことが多いです。
私たちは、ビジネスにおけるテクノロジーの理想とギャップを埋めるピースとして、誰もがテクノロジーの恩恵を享受できるよう、世界の発展に貢献していきます。

その中で、2011年に発表した「HENNGE　One」は、「企業のSaaS化を加速する」ためのセキュリティSaaSとして、現在日本の多くの上場企業にご利用いただいています。

近年、企業においてSaaSやクラウドサービスの導入が必要不可欠になってきましたが、セキュリティの観点からこの導入を見送ることも多いのが現状です。

「HENNGE　One」は、みなさまが安心して新しい働き方にチャレンジできるよう、SaaS時代のセキュリティオールインワンサービスとして様々な機能を提供し続けています。

【業務内容】
配属は全社的な人材育成を担当するチームです。業務はご自身の適性や希望、今後のキャリアパスを踏まえつつ柔軟にアサインいたします。人材育成施策の企画・運営・アップデート・アフターフォローまで一貫してデザインする業務であり、プロジェクトマネジメント的な動きが求められます。

新入社員オンボーディング
マネージャー研修や育成支援
社員研修や育成支援
キャリア開発に繋がるタレントマネジメント施策
英語および日本語学習支援
人材育成のためのデータ集計・分析・活用
その他、部署横断型のプロジェクトへの参画や、他部署と連携して組織課題に対する自発的な取り組みなども可能です。
求められるスキルは: 必須【必須要件】
上記「業務内容」について、オーナーシップを持って企画から実行まで携わったり、既存業務の改善や質の向上に取り組んだ経験

英語力（目安：TOEIC 730点以上）

歓迎【歓迎要件】
人事課題に対して経営や現場ニーズなどの観点から複眼的に検討し、その課題解決のために企画から実行まで一環して携わり、成果を出した経験
フロントサイドでの業務経験
人事データ分析の経験
ピープルマネジメントの経験

【求める人物像】
弊社のカルチャー（HENNGE Way）に共感いただける方
細かな業務指示や業務マニュアルがなくても、自らやるべきことを定義し、主体的に動ける方
業務の成果を出すことにこだわれる方
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 人材育成担当
どこで働くか: 東京本社

※原則として出社推奨（部署によりリモートワークと出社の割合が異なります）
勤務時間は: 10:00～19:00　

※フレックスタイム制度あり、休憩1時間 (コアタイム10:00～15:00）
給与はどのくらい貰えるか: 600万円～ 900万円
※経験、能力等に応じて応相談
待遇・福利厚生は: ・雇用保険、労災保険、健康保険
・厚生年金保険完備
・年間休日120日以上（有給休暇・夏季休暇）
・社員持株会制度
等
どんな選考プロセスか: 書類選考
↓
面接２～３回

【国内シェアNo.1のクラウドセキュリティ】英語力を活かす人材育成担当募集！

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